13.08.2013 · Fachbeitrag · Personalmanagement

Verzicht des Mitarbeiters auf Urlaubsabgeltung zulässig

| Ist das Arbeitsverhältnis beendet und ein Anspruch des Mitarbeiters nach § 7 Abs. 4 BUrlG auf Abgeltung des gesetzlichen Erholungsurlaubs entstanden, kann der Mitarbeiter auf diesen Anspruch verzichten, entschied das BAG. |