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14.05.2018 · Fachbeitrag · Sonderzahlungen

Mitarbeiter mit Zusatzleistungen belohnen – aber betriebliche Übung tunlichst vermeiden

| Als Arbeitgeber haben Sie möglicherweise ein Interesse, Ihre Mitarbeiter für die bisherige oder künftige Betriebstreue zu belohnen, z. B. mit einem Weihnachtsgeld. Doch Vorsicht: Wenn Sie die Zahlung jeweils von Ihrem wirtschaftlichen Jahreserfolg abhängig machen wollen, sollten Sie eine betriebliche Übung vermeiden. WVM erläutert Ihnen, wie Sie eine verpflichtende Leistung verhindern und welche Möglichkeiten Ihnen bleiben, wenn in Ihrem Maklerunternehmen bereits eine betriebliche Übung entstanden ist. |