22.03.2018 · Nachricht aus Apotheke heute · Unfallversicherung
Ein Arbeitnehmer erleidet keinen in der gesetzlichen Unfallversicherung versicherten Wegeunfall, wenn er auf dem Weg zu seinem Pkw stürzt, nachdem er zuvor die Fahrbahn auf Glätte untersucht hat. Das hat das Budessozialgericht (BSG) entschieden und damit die Entscheidung des LSG Rheinland-Pfalz bestätigt (BSG, Urteil vom 23.01.2018, Az. B 2 U 3/16 R, Abruf-Nr. 199204 ).
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31.08.2016 · Fachbeitrag aus Arbeitsrecht aktiv · Entfristungsklage
Ein ArbN, der sich nach der Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsverhältnisses darauf beruft, der Ausgangsarbeitsvertrag sei in Wirklichkeit ein unbefristetes Arbeitsverhältnis gewesen, muss dies innerhalb von drei Wochen nach Ende der Erstbefristung geltend machen (§ 17 TzBfG i. V. m. § 4 KSchG). Tut er dies nicht, greift nach § 17 S. 2 die Fiktion eines wirksam befristeten Arbeitsverhältnisses ein.
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09.05.2018 ·
Sonderausgaben aus AA Arbeitsrecht aktiv · Arbeitsvertragsrecht · Teilzeitarbeit
Die Arbeitswelt hat sich grundlegend verändert: Um Flexibilität zu schaffen, gewinnen Teilzeit und Befristung immer mehr an Bedeutung – und sorgen damit für neuen Beratungsbedarf. Denn durch die lückenhafte gesetzliche Regelung und die rege Rechtsprechung herrscht bei den betroffenen Arbeitnehmern wie Arbeitgebern in vielen Fragen Unsicherheit. Diese Sonderausgabe bringt Sie auf den aktuellen Stand der Rechtslage. > lesen
27.08.2014 · Fachbeitrag aus Arbeitsrecht aktiv · Befristung
Der Begriff der „Vorbeschäftigung“ sorgt aktuell für Diskussionen in der Rechtsprechung. Die „Vorbeschäftigung“ im Sinne des § 14 Abs. 2 S. 2 TzBfG untersagt eine sachgrundlose Befristung des Arbeitsverhältnisses, wenn bereits zuvor ein unbefristetes oder befristetes Arbeitsverhältnis zum selben ArbG bestand. Der Beitrag zeigt den aktuellen Stand der Diskussion auf.
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27.05.2014 · Fachbeitrag aus Arbeitsrecht aktiv · Befristetes Arbeitsverhältnis
Ein ArbN, der sich nach Abschluss der Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsverhältnisses darauf beruft, der Ausgangsarbeitsvertrag sei in Wirklichkeit ein unbefristetes Arbeitsverhältnis gewesen, muss dies nach § 17 TzBfG i.V.m. § 4 KSchG innerhalb von drei Wochen nach Ende der Erstbefristung geltend machen. Tut er dies nicht, greift nach § 17 S. 2 die Fiktion eines wirksam befristeten Arbeitsverhältnisses ein (BAG 4.12.13, 7 AZR 468/12, Abruf-Nr. 141497 ).
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23.01.2014 · Fachbeitrag aus Arbeitsrecht aktiv · Befristung
Nach § 14 Abs. 2 S. 1 TzBfG ist die Befristung eines Arbeitsvertrags ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig. Das gilt nach § 14 Abs. 2 S. 2 TzBfG aber nicht, wenn mit demselben ArbG bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat. Eine „Zuvor-Beschäftigung“ im Sinne dieser Vorschrift liegt nach der neueren Rechtsprechung des BAG (6.4.11, 7 AZR 716/09, Abruf-Nr. 111301 )nicht vor, wenn ein früheres ...
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27.03.2013 · Fachbeitrag aus Arbeitsrecht aktiv · Praxistest
Nachstehend finden Sie die Antworten auf den Praxistest von Seite 69.
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25.05.2012 · Fachbeitrag aus Arbeitsrecht aktiv · Befristung, Teil 1
Ein ArbN, der einmal in einem Arbeitsverhältnis zum ArbG stand, hatte bisher schlechte Karten, erneut den Sprung ins Unternehmen zu schaffen, wenn der Arbeitsvertrag sachgrundlos befristet war. Eine Befristung ohne Sachgrund kann nur am Anfang eines Arbeitsverhältnisses erfolgen und ist dann nicht zulässig, wenn mit demselben ArbG bereits zuvor ein Arbeitsverhältnis bestanden hat. Der Wortlaut spricht dafür, dass noch nie ein Arbeitsverhältnis bestanden haben darf.
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26.05.2011 · Fachbeitrag aus Praxisführung professionell · Arbeitsrecht
Der Möglichkeit, ein Arbeitsverhältnis ohne Sachgrund bis zu zwei Jahre nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) zu befristen, steht eine frühere Beschäftigung des Arbeitnehmers bei dem betreffenden Arbeitgeber nicht entgegen, wenn diese mehr als drei Jahre zurückliegt (Bundesarbeitsgericht [BAG], Urteil vom 6.4.2011, Az: 7 AZR 716/09, Abruf-Nr: 111301 ).
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25.07.2011 · Fachbeitrag aus Arbeitsrecht aktiv · Arbeitnehmerüberlassung
Unabhängig von der noch nicht abschließend geführten Diskussion, wie mit den Tarifverträgen der CGZP im Hinblick auf „equal pay – equal treatment“ umzugehen sein wird, beschäftigt das Thema „Leiharbeit“ immer wieder die Rechtsprechung des BAG. Der Beitrag erläutert die aktuellen Aspekte zum Thema.
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04.07.2011 · Fachbeitrag aus Arbeitsrecht aktiv · Befristung
In einer aktuellen Entscheidung (BAG 6.4.11, 7 AZR 716/09) hat der 7. Senat nun erstmals deutlich zur Frage des Verbots der Befristung ohne Sachgrund nach § 14 Abs. 2 S. 2 TzBfG bei „Zuvor-Beschäftigung“ bei demselben ArbG Stellung bezogen. Der Beitrag zeigt die Konsequenzen für die Praxis auf.
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