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15.11.2017 · Checklisten · Personalführung

Gesprächsleitfaden und Tipps für ein gelungenes Jahresgespräch

Mit diesem Leitfaden können Sie das Jahresgespräch individuell auf Ihre Bedürfnisse anpassen. Das Mitarbeitergespräch gliedert sich in eine Rückschau auf Ziele und Aufgaben des abgelaufenen Jahres. Im zweiten Schritt werden die Ziele für das nächste Jahr definiert. Abschließend wird die persönliche Weiterentwicklung betrachtet. Das Dokument können Sie mit Ihrem Textverarbeitungsprogramm beliebig fortentwickeln.

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