Veränderungen in der Praxis etablieren, in sieben Schritten neues Verhalten trainieren

Auch wenn die meisten Menschen gerne an lieb gewonnenen Gewohnheiten festhalten (iww.de/pp, Abruf-Nr. 49188600), sind Veränderungen – insbesondere im Beruf – an der Tagesordnung. Veränderungen sind Teil eines zukunftsorientierten Praxismanagements. Sie lassen sich nur umsetzen, wenn das gesamte Team mitmacht. Wichtige Veränderungen wie z. B. Praxiserweiterung, Kündigung einer Mitarbeiterin und Ersetzen durch eine Neue, ein neuer Praxisschwerpunkt, eine neue Praxissoftware o. Ä. verlangen dem gesamten Team einiges an Umstellung ab. Gut vorbereitet und verständlich kommuniziert, wird die Veränderung aber gelingen.