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    <title>Löhne und Gehälter professionell</title>
    <description>Aktuelle Informationen für Mitarbeiter im Lohnbüro</description>
    <pubDate>Thu, 12 Nov 2026 11:53:47 +0100</pubDate>
    <lastBuildDate>Fri, 13 Nov 2026 01:58:20 +0100</lastBuildDate>
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      <title>Dienstwagen | Falsche Kilometerangaben beim Dienstwagen können zur Steuerhinterziehung führen</title>
      <description><![CDATA[<!-- Urteil: FG Niedersachsen, 21.1.2026, 3 K 78/24, Urteil -->
<!-- Inhaltstyp: Fachbeitrag -->
<!-- Offen: nein -->
Bewusst falsche Kilometer-Angaben für die Fahrten zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte mit dem Dienstwagen erfüllen den Tatbestand der Steuerhinterziehung, so das FG Niedersachsen. Die Entscheidung ist auch für Arbeitgeber und deren Lohnabrechnung von Bedeutung.]]></description>
      <pubDate>Thu, 12 Nov 2026 11:53:47 +0100</pubDate>
      <link>https://www.iww.de/lgp/lohnsteuer/dienstwagen-falsche-kilometerangaben-beim-dienstwagen-koennen-zur-steuerhinterziehung-fuehren-f177251</link>
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      <author>info@iww.de (IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH)</author>
      <dc:creator>IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH</dc:creator>
      <content:encoded><![CDATA[Bewusst falsche Kilometer-Angaben für die Fahrten zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte mit dem Dienstwagen erfüllen den Tatbestand der Steuerhinterziehung, so das FG Niedersachsen. Die Entscheidung ist auch für Arbeitgeber und deren Lohnabrechnung von Bedeutung.]]></content:encoded>
    </item>
    <item>
      <title>Mindestlohn | Endgültig beim Arbeitnehmer verbleibende Verkaufsprovisionen können den Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn erfüllen</title>
      <description><![CDATA[<!-- Urteil: LAG Mecklenburg-Vorpommern 8.7.2026, 5 SLa 44/26, Urteil -->
<!-- Inhaltstyp: Nachricht -->
<!-- Offen: nein -->
Verkaufsprovisionen sind regelmäßig auf den Mindestlohnanspruch anzurechnen, wenn sie als Gegenleistung für die Arbeitsleistung gezahlt werden und dem Arbeitnehmer endgültig verbleiben. Zu diesem Schluss gelangt das LAG Mecklenburg-Vorpommern.]]></description>
      <pubDate>Wed, 11 Nov 2026 11:16:47 +0100</pubDate>
      <link>https://www.iww.de/lgp/arbeitsrecht/mindestlohn-endgueltig-beim-arbeitnehmer-verbleibende-verkaufsprovisionen-koennen-den-anspruch-auf-den-gesetzlichen-mindestlohn-erfuellen-f177216</link>
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      <author>info@iww.de (IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH)</author>
      <dc:creator>IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH</dc:creator>
      <content:encoded><![CDATA[Verkaufsprovisionen sind regelmäßig auf den Mindestlohnanspruch anzurechnen, wenn sie als Gegenleistung für die Arbeitsleistung gezahlt werden und dem Arbeitnehmer endgültig verbleiben. Zu diesem Schluss gelangt das LAG Mecklenburg-Vorpommern.]]></content:encoded>
    </item>
    <item>
      <title>Betriebsveranstaltung | Unternehmer trägt Reisekosten der Arbeitnehmer  zur Betriebsveranstaltung: Kann er die Vorsteuer ziehen?</title>
      <description><![CDATA[<!-- Urteil: FG Berlin-Brandenburg 25.2.2026, 7 K 7087/24, Urteil -->
<!-- Inhaltstyp: Nachricht -->
<!-- Offen: nein -->
Kann ein Unternehmen, das Arbeitnehmern deren Kosten für die An- und Abreise zu einer Betriebsveranstaltung trägt, aus der Kostenübernahme 
die Vorsteuer ziehen? Mit dieser Frage muss sich der BFH befassen. Das 
FG Berlin-Brandenburg hat in der Vorinstanz zugunsten des Unternehmens entschieden.]]></description>
      <pubDate>Tue, 10 Nov 2026 11:32:04 +0100</pubDate>
      <link>https://www.iww.de/lgp/lohnsteuer/betriebsveranstaltung-unternehmer-traegt-reisekosten-der-arbeitnehmer-zur-betriebsveranstaltung-kann-er-die-vorsteuer-ziehen-f177204</link>
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      <author>info@iww.de (IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH)</author>
      <dc:creator>IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH</dc:creator>
      <content:encoded><![CDATA[Kann ein Unternehmen, das Arbeitnehmern deren Kosten für die An- und Abreise zu einer Betriebsveranstaltung trägt, aus der Kostenübernahme 
die Vorsteuer ziehen? Mit dieser Frage muss sich der BFH befassen. Das 
FG Berlin-Brandenburg hat in der Vorinstanz zugunsten des Unternehmens entschieden.]]></content:encoded>
    </item>
    <item>
      <title>IWW.KI ist da | Steuerfragen schneller recherchieren – mit Quellenangaben</title>
      <description><![CDATA[IWW.KI ist der KI-Recherche-Assistent des IWW für das deutsche Steuerrecht. Sie stellen eine Fachfrage und erhalten eine fachlich eingeordnete Antwort mit nachvollziehbaren Fundstellen. Seit dem 28.10.2026 können Sie IWW.KI im Rahmen der Beta als Abonnent dieses Informationsdienstes ohne zusätzliche Kosten nutzen.]]></description>
      <pubDate>Tue, 10 Nov 2026 11:28:00 +0100</pubDate>
      <link>https://www.iww.de/kp/kurz-informiert/iwwki-ist-da-steuerfragen-schneller-recherchieren-mit-quellenangaben-n176894</link>
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      <author>info@iww.de (IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH)</author>
      <dc:creator>IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH</dc:creator>
      <content:encoded><![CDATA[IWW.KI ist der KI-Recherche-Assistent des IWW für das deutsche Steuerrecht. Sie stellen eine Fachfrage und erhalten eine fachlich eingeordnete Antwort mit nachvollziehbaren Fundstellen. Seit dem 28.10.2026 können Sie IWW.KI im Rahmen der Beta als Abonnent dieses Informationsdienstes ohne zusätzliche Kosten nutzen.]]></content:encoded>
    </item>
    <item>
      <title>Gesetzliche Unfallversicherung | Gesellschafter-Geschäftsführer: Trotz Beitragszahlung kein Unfallversicherungsschutz</title>
      <description><![CDATA[<!-- Urteil: LSG Niedersachsen-Bremen, 1.9.2026, L 6 U 188/23, Beschluss;  -->
<!-- Inhaltstyp: Fachbeitrag -->
<!-- Offen: nein -->
Jahrelange Beitragszahlungen begründen nicht ohne Weiteres Schutz in der gesetzlichen Unfallversicherung. Das lehrt eine Entscheidung des LSG Niedersachsen-Bremen. Sie betrifft eine Gesellschafter-Geschäftsführerin (GGf) und verdeutlicht die Grenzen von Formalversicherung und behördlicher Beratungspflicht.]]></description>
      <pubDate>Wed, 04 Nov 2026 08:40:06 +0100</pubDate>
      <link>https://www.iww.de/lgp/sozialversicherung/gesetzliche-unfallversicherung-gesellschafter-geschaeftsfuehrer-trotz-beitragszahlung-kein-unfallversicherungsschutz-f177086</link>
      <guid>https://www.iww.de/lgp/sozialversicherung/gesetzliche-unfallversicherung-gesellschafter-geschaeftsfuehrer-trotz-beitragszahlung-kein-unfallversicherungsschutz-f177086</guid>
      <author>info@iww.de (IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH)</author>
      <dc:creator>IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH</dc:creator>
      <content:encoded><![CDATA[Jahrelange Beitragszahlungen begründen nicht ohne Weiteres Schutz in der gesetzlichen Unfallversicherung. Das lehrt eine Entscheidung des LSG Niedersachsen-Bremen. Sie betrifft eine Gesellschafter-Geschäftsführerin (GGf) und verdeutlicht die Grenzen von Formalversicherung und behördlicher Beratungspflicht.]]></content:encoded>
    </item>
    <item>
      <title>Quartals-Update Löhne und Gehälter | Ihr Wissens-Update für die Lohn- und Gehaltsabrechnung am 21.01.2027 – Schwerpunkt-Thema: Gesetzesänderungen zum..</title>
      <description><![CDATA[Fehler in der Lohnabrechnung vermeiden Sie mit klaren, prägnanten und rechtssicheren Informationen – genau diese bietet Ihnen das IWW-Quartals-Update Löhne und Gehälter. Steuerberaterin Susanne Weber und Rechtsanwalt Dr. Alexander Bourzutschky, Fachanwalt für Arbeits- sowie Sozialrecht, liefern Ihnen am 21.01.2027 von 10:00 bis 12:00 Uhr ein fundiertes Wissens-Update zu Lohnsteuer, Sozialversicherung und Arbeitsrecht. Ihr Schwerpunkt-Thema werden die Gesetzesänderungen zum Jahreswechsel 2026/2027 sein.]]></description>
      <pubDate>Mon, 02 Nov 2026 09:29:00 +0100</pubDate>
      <link>https://www.iww.de/lgp/lohnsteuer/quartals-update-loehne-und-gehaelter-ihr-wissens-update-fuer-die-lohn-und-gehaltsabrechnung-am-21012027-schwerpunkt-thema-gesetzesaenderungen-zum-f175380</link>
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      <author>info@iww.de (IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH)</author>
      <dc:creator>IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH</dc:creator>
      <content:encoded><![CDATA[Fehler in der Lohnabrechnung vermeiden Sie mit klaren, prägnanten und rechtssicheren Informationen ? genau diese bietet Ihnen das IWW-Quartals-Update Löhne und Gehälter. Steuerberaterin Susanne Weber und Rechtsanwalt Dr. Alexander Bourzutschky, Fachanwalt für Arbeits- sowie Sozialrecht, liefern Ihnen am 21.01.2027 von 10:00 bis 12:00 Uhr ein fundiertes Wissens-Update zu Lohnsteuer, Sozialversicherung und Arbeitsrecht. Ihr Schwerpunkt-Thema werden die Gesetzesänderungen zum Jahreswechsel 2026/2027 sein.]]></content:encoded>
    </item>
    <item>
      <title>IWW-Webinare Löhne und Gehälter | Webinar zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie am 18.03.2027: Alles zu den neuen Arbeitgeberpflichten und zur Umsetzung in der..</title>
      <description><![CDATA[Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie müssen sich aktuell alle Arbeitgeber befassen, auch wenn die Umsetzung der Richtlinie in Deutschland 2026 nicht gelungen ist. Denn die Regeln stehen fest. Und der Anpassungsaufwand für Arbeitgeber ist erheblich. Im IWW-Spezial-Webinar am 18.03.2027 von 9.30 Uhr bis 11.30 Uhr erhalten Sie einen kompakten Überblick über die neuen Pflichten. In zwei Stunden bringt Sie Rechtsanwalt Dr. Alexander Bourzutschky, Fachanwalt für Arbeits- sowie Sozialrecht, auf den aktuellen Stand in punkto (Entgelt-)Auskunftspflicht, sachgerechte Vergütungsparameter für Stellenbewertungen sowie Bewertung von Vergütungskriterien.]]></description>
      <pubDate>Mon, 02 Nov 2026 08:00:00 +0100</pubDate>
      <link>https://www.iww.de/lgp/lohnsteuer/iww-webinare-loehne-und-gehaelter-webinar-zur-eu-entgelttransparenzrichtlinie-am-18032027-alles-zu-den-neuen-arbeitgeberpflichten-und-zur-umsetzung-in-der-f176984</link>
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      <author>info@iww.de (IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH)</author>
      <dc:creator>IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH</dc:creator>
      <content:encoded><![CDATA[Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie müssen sich aktuell alle Arbeitgeber befassen, auch wenn die Umsetzung der Richtlinie in Deutschland 2026 nicht gelungen ist. Denn die Regeln stehen fest. Und der Anpassungsaufwand für Arbeitgeber ist erheblich. Im IWW-Spezial-Webinar am 18.03.2027 von 9.30 Uhr bis 11.30 Uhr erhalten Sie einen kompakten Überblick über die neuen Pflichten. In zwei Stunden bringt Sie Rechtsanwalt Dr. Alexander Bourzutschky, Fachanwalt für Arbeits- sowie Sozialrecht, auf den aktuellen Stand in punkto (Entgelt-)Auskunftspflicht, sachgerechte Vergütungsparameter für Stellenbewertungen sowie Bewertung von Vergütungskriterien.]]></content:encoded>
    </item>
    <item>
      <title>Nebentätigkeiten | Minijob beim gleichen Arbeitgeber während der Elternzeit möglich</title>
      <description><![CDATA[Während der Elternzeit kann auch beim bisherigen Arbeitgeber eine geringfügig entlohnte Beschäftigung ausgeübt werden. Voraussetzung ist insbesondere, dass die bisherige versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung ruht und die Voraussetzungen einer geringfügig entlohnten Beschäftigung nach § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV erfüllt sind. Diese Einschätzung wird auch von der Minijob-Zentrale bestätigt, die LGP um eine Auskunft gebeten hat. Die gegenteilige Ansicht in Ausgabe 10/2026 im Beitrag „Nebentätigkeiten: Sozialversicherungsrechtliche Besonderheiten und Fallstricke für Arbeitgeber“ wird revidiert.]]></description>
      <pubDate>Thu, 29 Oct 2026 15:35:15 +0100</pubDate>
      <link>https://www.iww.de/lgp/sozialversicherung/nebentaetigkeiten-minijob-beim-gleichen-arbeitgeber-waehrend-der-elternzeit-moeglich-f176942</link>
      <guid>https://www.iww.de/lgp/sozialversicherung/nebentaetigkeiten-minijob-beim-gleichen-arbeitgeber-waehrend-der-elternzeit-moeglich-f176942</guid>
      <author>info@iww.de (IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH)</author>
      <dc:creator>IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH</dc:creator>
      <content:encoded><![CDATA[Während der Elternzeit kann auch beim bisherigen Arbeitgeber eine geringfügig entlohnte Beschäftigung ausgeübt werden. Voraussetzung ist insbesondere, dass die bisherige versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung ruht und die Voraussetzungen einer geringfügig entlohnten Beschäftigung nach § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV erfüllt sind. Diese Einschätzung wird auch von der Minijob-Zentrale bestätigt, die LGP um eine Auskunft gebeten hat. Die gegenteilige Ansicht in Ausgabe 10/2026 im Beitrag ?Nebentätigkeiten: Sozialversicherungsrechtliche Besonderheiten und Fallstricke für Arbeitgeber? wird revidiert.]]></content:encoded>
    </item>
    <item>
      <title>Entgeltunterlagen | Elektronische Entgeltunterlagen ab 2027: Was Arbeitgeber jetzt beachten müssen</title>
      <description><![CDATA[Die Digitalisierung der Sozialversicherung schreitet voran. Ab dem 01.01.2027 müssen Arbeitgeber Entgeltunterlagen elektronisch führen. Die bisherige Befreiungsmöglichkeit endet am 31.12.2026. Für Arbeitgeber besteht deshalb kurzfristiger Handlungsbedarf. Wer die Umstellung zu spät einleitet, riskiert bei der nächsten elektronisch unterstützten Betriebsprüfung (euBP) zusätzlichen Aufwand, Rückfragen und Beanstandungen. LGP zeigt, welche Unterlagen betroffen sind, welche Anforderungen für die Archivierung gelten und wie Arbeitgeber die Umstellung jetzt vorbereiten.]]></description>
      <pubDate>Thu, 29 Oct 2026 12:31:00 +0100</pubDate>
      <link>https://www.iww.de/lgp/sozialversicherung/entgeltunterlagen-elektronische-entgeltunterlagen-ab-2027-was-arbeitgeber-jetzt-beachten-muessen-f176878</link>
      <guid>https://www.iww.de/lgp/sozialversicherung/entgeltunterlagen-elektronische-entgeltunterlagen-ab-2027-was-arbeitgeber-jetzt-beachten-muessen-f176878</guid>
      <author>info@iww.de (IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH)</author>
      <dc:creator>IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH</dc:creator>
      <content:encoded><![CDATA[Die Digitalisierung der Sozialversicherung schreitet voran. Ab dem 01.01.2027 müssen Arbeitgeber Entgeltunterlagen elektronisch führen. Die bisherige Befreiungsmöglichkeit endet am 31.12.2026. Für Arbeitgeber besteht deshalb kurzfristiger Handlungsbedarf. Wer die Umstellung zu spät einleitet, riskiert bei der nächsten elektronisch unterstützten Betriebsprüfung (euBP) zusätzlichen Aufwand, Rückfragen und Beanstandungen. LGP zeigt, welche Unterlagen betroffen sind, welche Anforderungen für die Archivierung gelten und wie Arbeitgeber die Umstellung jetzt vorbereiten.]]></content:encoded>
    </item>
    <item>
      <title>Altersversorgung | Unzulässige Altersdiskriminierung durch „Spätehe- und Mindesteheklausel“ in Versorgungsordnungen zur bAV</title>
      <description><![CDATA[<!-- Urteil: BAG, 10.3.2026, 3 AZR 107/25, Urteil -->
<!-- Inhaltstyp: Nachricht -->
<!-- Offen: nein -->
Eine Regelung in einer Versorgungsordnung, die eine Hinterbliebenenversorgung ausschließt, wenn eine Ehe nach Vollendung des 60. Lebensjahrs des Arbeitnehmers geschlossen wurde und nicht mindestens fünf Jahre Bestand hatte, benachteiligt Arbeitnehmer unmittelbar wegen ihres Alters. Dies hat das BAG zugunsten einer Witwe entschieden und diese „Spätehenklausel“ als unzulässige Altersdiskriminierung nach §§ 1, 3 Abs. 1 S. 1 AGG gewertet. Die Klausel ist unwirksam. Die Witwe erhält die Hinterbliebenenrente.]]></description>
      <pubDate>Wed, 28 Oct 2026 08:43:29 +0100</pubDate>
      <link>https://www.iww.de/lgp/arbeitsrecht/altersversorgung-unzulaessige-altersdiskriminierung-durch-spaetehe-undmindesteheklausel-in-versorgungsordnungen-zur-bav-f176907</link>
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      <author>info@iww.de (IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH)</author>
      <dc:creator>IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH</dc:creator>
      <content:encoded><![CDATA[Eine Regelung in einer Versorgungsordnung, die eine Hinterbliebenenversorgung ausschließt, wenn eine Ehe nach Vollendung des 60. Lebensjahrs des Arbeitnehmers geschlossen wurde und nicht mindestens fünf Jahre Bestand hatte, benachteiligt Arbeitnehmer unmittelbar wegen ihres Alters. Dies hat das BAG zugunsten einer Witwe entschieden und diese ?Spätehenklausel? als unzulässige Altersdiskriminierung nach §§ 1, 3 Abs. 1 S. 1 AGG gewertet. Die Klausel ist unwirksam. Die Witwe erhält die Hinterbliebenenrente.]]></content:encoded>
    </item>
    <item>
      <title>Elternzeit | BAG stellt klar: Bereits verlangte Elternzeit beginnt auch nach Trennung und Auszug aus dem gemeinsamen Haushalt</title>
      <description><![CDATA[<!-- Urteil: BAG 6.10.2026, 9 AZR 11/26, Urteil;  LAG Düsseldorf 26.8.2025, 3 SLa 136/25, Urteil -->
<!-- Inhaltstyp: Fachbeitrag -->
<!-- Offen: nein -->
Der Arbeitnehmer ist an sein Verlangen auf Elternzeit grundsätzlich gebunden. Dies schützt den Arbeitgeber, der Vorkehrungen für die Zeit der Arbeitsfreistellung getroffen hat. Der nachträgliche Wegfall von Voraussetzungen für das Recht auf Elternzeit hat keinen Einfluss auf die Elternzeit. Eine Ausnahme ist in § 16 Abs. 4 BEEG allein für den Fall geregelt, dass das zu betreuende Kind stirbt. Das hat das BAG klargestellt.]]></description>
      <pubDate>Tue, 27 Oct 2026 08:43:28 +0100</pubDate>
      <link>https://www.iww.de/lgp/arbeitsrecht/elternzeit-bag-stellt-klar-bereits-verlangte-elternzeit-beginnt-auch-nach-trennung-und-auszug-aus-dem-gemeinsamen-haushalt-f176874</link>
      <guid>https://www.iww.de/lgp/arbeitsrecht/elternzeit-bag-stellt-klar-bereits-verlangte-elternzeit-beginnt-auch-nach-trennung-und-auszug-aus-dem-gemeinsamen-haushalt-f176874</guid>
      <author>info@iww.de (IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH)</author>
      <dc:creator>IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH</dc:creator>
      <content:encoded><![CDATA[Der Arbeitnehmer ist an sein Verlangen auf Elternzeit grundsätzlich gebunden. Dies schützt den Arbeitgeber, der Vorkehrungen für die Zeit der Arbeitsfreistellung getroffen hat. Der nachträgliche Wegfall von Voraussetzungen für das Recht auf Elternzeit hat keinen Einfluss auf die Elternzeit. Eine Ausnahme ist in § 16 Abs. 4 BEEG allein für den Fall geregelt, dass das zu betreuende Kind stirbt. Das hat das BAG klargestellt.]]></content:encoded>
    </item>
    <item>
      <title>Entgelttransparenzrichtlinie | Entgelttransparenz: Was für Vergleichsgruppen und Vergleichbarkeit in der Praxis gilt</title>
      <description><![CDATA[Die Entgelttransparenzrichtlinie stellt Unternehmen vor neue Anforderungen. Für die Praxis stellen sich schon heute zwei Fragen: Welche Beschäftigten leisten gleiche oder gleichwertige Arbeit? Wann besteht ein Anspruch auf Auskunft über das Vergleichsentgelt? Der Beitrag zeigt, wie Arbeitgeber Vergleichsgruppen bilden und warum eine kleine Vergleichsgruppe eine mögliche Entgeltbenachteiligung nicht ausschließt.]]></description>
      <pubDate>Fri, 23 Oct 2026 09:09:35 +0200</pubDate>
      <link>https://www.iww.de/lgp/arbeitsrecht/entgelttransparenzrichtlinie-entgelttransparenz-was-fuer-vergleichsgruppen-und-vergleichbarkeit-in-der-praxis-gilt-f176852</link>
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      <author>info@iww.de (IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH)</author>
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      <content:encoded><![CDATA[Die Entgelttransparenzrichtlinie stellt Unternehmen vor neue Anforderungen. Für die Praxis stellen sich schon heute zwei Fragen: Welche Beschäftigten leisten gleiche oder gleichwertige Arbeit? Wann besteht ein Anspruch auf Auskunft über das Vergleichsentgelt? Der Beitrag zeigt, wie Arbeitgeber Vergleichsgruppen bilden und warum eine kleine Vergleichsgruppe eine mögliche Entgeltbenachteiligung nicht ausschließt.]]></content:encoded>
    </item>
    <item>
      <title>Steuerticker | Wichtiges aus der BFH-Rechtsprechung, Gesetzgebung und Verwaltung in Kurzform</title>
      <description><![CDATA[<!-- Urteil: BMF 8.10.2026, IV C 5 – S 2361/00025/017/004, Schreiben; FG Berlin-Brandenburg 25.2.2026, 7 K 7087/24, Urteil -->
<!-- Inhaltstyp: Fachbeitrag -->
<!-- Offen: nein -->
Der „Steuerticker“ bietet Ihnen Monat für Monat einen kompakten Überblick über wichtige steuerliche Trends, Urteile, Verwaltungsanweisungen, BMF-Schreiben, geplante Gesetzesänderungen und vieles mehr.]]></description>
      <pubDate>Tue, 20 Oct 2026 09:50:16 +0200</pubDate>
      <link>https://www.iww.de/lgp/lohnsteuer/steuerticker-wichtiges-aus-der-bfh-rechtsprechung-gesetzgebung-und-verwaltung-in-kurzform-f176811</link>
      <guid>https://www.iww.de/lgp/lohnsteuer/steuerticker-wichtiges-aus-der-bfh-rechtsprechung-gesetzgebung-und-verwaltung-in-kurzform-f176811</guid>
      <author>info@iww.de (IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH)</author>
      <dc:creator>IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH</dc:creator>
      <content:encoded><![CDATA[Der ?Steuerticker? bietet Ihnen Monat für Monat einen kompakten Überblick über wichtige steuerliche Trends, Urteile, Verwaltungsanweisungen, BMF-Schreiben, geplante Gesetzesänderungen und vieles mehr.]]></content:encoded>
    </item>
    <item>
      <title>Sozialversicherungspflicht | BSG: Gesellschafter-Geschäftsführer im Güterstand der Gütergemeinschaft ist trotz Mehrheitsanteilen..</title>
      <description><![CDATA[<!-- Urteil: BSG 6.10.2026, B 12 BA 1/25 R, Urteil -->
<!-- Inhaltstyp: Nachricht -->
<!-- Offen: ja -->
Ein Gesellschafter-Geschäftsführer (GGf) einer GmbH ist nach einem Urteil des BSG trotz einer Kapitalbeteiligung von 70 Prozent – gehalten im Rahmen einer ehevertraglichen Gütergemeinschaft gemeinsam mit seiner Ehefrau – abhängig beschäftigt und somit sozialversicherungspflichtig.]]></description>
      <pubDate>Fri, 16 Oct 2026 10:01:25 +0200</pubDate>
      <link>https://www.iww.de/lgp/sozialversicherung/sozialversicherungspflicht-bsg-gesellschafter-geschaeftsfuehrer-im-gueterstand-der-guetergemeinschaft-ist-trotz-mehrheitsanteilen-f176779</link>
      <guid>https://www.iww.de/lgp/sozialversicherung/sozialversicherungspflicht-bsg-gesellschafter-geschaeftsfuehrer-im-gueterstand-der-guetergemeinschaft-ist-trotz-mehrheitsanteilen-f176779</guid>
      <author>info@iww.de (IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH)</author>
      <dc:creator>IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH</dc:creator>
      <content:encoded><![CDATA[Ein Gesellschafter-Geschäftsführer (GGf) einer GmbH ist nach einem Urteil des BSG trotz einer Kapitalbeteiligung von 70 Prozent ? gehalten im Rahmen einer ehevertraglichen Gütergemeinschaft gemeinsam mit seiner Ehefrau ? abhängig beschäftigt und somit sozialversicherungspflichtig.]]></content:encoded>
    </item>
    <item>
      <title>Elterngeld | Zweimal jährlich gezahlte Mehrarbeitspauschale ist als laufender Arbeitslohn beim Elterngeld zu berücksichtigen</title>
      <description><![CDATA[<!-- Urteil: LSG Schleswig-Holstein 27.11.2025, L 1 EG 4/22, Urteil -->
<!-- Inhaltstyp: Nachricht -->
<!-- Offen: nein -->
Als laufender Arbeitslohn zu werten ist eine zweimal im Jahr ausgezahlte Mehrarbeitspauschale, die auf einer arbeitsvertraglichen Vereinbarung i. V. m. einer Betriebsvereinbarung basierend eine Gegenleistung für eine zusätzliche Arbeitsstunde pro Woche vorsieht. Die Pauschale ist bei der Berechnung des Elterngeldes zu berücksichtigen, so das LSG Schleswig-Holstein.]]></description>
      <pubDate>Thu, 15 Oct 2026 09:45:03 +0200</pubDate>
      <link>https://www.iww.de/lgp/sozialversicherung/elterngeld-zweimal-jaehrlich-gezahlte-mehrarbeitspauschale-ist-als-laufender-arbeitslohn-beim-elterngeld-zu-beruecksichtigen-f176747</link>
      <guid>https://www.iww.de/lgp/sozialversicherung/elterngeld-zweimal-jaehrlich-gezahlte-mehrarbeitspauschale-ist-als-laufender-arbeitslohn-beim-elterngeld-zu-beruecksichtigen-f176747</guid>
      <author>info@iww.de (IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH)</author>
      <dc:creator>IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH</dc:creator>
      <content:encoded><![CDATA[Als laufender Arbeitslohn zu werten ist eine zweimal im Jahr ausgezahlte Mehrarbeitspauschale, die auf einer arbeitsvertraglichen Vereinbarung i. V. m. einer Betriebsvereinbarung basierend eine Gegenleistung für eine zusätzliche Arbeitsstunde pro Woche vorsieht. Die Pauschale ist bei der Berechnung des Elterngeldes zu berücksichtigen, so das LSG Schleswig-Holstein.]]></content:encoded>
    </item>
    <item>
      <title>Arbeitgeberleistungen | Parkplatzüberlassung an Arbeitnehmer:  Das gilt lohnsteuerlich</title>
      <description><![CDATA[<!-- Urteil: BFH 9.9.2025, VI R 7/23, Urteil; BFH 30.11.2016, VI R 2/15, Urteil; BFH 7.6.2002, VI R 145/99, Urteil -->
<!-- Inhaltstyp: Fachbeitrag -->
<!-- Offen: nein -->
Ob Stellplatz, Garage oder Parkplatz am Arbeitsplatz – die steuerliche Behandlung hängt davon ab, wer den Platz nutzt, wer die Kosten trägt und welchem Zweck die Überlassung dient. Das gilt auch, wenn der Stellplatz zusammen mit einem Dienstwagen überlassen wird. LGP stellt die lohnsteuerlichen Spielregeln nach der aktuellen Rechtsprechung des BFH vor.]]></description>
      <pubDate>Wed, 14 Oct 2026 15:17:35 +0200</pubDate>
      <link>https://www.iww.de/lgp/lohnsteuer/arbeitgeberleistungen-parkplatzueberlassung-an-arbeitnehmer-das-gilt-lohnsteuerlich-f176736</link>
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      <author>info@iww.de (IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH)</author>
      <dc:creator>IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH</dc:creator>
      <content:encoded><![CDATA[Ob Stellplatz, Garage oder Parkplatz am Arbeitsplatz ? die steuerliche Behandlung hängt davon ab, wer den Platz nutzt, wer die Kosten trägt und welchem Zweck die Überlassung dient. Das gilt auch, wenn der Stellplatz zusammen mit einem Dienstwagen überlassen wird. LGP stellt die lohnsteuerlichen Spielregeln nach der aktuellen Rechtsprechung des BFH vor.]]></content:encoded>
    </item>
    <item>
      <title>Mitarbeiterbeteiligung | Ausschlüsse einzelner Gruppen gefährdet Steuerfreiheit der Mitarbeiterbeteiligung</title>
      <description><![CDATA[<!-- Urteil: FG-Düsseldorf, 14.12.2023, 8 K 9/22 H (L), Urteil; FG Düsseldorf, 23.7.2026, 8 K 12/22 H(L), Urteil; BFH, 19.11.2025, VI R 5/24 -->
<!-- Inhaltstyp: Fachbeitrag -->
<!-- Offen: nein -->
Ein Urteil des FG Düsseldorf zeigt: Mitarbeiterbeteiligungsprogramme müssen steuerlich sorgfältig ausgestaltet werden. Entscheidend ist, dass der begünstigte Teilnehmerkreis nicht unnötig eingeschränkt wird. Andernfalls kann die Steuerfreiheit nach § 3 Nr. 39 EStG für alle Teilnehmer entfallen.]]></description>
      <pubDate>Wed, 14 Oct 2026 11:09:03 +0200</pubDate>
      <link>https://www.iww.de/lgp/lohnsteuer/mitarbeiterbeteiligung-ausschluesse-einzelner-gruppen-gefaehrdet-steuerfreiheit-der-mitarbeiterbeteiligung-f176728</link>
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      <author>info@iww.de (IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH)</author>
      <dc:creator>IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH</dc:creator>
      <content:encoded><![CDATA[Ein Urteil des FG Düsseldorf zeigt: Mitarbeiterbeteiligungsprogramme müssen steuerlich sorgfältig ausgestaltet werden. Entscheidend ist, dass der begünstigte Teilnehmerkreis nicht unnötig eingeschränkt wird. Andernfalls kann die Steuerfreiheit nach § 3 Nr. 39 EStG für alle Teilnehmer entfallen.]]></content:encoded>
    </item>
    <item>
      <title>Sonderzahlungen | BMF hebt Schreiben aus 2014 zum Zufluss von Tantiemen  bei Gesellschafter-Geschäftsführern auf</title>
      <description><![CDATA[<!-- Urteil: BFH 5.6.2024, VI R 20/22, Urteil; BMF 12.5.2014, IV C 2 – S 2743/12/10001, Schreiben -->
<!-- Inhaltstyp: Nachricht -->
<!-- Offen: nein -->
Der BFH hatte in einem Urteil aus 2024 zur Zuflussfiktion von Tantiemen bei beherrschenden Gesellschafter-Geschäftsführern (GGf) eine andere Auffassung vertreten als die Finanzverwaltung. Jetzt ist die Finanzverwaltung zurückgerudert und hat die BFH-Rechtsprechung übernommen.]]></description>
      <pubDate>Thu, 08 Oct 2026 11:47:32 +0200</pubDate>
      <link>https://www.iww.de/lgp/lohnsteuer/sonderzahlungen-bmf-hebt-schreiben-aus-2014-zum-zufluss-von-tantiemen-bei-gesellschafter-geschaeftsfuehrern-auf-f176608</link>
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      <author>info@iww.de (IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH)</author>
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      <content:encoded><![CDATA[Der BFH hatte in einem Urteil aus 2024 zur Zuflussfiktion von Tantiemen bei beherrschenden Gesellschafter-Geschäftsführern (GGf) eine andere Auffassung vertreten als die Finanzverwaltung. Jetzt ist die Finanzverwaltung zurückgerudert und hat die BFH-Rechtsprechung übernommen.]]></content:encoded>
    </item>
    <item>
      <title>Elektromobilität | Bidirektionales Laden: Die aktuellen steuerlichen Spielregeln und der Klarstellungsbedarf</title>
      <description><![CDATA[<!-- Urteil: BMF 11.11.2025, IV C 5 – S 2334/00087/014/013, Schreiben -->
<!-- Inhaltstyp: Fachbeitrag -->
<!-- Offen: nein -->
Bidirektionales Laden wandelt Elektrofahrzeuge in mobile Stromspeicher. Diese können gespeicherte Energie an Gebäude oder in das öffentliche Stromnetz abgeben. Technisch eröffnet dies zahlreiche neue Einsatzmöglichkeiten. Steuerlich wirft dies jedoch eine Vielzahl von Fragen auf, die bislang ungeklärt sind. LGP zeigt anhand der bestehenden lohn- und ertragsteuerlichen Regelungen, welche steuerlichen Folgen sich bereits nach geltendem Recht ableiten lassen, welche Zweifelsfragen bestehen und wo der Gesetzgeber nachbessern sollte.]]></description>
      <pubDate>Wed, 07 Oct 2026 08:27:00 +0200</pubDate>
      <link>https://www.iww.de/lgp/lohnsteuer/elektromobilitaet-bidirektionales-laden-die-aktuellen-steuerlichen-spielregeln-und-der-klarstellungsbedarf-f175579</link>
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      <author>info@iww.de (IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH)</author>
      <dc:creator>IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH</dc:creator>
      <content:encoded><![CDATA[Bidirektionales Laden wandelt Elektrofahrzeuge in mobile Stromspeicher. Diese können gespeicherte Energie an Gebäude oder in das öffentliche Stromnetz abgeben. Technisch eröffnet dies zahlreiche neue Einsatzmöglichkeiten. Steuerlich wirft dies jedoch eine Vielzahl von Fragen auf, die bislang ungeklärt sind. LGP zeigt anhand der bestehenden lohn- und ertragsteuerlichen Regelungen, welche steuerlichen Folgen sich bereits nach geltendem Recht ableiten lassen, welche Zweifelsfragen bestehen und wo der Gesetzgeber nachbessern sollte.]]></content:encoded>
    </item>
    <item>
      <title>Sozialversicherungspflicht | Status des GGf beim Wechsel von einer Ein-Mann-GmbH in Holdingstruktur neu prüfen</title>
      <description><![CDATA[Wenn eine Ein-Mann-GmbH in eine Holdingstruktur überführt wird, stellt sich schnell die Frage, ob der bisherige sozialversicherungsrechtliche Status des Gesellschafter-Geschäftsführers (GGf) weiter gilt.]]></description>
      <pubDate>Wed, 30 Sep 2026 09:44:12 +0200</pubDate>
      <link>https://www.iww.de/lgp/sozialversicherung/sozialversicherungspflicht-status-des-ggf-beim-wechsel-von-einer-ein-mann-gmbh-in-holdingstruktur-neu-pruefen-f176483</link>
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      <author>info@iww.de (IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH)</author>
      <dc:creator>IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH</dc:creator>
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    </item>
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