01.09.2021 · Fachbeitrag aus CE · Betriebsbedingte Kündigung
In Betrieben, in denen es zu einem physischen Kundenkontakt kommt, kann der Arbeitgeber das Tragen eines Mund-Nasen-Schutzes (MNS) verpflichtend anordnen. Besteht aufgrund einer wirksamen Befreiung von der MNS-Pflicht oder aufgrund der Weigerung des Tragens keine andere Möglichkeit des Einsatzes des Angestellten im Betrieb, ist eine Kündigung i. d. R. gerechtfertigt. Zu diesem Ergebnis kam das Arbeitsgericht Cottbus (ArbG Cottbus, Urteil vom 17.06.2021, Az. 11 Ca 10390/20). Das Gericht traf ...
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01.09.2021 · Nachricht aus CE · Arbeitsmarkt August 2021
„Der Arbeitsmarkt hat sich weiter erholt. Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung sind weiter kräftig gesunken, obwohl noch Sommerpause ist. Das Beschäftigungswachstum gewinnt an Schwung“, sagte der Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit (BA), Detlef Scheele, anlässlich der monatlichen Pressekonferenz in Nürnberg.
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31.08.2021 · Nachricht aus CE · Ifo Geschäftsklimaindex
Die Stimmung in der deutschen Wirtschaft hat sich weiter eingetrübt. Der Ifo Geschäftsklimaindex ist im August auf 99,4 Punkte gefallen, nach 100,7 Punkten im Juli. Der Rückgang war vor allem auf deutlich weniger optimistische Erwartungen der Unternehmen zurückzuführen.
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26.08.2021 · Fachbeitrag aus CE · Arbeitsschutz
Die Bundesregierung definierte mit den Ministerpräsidenten der Bundesländer die „3-G-Regel“ (geimpft, genesen oder getestet) als Voraussetzung, um weithin uneingeschränkt am öffentlichen Leben teilnehmen zu können. Als Arbeitgeber müssen Sie für die Beschäftigten andere Regeln beachten. Das sind die SARS-CoV-2-Arbeitschutzverordnung, die Arbeitsschutzregel, den SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandard – und nicht zuletzt müssen Sie das Grundgesetz und den Datenschutz ...
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25.08.2021 · Fachbeitrag aus CE · Kündigungsfristen
Kündigt ein Arbeitgeber fristlos, hilfsweise fristgerecht zum nächstmöglichen Termin und benennt für diesen ein konkretes Datum mit versehentlich zu lang gewählter Kündigungsfrist, so bleibt er daran gebunden. Das gilt selbst dann, wenn erkennbar und nachvollziehbar ist, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis schnellstmöglichst beenden will. So hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm entschieden (LAG Hamm, Urteil vom 16.06.2021, Az. 10 Sa 122/21).
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24.08.2021 · Fachbeitrag aus CE · Gesetzesänderungen
Seit dem 18.06.2021 ist das neue Betriebsrätemodernisierungsgesetz (vormals Betriebsrätestärkungsgesetz) in Kraft. Mit dem neuen Gesetz werden etliche Vorschriften im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) und im Kündigungsschutzgesetz (KSchG) geändert. Im Wesentlichen wurden einige Regelungen auf die digitale Arbeitswelt angepasst und die Position der Betriebsräte etwas gestärkt. Auf welche Neuerungen Sie sich als Arbeitgeber einstellen müssen, erfahren Sie nachfolgend.
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23.08.2021 · Fachbeitrag aus CE · IW-Studie
Im vergangenen Jahr haben Cyberangriffe auf deutsche Unternehmen Schäden in Höhe von 223 Milliarden Euro verursacht. Berechnungen des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) zeigen, dass davon 52 Milliarden Euro auf Angriffe im Homeoffice zurückzuführen sind.
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19.08.2021 · Fachbeitrag aus CE · Betriebsausgaben
Das Bundesministerium für Finanzen (BMF) hat in einem neuen Schreiben klargestellt, wie die Bewirtungsrechnung eines Gastonomiebetriebs aussehen muss, damit sie steuerlich als Betriebsausgaben anerkannt wird. Wichtig ist dabei die Unterscheidung, ob die Bewirtung bis zu 250 Euro (= Kleinbetragsrechnung) oder mehr kostet. (BMF, Schreiben vom 30.06.2021, Az. IV C 6 – S 2145/19/10003 :003).
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19.08.2021 · Fachbeitrag aus CE · Einkommensteuer
Unternehmer, die Corona-Soforthilfen, Überbrückungshilfen und vergleichbare Zuschüsse erhalten haben, müssen diese versteuern. Zwar unterliegen die Beträge nicht der Umsatzsteuer, sie erhöhen aber die steuerpflichtigen Betriebseinnnahmen, sind einkommen- und ggf. gewerbesteuerpflichtig, und sind daher in der Steuererklärung anzugeben (Zeile 15 der Anlage EÜR und Anlage Coronahilfen). Die Frage ist, ob die Corona-Soforthilfen dem vollen Steuersatz unterliegen oder ob ein ermäßigter ...
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18.08.2021 · Nachricht aus CE · Randstadt-Ifo-Personalleiterbefragung
Führungspositionen in Teilzeit? Nein, denn das ist in fast der Hälfte der deutschen Unternehmen kein Beschäftigungsmodell. 45 Prozent der Firmen, die in der aktuellen Randstad-ifo-Personalleiterbefragung (Q2 2021) zu den Geschlechter- und Führungsverhältnissen befragt wurden, besetzen Führungspositionen nicht in Teilzeit. Für 40 Prozent der Befragten ist Teilzeitbeschäftigung und Führungsverantwortung aber zumindest denkbar.
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