PersonalErhalt der Arbeitsfähigkeit in Mangelberufen als Führungsaufgabe
Top-Beitrag13.05.20256 Min. Lesedauervon Katja Löffler, M. Sc. Wirtschaftspsychologie, Dipl. Kffr. (FH), PTA, Grasbrunn
Die Physiotherapie gilt seit einigen Jahren als Mangel- bzw. Engpassberuf (vgl. Beitrag online vom 18.07.2024, Abruf-Nr. 50103165). Viele Therapiekräfte verlassen die Physiopraxis bzw. bevorzugen eine Anstellung im stationären Sektor oder in fachfremden Berufen. Gleichzeitig steigen die krankheitsbedingten Fehlzeiten. Der Erhalt der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern aller Altersgruppen bildet die Grundlage für die Wettbewerbsfähigkeit und den langfristigen Erfolg von Physiotherapiepraxen.
Inhaltsverzeichnis
- Altersverteilung
- Herausforderungen für Physiopraxen
- Erhalt der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit
- Karrierechancen anbieten
- Wissensaustausch und -weitergabe sind wichtig
- Weiterbildung lohnt sich immer
- Digitaler Fortschritt bietet Chancen
- Mitarbeitergesundheit erhalten und fördern
- Fazit: Stärken der Mitarbeiter aller Altersgruppen nutzen
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EinloggenAUSGABE: PP 07/2025, S. 14 · ID: 50417370