23.11.2021 ·
Downloads allgemein aus CE · Personal · Weisungsgebundenheit
Das Gesetz war am 18.11.21 im Bundestag beschlossen und am 19.11.21 vom Bundesrat verabschiedet worden - es tritt am 24.11.21 in Kraft. Es enthält unter anderem Regelungen zu 3-G (geimpft, genesen, getestet) am Arbeitsplatz sowie zur Homeofficepflicht für Bürojobs (novellierter §28b IfsG). Beachten Sie auch weitere Regelungen - wie z. B. 3-G-Regeln im öffentlichen Verkehr oder die Einschränkungsbestimmungen für den Freizeitbereich, die jeweils durch Verordnungen der Länder bestimmt ... > lesen
22.11.2021 · Fachbeitrag aus CE · Randstad Trendreport
Karriere oder Klima retten? Die Generation Z will eher Ersteres und sucht sich ihre Arbeitgeber vor allem auf Social Media aus. Das zeigt die aktuelle New Work Befragung von Randstad und MenteFactum.
> lesen
22.11.2021 · Fachbeitrag aus CE · Work & Life
Der Ausbruch der Coronapandemie brachte dem Arbeiten im Homeoffice einen Boom. Mit der 4. Coronawelle rückt das Thema „Homeoffice“ wieder in den Fokus. Es stellen sich die Fragen: Ergeben sich durch das Arbeiten zuhause besondere Belastungen für Beschäftigte? Und natürlich: Was können Arbeitgeber tun, um die Belastungen gering zu halten? Unter anderem mit diesen Fragen hat sich das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) in ihrem Report „HOMEOFFICE – was wir aus ...
> lesen
22.11.2021 · Nachricht aus CE · Statistisches Bundesamt
Im 3. Quartal 2021 waren rund 45,1 Millionen Personen mit Arbeitsort in Deutschland erwerbstätig. Nach vorläufigen Berechnungen des Statistischen Bundesamtes (Destatis) stieg die Erwerbstätigenzahl im Vergleich zum Vorquartal saisonbereinigt kräftig um 169.000 Personen (+0,4 %), nachdem sie bereits im 2. Quartal 2021 um 93.000 Personen (+0,2 %) zugenommen hatte. Die Zahl der Erwerbstätigen ist damit noch unter Vorkrisenniveau: Im 3. Quartal 2021 waren saisonbereinigt 0,8 % oder 370 000 ...
> lesen
17.11.2021 · Fachbeitrag aus CE · Lohnabrechnung
Damit keine Verspätungs- oder Säumniszuschläge entstehen, müssen die monatlichen Anmeldungen rechtzeitig übermittelt und bezahlt werden. Mit der folgenden Übersicht haben Arbeitgeber alle Steuer- und Sozialabgabentermine 2022 im Griff.
> lesen
17.11.2021 · Fachbeitrag aus CE · Europäischer Gerichtshof
Eine Pause im Rahmen einer Rufbereitschaft gehört dann zur Arbeitszeit, wenn sie wegen Vorgaben des Arbeitgebers erheblich eingeschränkt wird. Das ist die Essenz aus einem aktuellen Urteil des Europäischen Gerichtshofs in Luxemburg (EuGH, Urteil vom 09.09.2021, Az. Rs. C-107/19). Jedoch betonen die Richter: Das Urteil erläutere lediglich, unter welchen Umständen eine Pause als Arbeitszeit gewertet werden könne. Wie Arbeitnehmer für die Bereitschaft entlohnt würden, müsse auf nationaler ...
> lesen
16.11.2021 · Fachbeitrag aus CE · Statistisches Bundesamt
Die Zahl beantragter Regelinsolvenzverfahren im Oktober 2021 ist nach vorläufigen Angaben knapp ein Drittel niedriger als im Vormonat (-29,2 Prozent). Dagegen hat sich die Zahl der Verbraucherinsolvenzen im August 2021 gegenüber Vorjahresmonat mehr als verdreifacht (+217,7 Prozent).
> lesen
11.11.2021 · Fachbeitrag aus CE · Bundesarbeitsgericht
Damit Beschäftigte ihrem Job nachgehen können, müssen Arbeitgeber essentielle Arbeitsmittel bereitstellen. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) in zwei Entscheidungen klargestellt (BAG, Urteile vom 10.11.2021, Az. 5 AZR 334/21 und 5 AZR 335/21). Aber: Vertragliche Abweichungen von diesem Grundsatz sind möglich! Dann aber müssen Arbeitgeber die Nutzung privater Arbeitsmittel finanziell kompensieren. Im konkreten Fall ging es um einen Fahrradkurier. Sein Arbeitgeber hatte ihm sowohl ein ...
> lesen
10.11.2021 · Fachbeitrag aus CE · Umfrage | Gesundheit
„Schweigen statt zu reden“ – wenn es um die psychische Belastung am Arbeitsplatz geht, verharren viele Arbeitnehmer in Schockstarre. Sie fürchten berufliche Nachteile, wenn sie sich ihren Vorgesetzten offenbaren. Das ist das Ergebnis einer Umfrage von LinkedIn und der Psychologin Nora Blum. Dem mangelnden Austausch über psychische Belastungen sollten Sie nicht konzeptionslos begegnen.
> lesen
09.11.2021 · Fachbeitrag aus CE · Arbeitsverträge
Gemäß § 14 Abs. 4 Teilzeit- und Befristungsgesetz bedarf die Befristung eines Arbeitsvertrages zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Grundsätzlich können auch elektronische Signaturen diesem Schriftformerfordernis genügen. Doch hier ist Vorsicht geboten: Eine elektronische Signatur erfüllt dieses Erfordernis jedenfalls dann nicht, wenn diese unter Verwendung eines Systems ohne eine nach Art. 26 eIDAS-VO (Verordnung über elektronische Identifizierung und Vertrauensdienste) erforderliche ...
> lesen
1061 Treffer für »«
Zurück
