26.07.2018 · Fachbeitrag aus CE · Neue Lohnuntergrenze ab 01.01.2019
Ab 2019 gilt ein Mindestlohn von 9,19 Euro. Die umstrittene allgemeine Lohnuntergrenze war Anfang 2015 eingeführt worden. 2017 war sie als gesetzlicher Mindestlohn dann zum ersten Mal auf die derzeit geltenden 8,84 Euro angehoben worden. CE Chef easy gibt einen kompakten Überblick.
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26.07.2018 ·
Download aus CE · Lohn & Gehalt · Mindestlohn
Drei Bundesministerien (Arbeit, Finanzen und Bildung) haben diese Arbeitshilfe entwickelt: Denn oft bestehen Zweifel um die Anerkennung der Qualifikation von Ausländern, die hierzulande beschäftigt werden. Qualifizierungsmaßnahmen sind oft individuell auf den Qualifizierungsbedarf der Teilnehmer zugeschnitten und haben typischerweise auch eine geringere Dauer als eine systematische Berufsausbildung im Sinne des BBiG oder vergleichbare praktische Ausbildungen. Sechs Musterbeispiele geben ... > lesen
26.07.2018 ·
Download aus CE · Lohn & Gehalt · Mindestlohn
Um nachweisen zu können, dass der Mindestlohn auch gezahlt wird, besteht in bestimmten Branchen die Pflicht, die Arbeitszeiten zu notieren. Die Dokumentationspflicht gilt nur für
geringfügig Beschäftigte (Ausnahme: Minijobber im privaten Bereich) und die im Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz genannten Wirtschaftsbereiche, in denen eine besondere Missbrauchsgefahr besteht. Dazu zählen Baugewerbe, Gaststätten und Herbergen, Unternehmen ind Spedition, Transport und Logistik, Unternehmen der ... > lesen
26.07.2018 ·
Download aus CE · Lohn & Gehalt · Mindestlohn
Das Bundesarbeitsministerium hat eine vergriffene Broschüre herausgegeben, die wesentliche Informationen zur Beschäftigung von Ferienjobbern nach dem Mindestlohngesetz zusammenfasst. Die Broschüre soll Ihnen einen Überblick verschaffen, welche Rechte und
Pflichten bei Praktikumsverhältnissen aus dem Mindestlohngesetz folgen und
in welchen Fällen Praktikanten einen Anspruch auf den Mindestlohn haben. > lesen
26.07.2018 ·
Download aus CE · Lohn & Gehalt · Mindestlohn
Die Übersicht „Mindestlöhne im Sinne des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes (AEntG), des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) und nach dem Tarifvertragsgesetz (TVG)“ – zeigt die abweichenden Stundenlöhne für unterschiedliche Branchen auf. Dazu z ählen: Baugewerbe, Aus- und Weiterbildungsdienstleistungen, Handwerk (Elektriker, Maler, Dachdecker, Gerüstbauer), Gebäudereinigung, Geld- und Wertdienste sowie die Pflegebranche. > lesen
25.07.2018 · Nachricht aus CE · Mindestlohn
Zahlt der Arbeitgeber den gesetzlichen Mindestlohn, erfüllt er damit auch Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit. Das hat das BAG klargestellt.
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24.07.2018 · Fachbeitrag aus CE · Mobbing
Europaabgeordnete sind verpflichtet, die Würde und Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu wahren. Dies gilt auch und insbesondere für Führungskräfte. Damit sind als „Mobbing“ einzustufende Verhaltensweisen gegenüber den Mitarbeitern nicht vereinbar. CE Chef easy übernimmt die spannende Erörterung aus dem Anwaltsinformationsdienst AA Arbeitsrecht aktiv.
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18.07.2018 · Fachbeitrag aus CE · Der praktische Fall
Wenn Sie Kfz-Stellpätze für Ihre Mitarbeiter bereithalten, kann das – gerade in großen Städten – eine besondere Wertschätzung für Ihr Unternehmen auslösen. CE Chef easy gibt einen Überblick, welche lohn- und umsatzsteuerlichen Folgen es hat, Mitarbeitern unentgeltlich oder vergünstigt Parkraum zu überlassen.
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13.07.2018 · Nachricht aus CE · Arbeitszeugnis
Wenn Sie einem Mitarbeiter kündigen und eine Abwicklungsvereinbarung vornehmen, kann im Arbeitszeugnis nicht die Rede davon sein, dass der Arbeitnehmer „auf eigenen Wunsch ausgeschieden“ ist. Damit ist die Wahrheitsgrenze bei allem Wohlwollen auch für das vielfach arbeitnehmerfreundlich urteilende Landesarbeitsgericht Hamm überschritten.
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11.07.2018 · Fachbeitrag aus CE · Abmahnung ausgeschlossen | Datenschutz
Es gibt keine Pflicht, nach der Sie von Ihren Angestellten verlangen können, die private Handynummer mitzuteilen – Datenschutz hat Vorrang, entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Thüringen. Wenn Sie zum Beispiel eine Notfall-Bereitschaft in Ihrem Unternehmen installieren, dürfen Sie nicht voraussetzen, dass Ihre Angestellten diese mit ihrem Privathandy sicherstellen (LAG Thüringen, Urteil vom 16.05.2018, Az. 6 Sa 442/17 und 6 Sa 444/17).
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