Umdenken im PersonalmarketingDarum sind digitale Kampagnen und eine Karriere-Seite für die Praxis Pflicht!
19.02.20265 Min. Lesedauervon Dr. Sebastian Schulz, IEQ-health GmbH & Co. KG, Münster, ieQ-health.de
Mit Blick auf die Zahlen des Statistischen Bundesamtes (iww.de/s15021) wird einmal mehr deutlich, dass Personalmarketing in jedem Wirtschaftszweig in Deutschland ein Dauerthema bleiben wird, um den eigenen Personalbedarf adäquat, zeitnah und im Idealfall nachhaltig zu decken. Denn zum einen wird dem deutschen Arbeitsmarkt durch das Ausscheiden der Babyboomer (geboren ca. 1955–1969) alsbald knapp ein Drittel der heutigen Erwerbspersonen fehlen. Und zum anderen werden ältere Personen zahlenmäßig durch jüngere nicht ersetzt werden können.
Möchten Sie diesen Fachbeitrag lesen?
0,00 €im 1. Monat
Zugriff auf die neuesten Fachbeiträge und das komplette Archiv
Viele Arbeitshilfen, Checklisten und Sonderausgaben als Download
Nach dem Test jederzeit zum Monatsende kündbar
Jetzt kostenlos testenDanach 15,70 € / Monat
EinloggenAUSGABE: PP 03/2026, S. 12 · ID: 50712229