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12.08.2016 · Fachbeitrag · Arbeitsrecht

Arbeitszeugnisse: Welche Formulierungen sind zulässig?

| Wenn ein Mitarbeiter ein Zwischenzeugnis oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Endzeugnis verlangt, weiß der Praxisinhaber oft nicht, welche Formulierungen zulässig sind. Häufige Streitpunkte sind etwa eine fehlende Schlussformel oder sogenannte Geheimzeichen. PP zeigt, worauf Sie diesbezüglich bei der Zeugniserteilung achten sollten. |