Guido Mareck

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Der praktische Fall

Wie Berufsschule, Wegezeiten und Pausen bei Azubis arbeitsrechtlich zu bewerten sind

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Wenn Auszubildende zwischen Berufsschule und Apotheke pendeln, kann es arbeitsrechtlich schnell kompliziert werden. Besonders heikel wird es, wenn diese Fahrtzeit in die Mittags- oder Betriebspause fällt. Darf der Arbeitgeber diese Zeit ...

Arbeitsrecht

14 typische Arbeitnehmer- und Arbeitgeberfragen im Check

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08.04.2026

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Wann darf der Arbeitgeber Teile des Lohnes einbehalten und wie sieht es mit Urlaub und Mehrarbeit aus? Wie muss der Arbeitgeber abmahnen und was gilt in der Probezeit? Diese und weitere Fragen werden in diesem Beitrag kurz und knapp beantwortet.

Arbeitsrechtliche Sanktionen

Der Mitarbeiterexzess: Persönliche Haftung zwischen Datenschutz und Kündigungsrecht

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07.04.2026

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Die Entscheidung des OLG Stuttgart (25.2.25, 2 ORbs 16 Ss 336/24, Abruf-Nr. 252226) zum Mitarbeiterexzess wirft einige rechtliche Fragen auf – insbesondere mit Blick auf arbeitsrechtliche Konsequenzen wie Abmahnung, Kündigung und Schadenersatz.

Arbeitsrecht in der Unternehmensnachfolge

Die größten arbeitsrechtlichen Stolperfallen nach einer Unternehmensnachfolge

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13.01.2026

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Unternehmensnachfolgen sind ökonomisch kein „Nebenkriegsschauplatz“, sondern oft wertbestimmend – sei es bei einem Betriebsübergang oder beim Kauf von Unternehmensanteilen. Ob und wie § 613a BGB greift, welche Informations-, Beteiligungs- und ...

Arbeitsrecht

So gestalten Sie wirksame Zielvereinbarungen in der Zahnarztpraxis

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11.01.2026

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Zielvereinbarungen mit Mitarbeitern können in Zahnarztpraxen ein effektives Führungsinstrument sein – vorausgesetzt, sie werden inhaltlich richtig ausgestaltet. Andernfalls können sie schnell zu rechtlichen Problemen führen. In diesem Beitrag ...

Arbeitsrecht

So gestalten Sie wirksame Zielvereinbarungen in der Physiopraxis

Top-Beitrag

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24.09.2025

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Zielvereinbarungen mit Mitarbeitern können in Physiopraxen ein effektives Führungsinstrument sein – vorausgesetzt, sie werden inhaltlich richtig ausgestaltet. Andernfalls können sie schnell zu rechtlichen Problemen führen. In diesem Beitrag ...

Krankheitsbedingte Kündigung

Sieben Mythen zur krankheitsbedingten Kündigung – aufgedeckt von einem Arbeitsrichter

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18.09.2025

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Die meisten Physiopraxen sind personell „auf Kante genäht“. Daher gefährden Beschäftigte, die ständig oder dauerhaft krank sind, den Praxiserfolg. Doch ist in solchen Fällen eine Kündigung so einfach möglich? Die krankheitsbedingte Kündigung ...

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