EGMR: Uneingeschränkte Überwachung privater E-Mail-Korrespondenz am Arbeitsplatz ist rechtswidrig

| Die Überwachung der privaten E-Mail-Korrespondenz am Arbeitsplatz kann auch dann gegen das Recht des Arbeitnehmers auf Achtung des Privatlebens verstoßen, wenn eine private E-Mail-Kommunikation untersagt ist. (Europäische Gerichtshof für Menschenrechte [EGMR], Urteil vom 05.09.2017, Beschwerde-Nr. 61496/08). Unmittelbar gilt das Urteil nur in Rumänien, ist aber auch für alle anderen EU-Mitgliedsstaaten ‒ und damit auch für Deutschland ‒ bindend. |

Die Richter entschieden, dass eine Überwachung der E-Mail-Korrespondenz in jedem Fall verhältnismäßig sein muss ‒ selbst wenn sie dem Arbeitnehmer bekannt ist. Der Arbeitnehmer muss vorab über die Möglichkeit sowie die Art und den Umfang der Überwachung informiert worden sein.