02.07.2015 · Fachbeitrag aus ASR · Personalmanagement
In Kfz-Betrieben mit mehr als zehn Arbeitnehmern setzt die wirksame Kündigung eines Mitarbeiters nach mehr als sechsmonatiger Beschäftigung zum einen einen verhaltens-, personen- oder betriebsbedingten Kündigungsgrund voraus. Zum anderen ist eine Kündigungsschutzklage des Mitarbeiters für den Arbeitgeber immer mit Unwägbarkeiten verbunden. Um diese Probleme gar nicht entstehen zu lassen, bietet sich der Abschluss eines einvernehmlichen Aufhebungsvertrags (AV) – oder alternativ eine ...
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26.06.2015 · Fachbeitrag aus ASR · Geldwäsche
„Geldwäscheprävention“ ist in Autohäusern ein eher ungeliebtes Thema. Es gehört nicht zum Kerngeschäft und ist mit hohem Aufwand bei Kfz-Verkäufen an Barzahler verbunden. Wer seinen Pflichten dabei nicht nachkommt, riskiert Geldbußen und den Verlust der Ware. Lesen Sie in dieser Ausgabe, wie der Geldwäschebeauftragte an die Geschäftsführung berichtet und Prüfungen begleitet. Erfahren Sie, wann Sie ein „Outsourcing“ in Betracht ziehen sollten. Und lernen Sie die typischen ...
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26.06.2015 · Fachbeitrag aus ASR · GW-Handel
Im seriösen GW-Handel gehört eine optische und technische „Durchsicht“ der zum Weiterverkauf hereingenommenen Fahrzeuge längst zum Standard. Doch was der Händler im eigenen Interesse zu tun pflegt, ist das eine. Das andere ist: Was muss er tun, um seine Rechtspflichten als Verkäufer zu erfüllen? Was konkret steht in seinem Pflichtenheft und welche Folgen hat eine Pflichtverletzung? Auf diese elementaren Fragen gibt der BGH in einer aktuellen Entscheidung eine differenzierende Antwort.
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26.06.2015 · Fachbeitrag aus ASR · Ausfuhrlieferungen
Der BFH stellt in einem neueren Urteil noch einmal klar, welche Voraussetzungen seines Erachtens an den Beleg- und Buchnachweis zu stellen sind, damit ein Exportgeschäft als Ausfuhrlieferung steuerfrei bleibt.
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26.06.2015 · Fachbeitrag aus ASR · Personalmanagement
Um dem Fachkräftemangel in Ihrem Autohaus oder Kfz-Betrieb entgegenzuwirken, kann es für Sie eine Option sein, Mitarbeiter auch nach Erreichen der Regelaltersgrenze für eine begrenzte Zeit weiterzubeschäftigen. Für eine solche Befristung muss allerdings ein sachlicher Grund vorliegen. Eine neue Regelung im Sozialgesetzbuch hilft hier weiter. Es müssen jedoch weitere Voraussetzungen erfüllt sein, damit daraus kein unbefristetes Arbeitsverhältnis wird.
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26.06.2015 · Fachbeitrag aus ASR · Autokauf
Ein Dauerstreitpunkt, zumal in GW-Sachen, ist der richtige Erfüllungsort für die Nachbesserung. Heimspiel für den Käufer oder Auswärtsspiel für ihn und damit Heimspiel für den Händler? Der Spruch „wir fahren nach Berlin“ gewann für einen Käufer, wohnhaft am Chiemsee, eine spezielle Bedeutung, nachdem er bei einem Berliner Händler einen zirka sieben Jahre alten, knapp 86.000 km gelaufenen MB C 320 CDI gekauft hatte. Mit seiner Schadenersatzklage vor dem AG Berlin-Mitte hatte er ...
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25.06.2015 · Fachbeitrag aus ASR · Autokauf
Wenn der Käufer die vom BGH gesetzte Marke von fünf Prozent des Kaufpreises verfehlt, ist der Rücktritt von einem Kfz-Kaufvertrag normalerweise wegen Geringfügigkeit des Mangels ausgeschlossen. Das Ausmaß der Funktionsbeeinträchtigung muss das Gericht dann nicht mehr prüfen. Doch es gibt Ausnahmen. Eine davon ist die Ungewissheit über die Mangelursache im Zeitpunkt der Rücktrittserklärung. Aus diesem Grund wollte ein Käufer bei Reparaturkosten von gerade mal 3,5 Prozent vom Kauf ...
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17.06.2015 · Fachbeitrag aus ASR · Arbeitsverhältnisse
Sie müssen einem arbeitsunfähig erkrankten Mitarbeiter das Entgelt nicht für bis zu sechs Wochen – oder länger bei entsprechenden Regeln im Arbeits- oder Tarifvertrag – fortzahlen, wenn der Mitarbeiter seine Arbeitsunfähigkeit selbst verschuldet hat.
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15.06.2015 · Fachbeitrag aus ASR · Personalmanagement
Die Dauer einer Elternzeit kann nur schriftlich wirksam beantragt werden. Ohne schriftlichen Antrag besteht kein schützenswertes Vertrauen des Arbeitgebers auf eine Fortführung der Elternzeit bis zum Ablauf der höchstmöglichen Dauer von drei Jahren, entschied das LAG Rheinland-Pfalz (Urteil vom 20.10.2014, Az. 2 Sa 114/14, Abruf-Nr. 175318 , rechtskräftig).
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10.06.2015 · Fachbeitrag aus ASR · Arbeitsverhältnisse
Arbeitgeber haben für Teilzeit- oder Aushilfskräfte oftmals einen schwankenden Arbeitsbedarf. Ummeldungen zwischen geringfügiger und sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung sind aber nur begrenzt zulässig.
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