· Fachbeitrag · Arbeitsverhältnisse
Ohne vorherige Abmahnung sind verhaltens-bedingte Kündigungen meist unwirksam!
von Rechtsanwältin Katharina Müller LL.M. oec, Osborne Clarke, Köln
| Viele an sich berechtigte Kündigungen von Arbeitsverhältnissen scheitern letztlich daran, dass formale Voraussetzungen nicht eingehalten werden. Insbesondere die fehlende oder nicht formgerechte Abmahnung vor einer verhaltensbedingten Kündigung kann einem Kfz-Betrieb viel Zeit und noch mehr Geld kosten. |
Die „klassischen“ Fälle in der Praxis ...
Diese oder ähnliche Fälle ereignen sich täglich in deutschen Unternehmen. Ein Mitarbeiter
- kommt wiederholt zu spät zur Arbeit,
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