06.06.2019 · Nachricht aus CE · Datenschutz
Ist das Arbeitsverhältnis beendet, kann der Arbeitnehmer verlangen, dass eine Abmahnung aus seiner Personalakte entfernt wird. So entschied es das Landesarbeitsgericht (LAG) Sachsen-Anhalt (Urteil vom 23.11.2018, Az. 5 Sa 7/17). Das Urteil folgt aus Artikel 17 Abs. 1 Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO). Das Gericht wendet damit das neue Datenschutzrecht an und weicht mit dem Urteil von der bisher üblichen Rechtsprechung ab.
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05.06.2019 · Fachbeitrag aus CE · Tag der deutschen Industrie 2019
„Diese Politik schadet Unternehmen.“ Ein Kurswechsel sei fällig. Statt Netzausbau, Steuerentlastung und digitale Infrastruktur energisch anzugehen, verliere sich die Regierung in „medienwirksames Campaining“, so die klare Ansage von Dieter Kempf, Präsident des Bundesverbandes der Deutschen Industrie (BDI). CE Chef easy fasst diese Abrechnung mit dem schwachen Gestaltungswillen der Regierung vom „Tag der Deutschen Industrie“ zusammen.
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05.06.2019 · Fachbeitrag aus CE · Employer Branding
Unternehmen arbeiten zunehmend an Ihrem Image – um bei Bewerbern zu punkten: Das zeigt eine eine Studie der Universitäten Bamberg und Erlangen-Nürnberg und des Karriereportals Monster. „Employer Branding“ ist demnach entlang der gesamten „Candidate Journey“ erforderlich. Denn auch die Anforderungen der Kandidaten an Unternehmen steigen. Nie war Wertschätzung so wichtig.
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04.06.2019 · Nachricht aus CE · Geringfügige Beschäftigung
Der Umlagesatz für die Umlage 2 (U2), die für Arbeitgeberaufwendungen bei Mutterschaft erhoben wird, ist für geringfügig Beschäftigte zum 01.06.2019 von 0,24 Prozent auf 0,19 Prozent des Arbeitsentgelts gesunken. Der Erstattungssatz beträgt unverändert 100 Prozent.
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30.05.2019 · Fachbeitrag aus CE · Altersversorgung
Ein Leser fragt zum verpflichtenden Arbeitgeberzuschuss: Ein Arbeitnehmer nimmt eine bAV mit Entgeltumwandlung zu einem neuen Arbeitgeber mit. Der Übergang fand zum 01.04.2019 statt. Ich habe diesen Vertrag ohne AG-Zuschuss abgerechnet, weil es aus meiner Sicht ein bestehender Vertrag mit Entgeltumwandlung ist. Der Versicherer meint, die Entgeltumwandlung mit dem neuen Arbeitgeber sei erst 2019 abgeschlossen worden. Dies sei wie ein Neuabschluss zu werten und der verpflichtende ...
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29.05.2019 · Nachricht aus CE · Schadenersatz
Fingiert der Arbeitgeber Kündigungsgründe, um unliebsame Betriebsratsmitglieder aus dem Betrieb zu entfernen, muss er den Betroffenen Entschädigung leisten.
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29.05.2019 · Fachbeitrag aus CE · Arbeitsmarkt Mai 2019
„Auf dem Arbeitsmarkt zeigen sich erste Auswirkungen der zuletzt etwas schwächeren konjunkturellen Entwicklung: Die Arbeitslosigkeit ist deswegen – aber auch infolge von Sonderfaktoren – im Mai gestiegen, die Nachfrage der Betriebe nach neuen Mitarbeitern schwächt sich auf hohem Niveau merklich ab, die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung bleibt aber auf Wachstumskurs.“, sagte der Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit (BA), Detlef Scheele, heute anlässlich der ...
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22.05.2019 · Fachbeitrag aus CE · Arbeitsunfähigkeit | LAG Köln
Auch wenn der Entgeltfortzahlungszeitraum eines erkrankten Mitarbeiters abgelaufen ist, so muss er dennoch seine fortlaufende Arbeitsunfähigkeit (AU) mit AU-Bescheinigungen nachweisen. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln entschieden und keine Revision zugelassen (LAG Köln vom 16.08.2018, Az. 7 Sa 793/17). Die fehlende AU-Bescheinigung hätte auch eine Kündigung gerechtfertigt – doch hat der Arbeitgeber hier einen Fehler gemacht.
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22.05.2019 · Nachricht aus CE · Paketbranche
Die Nachunternehmerhaftung soll Missständen in der Paketbranche entgegenwirken, so der Koalitionsausschuss. Damit soll sichergestellt werden, dass nicht geleistete Sozialbeiträge gezahlt werden. Die Branche kommentiert den Gesetzesvorstoß mit Schulterzucken. Schießt das geplante Gesetz am Ziel vorbei?
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18.05.2019 · Fachbeitrag aus CE · Datenschutz
Nur wenige Arbeitgeber regeln gleich zu Beginn des Arbeitsverhältnisses, inwieweit Arbeitnehmer das Internet im Büro dienstlich und/oder privat nutzen dürfen. Gibt es keine Regel, haben Sie als Arbeitgeber aber noch immer das Direktions- und Weisungsrecht für die Internet-, Intranet- und E-Mail-Nutzung.
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