· Arbeitsbedingungen
Deutschlands beste Arbeitgeber gekürt ‒ Vertrauen und Begeisterung als Erfolgsfaktoren
Bild: Gero Breloer für Great Place to Work®
| Was machen Unternehmen wie die Techniker Krankenkasse, Siemens Healthineer, Barmer, adesso oder Mars Deutschland als Arbeitgeber besser als andere? Die Frage stellt sich, weil die genannten Unternehmen in den jeweligen Kategorien zu Deutschlands besten Arbeitgebern gekürt wurden. Das Great Place to Work Institut aus Köln hat nach umfangreichen Befragungen der Mitarbeiter von insgesamt 840 Unternehmen aller Größen und Branchen die Gewinner ermittelt. Dabei haben sich auch einige Faktoren herauskristallisiert, die den Erfolg herbeigeführt haben. |
Als Arbeitgeber von den „Besten“ lernen
Insgesamt wurden 100 der 840 teilnehmenden Unternehmen im Rahmen einer Preisverleihung für die besonderen Leistungen bei der Gestaltung attraktiver Arbeitsbedingungen gewürdigt. Um die Gewinner zu ermitteln, wurden über 200.000 Beschäftigte zu den eigenen Unternehmen befragt. Beurteilt wurden die Qualität, Vielfalt und Nachhaltigkeit der Personalarbeit der Unternehmen. Die Ergebnisse dieser Befragungen liefern auch Anhaltspunkte für Arbeitgeber, worauf die Arbeitnehmer Wert legen und zeigen, bei welchen Kriterien die ausgezeichneten Unternehmen hervorstechen.
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Die „Erfolgsfaktoren“
Frank Hauser ist Geschäftsführer des Great Place to Work Instituts und bringt die Faktoren, die die besten Arbeitgeber auszeichnen, auf den Punkt: „Vertrauen und Begeisterung in der betrieblichen Zusammenarbeit sind eine zentrale Basis, um die Herausforderungen der Zukunft wie Digitalisierung, Innovation und demographischer Wandel zu meistern.“
Diese Aussage spiegelt sich auch in den Auswertungen der Befragungen: Insgesamt bescheinigen 84 Prozent der Mitarbeiter der Preisträger ihrem jeweiligen Unternehmen eine hohe Vertrauenswürdigkeit und Begeisterungsfähigkeit als Arbeitgeber. In „gewöhnlichen“ Unternehmen in Deutschland tue dies hingegen nur rund jeder Zweite (53 Prozent), so die Great Place to Work Initiative.
Die Befragungen zeigen zudem, dass sich ein hohes Maß an Vertrauen, Unterstützung und Begeisterung am Arbeitsplatz für die Unternehmen auszahlt. So freuen sich solche Arbeitgeber, die von ihren Mitarbeitern als besonders gut und attraktiv beurteilt werden und im Ranking des Great Place to Work Instituts oben gelandet sind, im Vergleich zum Durchschnitt der Unternehmen über
- signifikant geringere Krankenstände (8,7 Tage gegenüber 19 Tagen pro Mitarbeiter und Jahr),
- niedrigere Fluktuationsraten (6,2 Prozent gegenüber 14 Prozent)
- eine im Branchenvergleich überdurchschnittliche Innovationskraft (Basis für diese Aussage ist die entsprechende Managementzustimmung zu der Aussage in Höhe von 84 Prozent gegenüber 58 Prozent),
- eine überdurchschnittliche Umsatzentwicklung (76 Prozent gegenüber 38 Prozent) sowie
- eine höhere Bereitschaft der Beschäftigten, ihr Unternehmen als Arbeitgeber weiterzuempfehlen (86 Prozent gegenüber 55 Prozent).
Die Gewinner im Überblick
Zunächst zu den Gewinnern in verschiedenen Kategorien, die von Great Place to Work und den Partnern wie das „Handelsblatt“ oder das „Personalmagazin“ ermittelt wurden.
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(BK mit PM der Great Place to Work Initiative)
