Herzlich willkommen im Fristen-Karussell

Schon bei der Wahl deines Kalenders musst du auf dessen Feiertagstauglichkeit achten. Steht im Kalender beispielsweise kein Hinweis, dass Mariä Himmelfahrt nicht überall in Bayern gesetzlicher Feiertag ist, darfst du diesen nicht im Anwaltsjob benutzen, um mit ihm Fristen zu berechnen, sagt der BGH (27.7.17, III ZB 76/16, Abruf-Nr. 195962). Es gilt dann als ein anwaltliches Organisationsverschulden, solche Kalender zu verwenden. Heißt im Klartext: Versäumst du deshalb die Frist, gibt es höchstwahrscheinlich keine Wiedereinsetzung in den vorherigen Stand und der Fall ist verloren.

Du darfst also ausschließlich Kalender nehmen, die die exakten, aktuell gültigen Feiertagsregelungen und deren genaue regionale oder bundesweite Geltung ausweisen. Wenn du dir spezielle Kalender für Anwälte kaufst (z. B. Beck), bist du auf der sicheren Seite.

Lade dir am besten unsere Feiertagsübersicht herunter, die wir jedes Jahr aktualisiert bereitstellen. Sie zeigt dir nicht nur, wo welcher Feiertag als gesetzlicher Feiertag gilt, sondern lässt auch automatisch die Feiertage weg, die auf ein Wochenende fallen, an denen keine Frist abläuft, sondern der nächste Werktag gilt (§ 193 BGB). So hast du ganz praktisch nur die „schwierigen“ Feiertage im Auge und nicht die, die dir nicht gefährlich werden können.

Beachte — Silvester und Rosenmontag sind keine gesetzlichen Feiertage. Der Rosenmontag ist bundesweit ein regulärer Werktag und damit auch in den sogenannten Karnevalshochburgen, wie Köln, Mainz usw. (AK 26, 15, Abruf-Nr. 50639991). Schaue übrigens auch auf unsere Checkliste „5 Thesen zu ‚Weihnachten, Silvester und zwischen den Tagen‘“ (AA 21, 215, Abruf-Nr. 47812312) und was tarifrechtlich bezüglich Zuschlägen am Oster- und Pfingstsonntag zu beachten ist (AA 20, 55, Abruf-Nr. 46416331).

Zu den kritischsten Daten im Jahr zählen für dich die direkt aufeinander folgenden Feiertage 31.10. (Reformationstag) sowie 1.11. (Allerheiligen). Beide Tage sind jeweils keine bundesweit geltenden gesetzlichen Feiertage und damit recht tricky zu berechnen. 2026 muss dich das nicht kümmern, da beide Tage auf ein Wochenende fallen. In diesem Jahr gibt es sowieso auffallend viele Feiertage, die auf einen Samstag oder Sonntag fallen, an denen in der Regel keine Frist ablaufen kann. Dann berechnest du ohnehin den nächsten Werktag als letzten Tag der Frist. Pass aber dann auf, dass nicht wiederum der folgende Montag ein Feiertag ist.

Und noch ein Mythos, den du am besten gleich vergisst: Heiligabend ist kein Feiertag. Das hat zuletzt noch einmal das OLG Frankfurt a. M. bestätigt (17.3.22, 5 UF 184/21, Abruf-Nr. 229839).

Beachte — Der Inhalt ist nach bestem Wissen und Kenntnisstand erstellt worden. Die Redaktion prüft ihn regelmäßig und passt ihn gegebenenfalls an. Gleichwohl schließen wir Haftung und Gewähr aus, da die Materie komplex ist und sich ständig wandelt.