· Fachbeitrag · Betriebliche Altersversorung
Die wichtigsten Spielregeln für Arbeitgeber bei der betrieblichen Altersversorgung - Teil II
von Dr. Claudia Veh, Schweizer Leben Pensionsmanagement, München
| „LGP“ bietet eine praktische Anleitung, wie Arbeitgeber eine betriebliche Altersversorgung möglichst haftungsarm und einfach umsetzen können. Der erste Beitragsteil hat gezeigt, worauf Arbeitgeber in der Einrichtungsphase achten müssen. In diesem zweiten Teil geht es um das Wichtigste während des laufenden Arbeitsverhältnisses und in der Leistungsphase. |
Darauf kommt es während des Arbeitsverhältnisses an
Ist die schwierigste Hürde genommen und eine betrieblichen Altersversorgung (bAV) erfolgreich eingerichtet (siehe LGP 7/2014, Seite 122), muss der Arbeitgeber während des laufenden Arbeitsverhältnisses wichtige Voraussetzungen für eine erfolgreiche Umsetzung beachten:
Laufende Auskunftspflichten des Arbeitgebers
Auch während des bestehenden Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer Auskünfte erteilen:
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