ArbeitsvertragWelche arbeitsrechtlichen Pflichten habe ich als angestellte*r Anwält*in?
Auch wenn du als Volljurist*in über Berufsrecht, Prozessführung und Beratung von Mandant*innen bestens Bescheid weißt: Im Angestelltenverhältnis gelten zusätzlich ganz normale arbeitsrechtliche Pflichten und die solltest du kennen.
Du bist zur ordnungsgemäßen Erfüllung deiner arbeitsvertraglichen Aufgaben verpflichtet. Dazu zählen nicht nur Fristenkontrolle, Aktenführung und Kommunikation mit den Mandant*innen, sondern auch die Einhaltung interner Standards, z. B. bei beA-Nutzung, Dokumentation oder Zeiterfassung.
Als Arbeitnehmer*in unterliegst du dem Direktionsrecht deiner/deines Arbeitgeber*in (§ 106 GewO). Das bedeutet: Die Kanzlei bestimmt die Arbeitszeit, den Arbeitsort (z. B. Präsenz oder Homeoffice), die konkrete Aufgabenverteilung und die organisatorischen Abläufe – solange keine vertraglichen Absprachen oder das Berufsrecht entgegenstehen.
Darüber hinaus gilt deine Treuepflicht: Du darfst keine Interessen verfolgen, die der Kanzlei schaden. Das umfasst z. B. Verschwiegenheitspflichten, ein loyales Auftreten gegenüber Mandant*innen und das Verbot, Mandate mitzunehmen oder auf eigene Rechnung abzuwickeln – selbst wenn du die Akte betreust.
Auch arbeitszeitbezogene Pflichten zählen dazu: Pünktlichkeit, Einhaltung der Pausenregelungen, Urlaub nur nach Genehmigung, Krankmeldung spätestens am ersten Tag. In vielen Kanzleien gilt Vertrauensarbeitszeit. Das entbindet dich nicht von deiner Leistungspflicht und ggf. einer Dokumentation.
Praxistipp — Lies deinen Arbeitsvertrag regelmäßig kritisch. Ist geregelt, was du darfst, etwa bei Nebentätigkeiten, Veröffentlichungen, Prozessvertretungen im eigenen Namen? Klare Kommunikation mit dem Arbeitgeber schützt vor Missverständnissen, gerade in dynamischen Kanzleistrukturen.
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