29.02.2016 · Fachbeitrag · Personalmanagement

Unerlaubte Internet-Nutzung rechtfertigt fristlose Kündigung

Besteht der Verdacht, dass ein Mitarbeiter seine Arbeitszeit auch für privates Internet-Surfen nutzt, darf der Arbeitgeber den Browserverlauf des Computers ohne Zustimmung des Mitarbeiters kontrollieren. Dies hat das LAG Berlin-Brandenburg betont. Ein Beweisverwertungsverbot bestehe nicht, auch wenn es sich hier um personenbezogene Daten handle, in deren Kontrolle der Mitarbeiter nicht eingewilligt habe.