Arbeitsrecht14 typische Arbeitnehmer- und Arbeitgeberfragen im Check
Wann darf der Arbeitgeber Teile des Lohnes einbehalten und wie sieht es mit Urlaub und Mehrarbeit aus? Wie muss der Arbeitgeber abmahnen und was gilt in der Probezeit? Diese und weitere Fragen werden in diesem Beitrag kurz und knapp beantwortet.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Kein Lohn ohne Arbeit: Gilt das immer?
- 2. Was gilt bei Krankheit und an Feiertagen?
- 3. Ist eine Gehaltsminderung bei Schlechtleistung möglich?
- 4. Gibt es arbeitsvertragliche, gesetzliche Regelungen bzgl. Dauer und Lage der Mehrarbeit?
- 5. Gibt es Mindesturlaub auch für geringfügig Beschäftigte?
- 6. Haben Minijobber auch Anspruch auf Miniurlaub?
- 7. Wann ist der Beweiswert der AUB erschüttert?
- 8. Was bedeutet passgenaues Einreichen der AUB?
- 9. Wie lange kann der Arbeitgeber abmahnen?
- 10. Was bedeuten die drei Funktionen der Abmahnung?
- 11. Muss der Arbeitgeber schriftlich abmahnen?
- 12. Was ist der Unterschied zwischen Probe- und Wartezeit?
- 13. Gibt es einen zwingenden klagbaren Anspruch auf Abfindungszahlung?
- 14. Kann die Agentur für Arbeit Abfindungen auf das Arbeitslosengeld anrechnen?
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EinloggenAUSGABE: PP 04/2025, S. 8 · ID: 50318806