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01.08.2018 · Personal

Mitarbeiter begeistern: 5 goldene Regeln für mehr Motivation

Bild: ©bnenin - stock.adobe.com

| Ein Arbeitsvertrag beschreibt in der Regel die Aufgaben, Rechte und Pflichten eines Mitarbeiters, legt die Entlohnung fest und erklärt die Konsequenzen bei Vertragsverstoß. Was keinem Mitarbeiter verordnet werden kann, ist Motivation und Leistungsbereitschaft. Das Streben nach unternehmerisch wünschenswerten Zielen sowie die Lust und Freude an der Arbeit müssen von innen heraus kommen. Die Führungskraft schafft im besten Fall ein Umfeld, das Motivation möglich macht. Motivierte Mitarbeiter schaffen mehr Arbeit mit besserer Qualität in weniger Zeit. |

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