05.12.2014 · Fachbeitrag · Personal

In Zeiten fehlenden Nachwuchses - Praktikanten?

von Petra Müllerstedt, Verden

| Viele Zahnarztpraxen kennen diese Situation: Es fehlt eine Fachkraft oder ein Ausbildungsplatz kann nicht besetzt werden. Praktika bieten die Möglichkeit, sowohl qualifizierte Berufsrückkehrer wieder an die Tätigkeit heranzuführen als auch Schüler für ein spannendes Berufsfeld zu begeistern. |

Wiedereinsteigerin ZFA/ZAH gesucht!

Es gibt viele gut ausgebildete Kolleginnen, die nach einer Elternzeit wieder in den Beruf zurückwollen, aber den Mut dazu nicht haben. In unserer schnelllebigen Zeit, in der Ansprüche immer stärker steigen, gesetzliche Vorgaben in immer kürzeren Abständen verschärft werden und der Wandel hin zu immer mehr Digitalisierung spürbar ist, fühlen sie sich abgehängt. Warum suchen Sie nicht mal gezielt nach solchen Frauen, zum Beispiel über einen Aushang in der Kindertagesstätte in Ihrer Nähe, im Supermarkt, im Sportverein oder im Anzeigenteil der örtlichen Zeitung? Ein vorheriges Praktikum zum Auffrischen der Kenntnisse und gegenseitigen Kennenlernen sollte Bestandteil des Stellenangebots sein.

PRAXISHINWEIS | Ein - wenn auch gering - bezahltes Praktikum steigert ungemein die Motivation. Machen Sie nicht den Fehler und arbeiten mit immer wieder neuen Praktikanten wegen der Wirtschaftlichkeit. Am Ende kostet es sehr viel mehr. Patienten reagieren auf neues Personal in kurzen Zeitabständen nicht unbedingt mit Verständnis. Außerdem kostet es Sie und Ihre Mitarbeiter immer aufs Neue Zeit und Aufmerksamkeit und damit auch Geld.