17.05.2018 · Fachbeitrag · Betriebswirtschaft

Fachkräfte finden als Marketingaufgabe: Wege der Bewerberansprache und Kosten

von Dipl.-Volkswirt/Sportwissenschaftler (M. A.) Uwe Schiessel, Uwe Schiessel Consulting, www.USConline.de

| Wenn Sie heute als Physiotherapeut einen Therapeuten suchen, stehen Sie mit anderen Praxen im Wettbewerb um eine knappe Ressource. Ein professionelles Beschaffungsmarketing hilft Ihnen dabei. Neben einem realistischen Anforderungsprofil und einem Arbeitsplatz zu attraktiven Konditionen (Beitrag auf Seite 17) gehört dazu das passsende Werbemedium. Hier allein nach Kostenaspekten zu entscheiden, ist wenig zielführend: Die kurzfristigen Kosten der Personalsuche sind i. d. R. geringer als die langfristigen Kosten, die Ihre Praxis durch die Nichtbesetzung einer offenen Stelle hat. |

Werbeträger für die Personalsuche: Der Mix macht‘s!

Wenn Sie sich Gedanken darüber gemacht haben, wen Sie suchen und was Sie bieten können, sind Sie einen großen Schritt weiter. Sie dürften jetzt besser vorbereitet sein als 60 Prozent Ihrer Mitbewerber. Als Nächstes müssen Sie den passenden Weg für die Personalsuche wählen.

• Werbeträger für Ihre Personalsuche (Beispiele)

• Praxiswebseite

• Online-Stellenbörsen

• Stellenanzeigen in der Tagespresse

• Stellenanzeigen in Fachzeitschriften

• Werbespots im Radio

• Posts in sozialen Medien (z. B. Physiotherapeuten-Gruppe in Facebook)

• Suchmaschinenwerbung (z. B. Google AdWords)

• Verteilung von Flyern/Handzetteln

• Werbung in öffentlichen Verkehrsmitteln

• Aushänge in Therapeutenschulen