16.06.2021 · Fachbeitrag aus CE · Rechtsprechung
Wann sind Überstunden des Arbeitnehmers vergütungspflichtig? Diese Frage birgt viel Konfliktpotenzial zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern – und so mancher Streit landet vor Gericht. In solchen Streitigkeiten liegt die Darlegungs- und Beweislast dafür grundsätzlich bei den Arbeitnehmern, hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz in einer neuen Entscheidung entschieden und damit gängige Rechtspraxis bestätigt (LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 19.02.2021, Az. 8 Sa 169/20). In ...
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15.06.2021 · Fachbeitrag aus CE · Schweizer Modell
Ein Ländervergleich zeigt: Die Deutschen haben noch Wachstumspotenzial – und könnten so die gravierenden Haushaltslöcher – ausgelöst durch die Corona-Hilfspolitik – stopfen und Steuererhöhungen vermeiden. In einer Kurzstudie rechnet das IW Institut der deutschen Wirtschaft vor, was im Wahlkampf Zündstoff liefert: Würde die Erwerbstätigenquote um 2,5 Prozent steigen und die Arbeitszeit um 11 Prozent, hätte das auf 10-Jahres-Sicht 8 Prozent mehr BIP und bis zu 16 Prozent weniger ...
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14.06.2021 · Fachbeitrag aus CE · Kennzahlen für 2020
Die veränderten Arbeitsbedingungen während der Corona-Pandemie haben die Zahl der Unfälle bei der Arbeit auf ein Allzeittief gesenkt. Stark gestiegen ist hingegen die Zahl der gemeldeten Berufskrankheiten. Das geht aus den Kennzahlen der Berufsgenossenschaften und Unfallkassen für das Jahr 2020 hervor, die ihr Verband, die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV), veröffentlicht hat.
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14.06.2021 · Nachricht aus CE · Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in Form des „gelben Scheins“ hat bald ausgedient. Ein elektronisches Meldeverfahren soll die Papierform ersetzen und Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer entlasten. Der ursprünglich geplante Start wurde jedoch zwischenzeitlich vom 01.01.2022 auf den 01.07.2022 verschoben. Bis dahin benötigen Sie als Arbeitgeber also weiterhin die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung von Ihrem Arbeitnehmer in Papierform.
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10.06.2021 · Fachbeitrag aus CE · Haftung
Seit dem 07.06.2021 dürfen auch Betriebe in Deutschland Coronaschutzimpfungen durchführen. Gerade Betriebe, die ihren Mitarbeitern bereits Grippeschutzimpfungen anbieten, haben sich entsprechend vorbereitet und wollen bzw. bieten ihren Mitarbeitern diese Möglichkeit an (wenn sie denn Impfstoff erhalten). Damit stellt sich auch die Frage, inwieweit Arbeitgeber ein Haftungsrisiko tragen, wenn es bei einem Mitarbeiter zu einem Impfschaden kommt. Für Grippeschutzimpfungen gilt, dass der ...
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09.06.2021 · Fachbeitrag aus CE · Arbeitsrecht
Ein Arbeitnehmer, dem ein einwandfreies Verhalten und leicht überdurchschnittliche Leistungen attestiert werden, hat einen Rechtsanspruch auf den Ausspruch von Dank und guten Wünschen für die Zukunft im Arbeitszeugnis, soweit dem nicht berechtigte Interessen des Arbeitgebers entgegenstehen. So entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf und gab damit der Klage eines Arbeitnehmers in Teilen statt (LAG Düsseldorf, Urteil vom 12.01.2021, Az. 3 Sa 800/20). Da das LAG bei der ...
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08.06.2021 · Nachricht aus CE · Sozialversicherung
Die maximale Beschäftigungsdauer für kurzfristige Minijobber ist verlängert worden – für 2021 von drei auf vier Monate oder 102 Tage. Diese Verlängerung ist vor allem wichtig für Arbeitgeber in der Landwirtschaft, die Saisonarbeitskräfte beschäftigen. Diese können somit länger als sonst beschäftigt bleiben, ohne dass Beiträge in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung abgeführt werden müssen. Die Ausnahmeregel gilt für den Zeitraum vom 01.03. bis zum ...
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08.06.2021 · Nachricht aus CE · Steuererklärung 2020
Egal ob Sie als Arbeitgeber im Jahr 2020 Coronahilfen erhalten haben oder nicht, müssen Sie mit Ihrer Steuererklärung das neue einseitige Formular „Anlage Corona-Hilfen“ mit abgeben. Haben Sie keine Hilfen erhalten, müssen Sie das mit Nein in die Anlage eintragen (Zeile 4, Ziffer 2 für „Nein“).
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02.06.2021 · Fachbeitrag aus CE · Insolvenzaufschub
Sehr früh schon (im März 2020) hatte sich die Bundesregierung in der Coronapandemie gegen eine drohende Pleitewelle von Unternehmen in Stellung gebracht. Doch der Insolvenzaufschub hatte auch negative Wirkungen: So wurde eine Marktbereinigung verhindert und die Zombifizierung weiter begünstigt. Dennoch: Das Mittel erschien probat, denn ohne Insolvenzaufschub wären ruhigstellende Maßnahmen (Lockdown, Schließung, Notbremse etc.) den betroffenen Unternehmen kaum zu vermitteln gewesen. Jetzt ...
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01.06.2021 · Fachbeitrag aus CE · Arbeitsmarkt im Mai 2021
„Im Mai zeigen sich erste Anzeichen für eine Besserung am Arbeitsmarkt. Die Folgen der Corona-Krise sind immer zwar noch deutlich sichtbar, werden aber kleiner“, sagte der Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit (BA), Detlef Scheele zur Arbeitsmarktstatistik im Mai 2021.
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