Ohne Rechtsanwaltsfachangestellte oder Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte funktioniert – fast – kein Anwaltsbüro. Der Deutsche Anwaltverein unterstützt das Ausbildungsengagement seiner Mitglieder, seit 1991 kompetent beraten von seinem ReNo-Ausschuss.
Rechtsanwaltsfachangestellte/r oder Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte/r (ReFa/ReNo)
ReFa/ReNo – Ein Beruf mit Anspruch und Zukunft
Fachkräftemangel. Ist Ihre Kanzlei auch betroffen? – Ein Leitfaden für ein nachhaltig gutes Arbeitsverhältnis
Der DAV hat einen Leitfaden für Arbeitgeber:innen verfasst. Auf knapp 26 Seiten wurde für Arbeitgeber:innen in Kanzleien das wichtigste Know-how für ein zufriedenstellendes Arbeitsverhältnis für Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte zusammengetragen. Der Leitfaden richtet sich primär an kleine und mittelständische Kanzleien. Von der grundsätzlichen Schwierigkeit, qualifiziertes Personal zu finden, das auch dem individuellem Anspruch von Rechtsanwält:innen gerecht wird, über die richtige Umsetzung des Arbeitsverhältnisses, welche dem hohen Marktwert einer Fachangestellten/eines Fachangestellten Rechnung trägt, und eine angemessene Vergütung sowie „Work-Life-Balance“ werden auch die Grundlagen bei der Beschäftigung von Kanzleipersonal, der Quereinstieg und die Umschulung behandelt, die in Zeiten des eklatanten Fachkräftemangels wichtiger denn je für Kanzleien sind.
Als Mitglied im Deutschen Anwaltverein e.V. haben Sie exklusiv Zugriff auf den Leitfaden. Er ist im internen Mitgliederbereich in der Rubrik Kanzleimanagement abrufbar.
Noch kein Mitglied im Deutschen Anwaltverein und trotzdem Interesse an dem Leitfaden? Werden Sie jetzt Mitglied unter: https://anwaltverein.de/de/mitglied-werden.
Fachkräftemangel. Ist Ihre Kanzlei auch betroffen? – Ein Leitfaden für eine nachhaltig fruchtbare Ausbildung
Der Deutsche Anwaltverein e.V. hat einen Leitfaden für Ausbilder:innen verfasst. Auf knapp 42 Seiten wird Ausbilder:innen in Kanzleien das wichtigste Know-how für eine fruchtbare Ausbildung der Rechtsanwalts- und Notarfachangestellten an die Hand gegeben. Von der grundsätzlichen Schwierigkeit, Auszubildende zu finden, über die richtige Durchführung der Ausbildung und eine angemessene Ausbildungsvergütung werden auch die Rechtsgrundlagen, der Quereinstieg und die Umschulung behandelt, die in Zeiten des eklatanten Fachkräftemangels wichtiger denn je für Kanzleien sind.
Als Mitglied im Deutschen Anwaltverein e.V. haben Sie exklusiv Zugriff auf den Leitfaden. Er ist im internen Mitgliederbereich in der Rubrik Kanzleimanagement abrufbar.
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Der DAV hat Muster-Arbeitsverträge für Mitarbeiter:innen in Anwaltskanzleien verfasst. Wie jeder Mustervertrag sind diese in jedem Einzelfall an die Besonderheit des Falles anzupassen.
Als Mitglied im Deutschen Anwaltverein e.V. haben Sie exklusiv Zugriff auf die Muster-Arbeitsverträge.
Sie sind im internen Mitgliederbereich in der Rubrik Kanzleimanagement abrufbar.
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Daten, Zahlen, Fakten, Trends: Umfragen des DAV bei den regionalen Rechtsanwaltskammern erlauben einen Blick auf die Ausbildungssituation in der Anwaltschaft. Trotz schwieriger Rahmenbedingungen stellen sich Anwältinnen und Anwälte ihrer Verantwortung und bilden aus.
- ReFa/ReNo-Statistik des DAV Stand 2023 (pdf, 313,8 kB)
- ReFa/ReNo-Statistik des DAV Stand 2022 (pdf, 313,3 kB)
- ReFa/ReNo-Statistik des DAV - Stand 2021 (pdf, 312,7 kB)
- ReFa/ReNo-Statistik des DAV - Teil 1 - Stand 2020 (pdf, 268,6 kB)
- ReFa/ReNo-Statistik des DAV - Teil 2 - Stand 2020 (pdf, 249,0 kB)
- ReFa/ReNo-Statistik des DAV - Teil 1 - Stand 2019 (pdf, 52,5 kB)
- ReFa/ReNo-Statistik des DAV - Teil 2 - Stand 2019 (pdf, 40,9 kB)
Weitere ReFa/ReNo-Statistiken ab 2005 finden Sie hier.
Ein Job für kluge Köpfe
Die ReFa/ReNo-Kampagne des DAV
Der DAV wirbt mit seiner Kampagne „Ein Job für kluge Köpfe“ aktiv für den Ausbildungsberuf ReFa/ReNo. Ziel ist, Schülerinnen und Schüler, Schulabsolventen und junge Quereinsteiger auf den ReFa/ReNo Beruf altersgerecht, modern und positiv aufmerksam zu machen. Der DAV hat sich zum Ziel gesetzt, Rechtsanwaltskanzleien bei der Besetzung neuer Ausbildungsplätze erfolgreich zu unterstützen. Örtliche Anwaltvereine und deren Mitglieder können kostenlos einen zur Kampagne passenden DAV-Messestand mit Counter und Roll-up sowie diverse Werbemittel aus dem Sortiment bestellen. Ihr Engagement ist gefragt.
Kostenlose Messestände für Veranstaltungen, Tage der offenen Tür etc., die sich nicht auf den Beruf ReFa/ReNo beziehen, können örtliche Anwaltvereine auf www.mein-anwaltverein.de bestellen.
Werben Sie erfolgreich für den Ausbildungsberuf
➼ Teilen Sie das Kurzinterview/Video mit der angehenden Rechtsanwaltsfachangestellten Isabell Holm in Ihrem Netzwerk und überall dort, wo es junge Ausbildungsinteressierte gibt. Dies ist ein Baustein der BFB-Kampagne (Bundesverband der Freien Berufe e.V.) „Ausbildung aus erster Hand“ und wirbt für die Ausbildung in einer Rechtsanwaltskanzlei. Weitere Informationen zur BFB-Kampagne finden Sie hier.
➼ Zahlreiche Anwaltsvereine nehmen regelmäßig die Möglichkeit wahr, Werbematerialien des DAV zu bestellen und mit dem DAV-Messestand auf Berufsbörsen und Ausbildungsmessen für den Ausbildungsberuf Rechtsanwaltsfachangestellte/r (ReFa) oder Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte/r (ReNo) zu werben. Verschiedene Berichte finden Sie unten. Profitieren auch Sie von einer Bestellung und werben für interessierte neue Auszubildende:
- Bamberger Studienmesse 2024
- Wir zeigen unsere schulische Vielfalt – erfolgreicher Tag der offenen Schule
- Berufsinformationstag „BITO 2023“ in Osterode am Harz
- RAK Braunschweig auf dem Göttinger Berufsinformationstag (GöBiT) 2023
- Berufsmesse an der Handels- und Lehranstalt HLA Flensburg 2023
- Ausbildungsbörse des Landkreises Erlangen-Höchstadt 2022
- Bamberger Studienmesse 2022
- Bamberger Ausbildungsmesse 2021
- Bamberger Ausbildungsmesse 2020
- Bildungsmesse des Unstrut-Hainich-Kreises
- Tag der offenen Schulein Northeim
- Bamberger Studienmesse 2020
- Ausbildungsmesse im CCP in Pforzheim
Weitere Berichte bis 2019 finden Sie hier.
Ausbildungsrecht
Die duale Berufsausbildung wird geleitet insbesondere vom Berufsbildungsgesetz (BBiG) und der ReNoPat-Verordnung. Diese und weitere Normen finden Sie unten.
- Berufsbildungsgesetz (BBiG)
- ReNoPat-Ausbildungsverordnung (ReNoPatAusbV) [Den Ausbildungsrahmenplan finden Sie ab Seite 14 im PDF]
Teilzeitausbildung
Die Novellierung des Gesetzes zur Modernisierung und Stärkung der beruflichen Bildung macht es möglich. Seit dem 1. Januar 2020 steht der Weg einer Teilzeitausbildung gemäß § 7 a BBiG grundsätzlich allen Auszubildenden offen. Eine entsprechende Vereinbarung kann bereits zu Beginn, aber auch während der Ausbildung getroffen werden. Einen besonderen Grund bedarf es nicht. Voraussetzung ist, dass sich beide Vertragsparteien einig sind.
Alle Beteiligten sind aufgefordert, an der erfolgreichen Umsetzung mitzuwirken. Der Ausbildungsplan ist individuell auszurichten. Die Ausbildungsvergütung muss mindestens dem entsprechenden Anteil der gesetzlich nach § 17 Absatz 2 bis 4 BBIG zu gewährenden Mindestvergütung entsprechen. Zur Erreichung einer abgestimmten Vermittlung der Ausbildungsinhalte ist eine besonders enge Zusammenarbeit der verschiedenen Lernorte nach § 2 Absatz 2 BBIG erforderlich. Weitere Einzelheiten finden Sie in der Empfehlung Nr. 174 zur Teilzeitberufsausbildung (am 13. Juli 2021 im Bundesanzeiger veröffentlicht).
Ausbildungsdauer
Der Hauptausschuss des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) konkretisiert mit seiner Empfehlung zur Verkürzung und Verlängerung der Ausbildungsdauer, zur Anrechnung beruflicher Vorbildung auf die Ausbildungsdauer sowie zur vorzeitigen Zulassung zur Abschlussprüfung die Auslegung der gesetzlichen Vorschriften gemäß § 7 Absatz 2 BBiG, § 8 Absatz 1 BBiG und § 45 Absatz 1 BBiG.
Weitere Einzelheiten finden Sie in der Empfehlung Nr. 129 (am 05. August 2021 im Bundesanzeiger veröffentlicht).
Mehr Informationen zum Beruf gibt es auf job-fuer-kluge-koepfe.de.