26.10.2015 · Fachbeitrag · Mitarbeiter

Fachpersonal gewinnen und binden - Wie Sie Ihre Praxis demografie-fit machen (Teil 2)

von Mona Schöffler, B & S, Berlin, www.belegungsichern.de

| Der demografische Wandel findet nicht nur auf der Patientenseite der therapeutischen Praxen statt: Der Nachwuchs an Therapeuten wird ebenfalls weniger und der Altersdurchschnitt beim Personal steigt. Themen wie Fachkräftesicherung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie und der Erhalt der Arbeitsfähigkeit nehmen an Bedeutung zu. Mit einer strukturierten Analyse der wichtigsten Mitarbeiterdaten erhalten Sie Hinweise, mit welchen konkreten Maßnahmen Sie Ihre Praxis „demografie-fit“ machen. |

Work-Life-Balance

Sowohl bei der Aufgabe, Personal zu gewinnen als auch bei der Personalbindung ist die Work-Life-Balance ein vorrangiges Aufgabenfeld: 69 Prozent der Absolventen der Physiotherapieschulen sind weiblich (Quelle: Pressestelle Deutscher Verband für Physiotherapie (ZKV) e.V., Stand: September 2015). Gerade junge Mütter steigen aus dem Beruf aus, da es an Kinderbetreuungsplätzen fehlt oder es keine flexiblen Arbeitszeitmodelle gibt, wie eine Studie im Auftrag des rheinland-pfälzischen Ministeriums für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Demografie 2010 ergab. Diese Zielgruppe zu halten bzw. einen schnellen Wiedereinstieg zu ermöglichen, ist eine große Herausforderung. Sie ist aber zu meistern, wie mithilfe des Fallbeispiels aus Teil 1 dieses Beitrags (PP 10/2015, Seite 17) gezeigt werden kann.

Auch im Fallbeispiel sind 80 Prozent der Mitarbeiter weiblich, fünf Mitarbeiterinnen sind zwischen 21 und 40 Jahre alt und befinden sich in der aktiven Familienphase oder können in den nächsten Jahren in diese eintreten. Bislang gab es in der Beispiel-Praxis zwar schon die Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten zu vereinbaren. Aber im Rahmen der Demografieberatung wurden die Arbeitszeiten nochmals überprüft und hinterfragt, um so den Bedürfnissen nach einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie Rechnung zu tragen.