Aktuelle Informationen für Mitarbeiter im Lohnbüro 2026-09-24T17:03:56+02:00 Vogel Communications Group https://www.iww.de/lgp

2026-09-24T17:03:56+02:00 https://www.iww.de/lgp/sozialversicherung/sozialversicherungswerte-bmas-legt-referentenentwurf-zur-sozialversicherungsrechengroessen-verordnung-2027-vor-das-sind-die-geplanten-werte-2027-n176360 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hat den Referentenentwurf zur Sozialversicherungsrechengrößen-Verordnung 2027 vorgelegt.

2026-09-24T12:29:00+02:00 https://www.iww.de/lgp/lohnsteuer/iww-webinare-loehne-und-gehaelter-wissens-update-fuer-die-lohn-und-gehaltsabrechnung-mit-schwerpunkt-thema-gutscheine-am-15102026-f175380 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Fehler in der Lohnabrechnung vermeiden Sie mit klaren, prägnanten und rechtssicheren Informationen ? genau diese bietet Ihnen die IWW-Webinar-Reihe Löhne und Gehälter. Steuerberaterin Susanne Weber und Rechtsanwalt Dr. Alexander Bourzutschky, Fachanwalt für Arbeits- sowie Sozialrecht, liefern Ihnen am 15.10.2026 von 10:00 bis 12:00 Uhr ein fundiertes Wissens-Update zu Lohnsteuer, Sozialversicherung und Arbeitsrecht. Ihr Schwerpunkt-Thema wird Gutscheine sein.

Eine Leserin fragt: Beim Laden des Dienstwagens zu Hause müssen ab 2026 die geladenen Kilowattstunden nachgewiesen werden. Aber kann ich dann trotzdem jeden Monat eine Pauschale (als Vorauszahlung) steuer- und beitragsfrei auszahlen und am Ende des Jahres die Summe glatt ziehen, sobald ich alle Daten habe? LGP beantwortet die Frage nachfolgend.]]>

2026-09-24T12:06:30+02:00 https://www.iww.de/lgp/lohnsteuer/elektromobilitaetdienstwagen-steuerfreier-auslagenersatz-als-vorauszahlung-moeglich-f176351 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Eine Leserin fragt: Beim Laden des Dienstwagens zu Hause müssen ab 2026 die geladenen Kilowattstunden nachgewiesen werden. Aber kann ich dann trotzdem jeden Monat eine Pauschale (als Vorauszahlung) steuer- und beitragsfrei auszahlen und am Ende des Jahres die Summe glatt ziehen, sobald ich alle Daten habe? LGP beantwortet die Frage nachfolgend.

Ein Arbeitnehmer erhält ein E-Bike im Wege einer Gehaltsumwandlung und der Arbeitgeber übernimmt einen Teil der Leasingrate. Ein Leser fragt: Wie ist die Überlassung lohnsteuerlich zu behandeln? Ist z. B. die anteilig übernommene Leasingrate als zusätzlicher Bruttoarbeitslohn zu erfassen, zu versteuern und zu verbeitragen und anschließend vom Nettolohn abzuziehen?]]>

2026-09-21T17:07:31+02:00 https://www.iww.de/lgp/lohnsteuer/elektromobilitaet-e-bike-arbeitgeberzuschuss-bei-gehaltsumwandlung-wie-er-abzurechnen-ist-f176295 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Ein Arbeitnehmer erhält ein E-Bike im Wege einer Gehaltsumwandlung und der Arbeitgeber übernimmt einen Teil der Leasingrate. Ein Leser fragt: Wie ist die Überlassung lohnsteuerlich zu behandeln? Ist z. B. die anteilig übernommene Leasingrate als zusätzlicher Bruttoarbeitslohn zu erfassen, zu versteuern und zu verbeitragen und anschließend vom Nettolohn abzuziehen?

Mit dem „Zukunftsfinanzierungsgesetz“ hatte der Gesetzgeber Mitarbeiterkapitalbeteiligungen ab 2024 erheblich attraktiver gemacht. Seither beträgt der steuerliche Freibetrag in § 3 Nr. 39 EStG nicht mehr 1.440 Euro, sondern 2.000 Euro. Das FG Düsseldorf hat jetzt aber Wasser in den Wein gegossen. Unternehmen, die § 3 Nr. 39 EStG nutzen wollen, sollen das nämlich nur können, wenn sie die Kapitalbeteiligungen auch geringfügig Beschäftigten und Auszubildenden anbieten. Letztlich entscheiden muss aber der BFH.]]>

2026-09-21T08:36:16+02:00 https://www.iww.de/lgp/lohnsteuer/mitarbeiterbeteiligung--3-nr-39-estg-kostet-ausschluss-einzelner-arbeitnehmergruppen-die-steuerfreiheit-der-mitarbeiterbeteiligung-f176265 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Mit dem ?Zukunftsfinanzierungsgesetz? hatte der Gesetzgeber Mitarbeiterkapitalbeteiligungen ab 2024 erheblich attraktiver gemacht. Seither beträgt der steuerliche Freibetrag in § 3 Nr. 39 EStG nicht mehr 1.440 Euro, sondern 2.000 Euro. Das FG Düsseldorf hat jetzt aber Wasser in den Wein gegossen. Unternehmen, die § 3 Nr. 39 EStG nutzen wollen, sollen das nämlich nur können, wenn sie die Kapitalbeteiligungen auch geringfügig Beschäftigten und Auszubildenden anbieten. Letztlich entscheiden muss aber der BFH.

Der „Steuerticker“ bietet Ihnen Monat für Monat einen kompakten Überblick über wichtige steuerliche Trends, Urteile, Verwaltungsanweisungen, BMF-Schreiben, geplante Gesetzesänderungen und vieles mehr.]]>

2026-09-18T15:37:23+02:00 https://www.iww.de/lgp/lohnsteuer/steuerticker-wichtiges-aus-der-bfh-rechtsprechung-gesetzgebung-und-verwaltung-in-kurzform-f176259 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Der ?Steuerticker? bietet Ihnen Monat für Monat einen kompakten Überblick über wichtige steuerliche Trends, Urteile, Verwaltungsanweisungen, BMF-Schreiben, geplante Gesetzesänderungen und vieles mehr.

Nach § 231 Abs. 4b S. 2 SGB VI wirkt eine bewilligte Befreiung von der gesetzlichen Rentenversicherungspflicht für Syndikusrechtsanwälte auch für davor liegende Beschäftigungen zurück, wenn während dieser früheren Zeiten eine Pflichtmitgliedschaft in einem berufsständischen Versorgungswerk bestand. Erfasst sind aber nur Beschäftigungen, die zeitlich unmittelbar vor derjenigen liegen, für die die Befreiung von der Versicherungspflicht gemäß § 6 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 SGB VI in der ab dem 01.01.2016 geltenden Fassung erteilt wurde. Dies hat das LSG Berlin-Brandenburg klargestellt.]]>

2026-09-18T08:46:28+02:00 https://www.iww.de/lgp/sozialversicherung/rentenversicherungspflicht-lsg-berlin-brandenburg-rueckwirkende-befreiung-von-der-rv-pflicht-nur-bei-unmittelbar-vorangegangener-beschaeftigung-f176251 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Nach § 231 Abs. 4b S. 2 SGB VI wirkt eine bewilligte Befreiung von der gesetzlichen Rentenversicherungspflicht für Syndikusrechtsanwälte auch für davor liegende Beschäftigungen zurück, wenn während dieser früheren Zeiten eine Pflichtmitgliedschaft in einem berufsständischen Versorgungswerk bestand. Erfasst sind aber nur Beschäftigungen, die zeitlich unmittelbar vor derjenigen liegen, für die die Befreiung von der Versicherungspflicht gemäß § 6 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 SGB VI in der ab dem 01.01.2016 geltenden Fassung erteilt wurde. Dies hat das LSG Berlin-Brandenburg klargestellt.

Das LAG Baden-Württemberg hat drei wichtige Aussagen zum Anspruch auf Mindestlohn eines Studierenden im Dualen Studium getroffen: Das letzte Wort hat nun das BAG. Dort ist die Revision unter dem Az. 9 AZR 76/26 anhängig. Die Kernaussagen des LAG Baden-Württemberg lauten:]]>

2026-09-17T08:05:23+02:00 https://www.iww.de/lgp/arbeitsrecht/mindestlohn-anspruch-auf-mindestlohn-eines-studierenden-im-dualen-studium-f176222 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Das LAG Baden-Württemberg hat drei wichtige Aussagen zum Anspruch auf Mindestlohn eines Studierenden im Dualen Studium getroffen: Das letzte Wort hat nun das BAG. Dort ist die Revision unter dem Az. 9 AZR 76/26 anhängig. Die Kernaussagen des LAG Baden-Württemberg lauten:

Das BSG hat am 23.07.2026 fünf wichtige Entscheidungen zur Abgrenzung von Selbstständigkeit und abhängiger Beschäftigung gefällt. Die Urteile betreffen einen Belegarzt im Rufdienst, die Reichweite einer Rentenversicherungsbefreiung im Versorgungswerk, eine VHS-Dozentin sowie Gesellschafter einer KG und einer GmbH.]]>

2026-09-17T07:59:53+02:00 https://www.iww.de/lgp/sozialversicherung/sozialversicherungspflicht-bsg-praezisiert-in-fuenf-urteilen-kriterien-zum-sozialversicherungsrechtlichen-status-f176221 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Das BSG hat am 23.07.2026 fünf wichtige Entscheidungen zur Abgrenzung von Selbstständigkeit und abhängiger Beschäftigung gefällt. Die Urteile betreffen einen Belegarzt im Rufdienst, die Reichweite einer Rentenversicherungsbefreiung im Versorgungswerk, eine VHS-Dozentin sowie Gesellschafter einer KG und einer GmbH.

Das LSG Sachsen hat eine für die Praxis relevante Frage des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts geklärt: Bleiben Mahlzeitenzuschüsse beitragsfrei, wenn der Arbeitgeber sie rechtzeitig pauschal versteuert, dabei aber eine unzutreffende Vorschrift des Einkommensteuergesetzes angibt?]]>

2026-09-16T12:58:24+02:00 https://www.iww.de/lgp/sozialversicherung/mahlzeiten-pauschal-versteuerte-mahlzeiten-falsche-rechtsgrundlage-gefaehrdet-beitragsfreiheit-nicht-f176201 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Das LSG Sachsen hat eine für die Praxis relevante Frage des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts geklärt: Bleiben Mahlzeitenzuschüsse beitragsfrei, wenn der Arbeitgeber sie rechtzeitig pauschal versteuert, dabei aber eine unzutreffende Vorschrift des Einkommensteuergesetzes angibt?

Teilt der Arbeitgeber die für eine variable Vergütung maßgeblichen Ziele nicht rechtzeitig vor Beginn der Zielperiode mit, kann er dem Arbeitnehmer zum Schadenersatz verpflichtet sein. Eine nur intern festgelegte Zielvorgabe des Arbeitgebers genügt nicht. Die Ziele müssen den Arbeitnehmern rechtzeitig bekannt gegeben werden, damit sie ihr Verhalten daran ausrichten können. Dies stellte das BAG zu einem Bonus klar, der von individuellen und unternehmensbezogenen Zielen abhing.]]>

2026-09-16T09:50:57+02:00 https://www.iww.de/lgp/arbeitsrecht/sonderzahlungen-bag-arbeitgeber-muss-arbeitnehmern-ziele-fuer-bonus-rechtzeitig-mitteilen-f176191 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Teilt der Arbeitgeber die für eine variable Vergütung maßgeblichen Ziele nicht rechtzeitig vor Beginn der Zielperiode mit, kann er dem Arbeitnehmer zum Schadenersatz verpflichtet sein. Eine nur intern festgelegte Zielvorgabe des Arbeitgebers genügt nicht. Die Ziele müssen den Arbeitnehmern rechtzeitig bekannt gegeben werden, damit sie ihr Verhalten daran ausrichten können. Dies stellte das BAG zu einem Bonus klar, der von individuellen und unternehmensbezogenen Zielen abhing.

Ein Unfall infolge einer unwillkürlichen Wegeabweichung auf dem Nachhauseweg von der Arbeit durch diabetesbedingte Unterzuckerung gilt als versicherter Wegeunfall. Zu diesem Schluss ist das BSG in einem Fall gelangt, in dem ein Diabetiker aufgrund der Unterzuckerung über seinen Wohnort hinaus fuhr, auf die Gegenfahrbahn geriet und frontal mit einem Lkw zusammenstieß.]]>

2026-09-15T09:44:15+02:00 https://www.iww.de/lgp/sozialversicherung/gesetzliche-unfallversicherung-bsg-unfall-nach-abweichen-vom-unmittelbaren-weg-nach-hause-infolge-unterzuckerung-gilt-als-versicherter-wegeunfall-f176167 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Ein Unfall infolge einer unwillkürlichen Wegeabweichung auf dem Nachhauseweg von der Arbeit durch diabetesbedingte Unterzuckerung gilt als versicherter Wegeunfall. Zu diesem Schluss ist das BSG in einem Fall gelangt, in dem ein Diabetiker aufgrund der Unterzuckerung über seinen Wohnort hinaus fuhr, auf die Gegenfahrbahn geriet und frontal mit einem Lkw zusammenstieß.

2026-09-10T08:07:59+02:00 https://www.iww.de/lgp/sozialversicherung/nebentaetigkeiten-nebentaetigkeit-selbststaendiger-sowie-besonderer-personengruppen-und-die-sv-f176075 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Mehrfachbeschäftigungen und Nebentätigkeiten zählen zu den klassischen Prüffeldern der Betriebsprüfung durch die Deutsche Rentenversicherung. Die LGP-Beitragsserie erläutert die wesentlichen sozialversicherungsrechtlichen Besonderheiten bei Nebentätigkeiten und zeigt typische Praxisfälle, Fehlerquellen sowie Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber und Entgeltabrechner auf. Im folgenden zweiten Teil der Serie geht es um die Nebentätigkeit Selbstständiger sowie besonderer Personengruppen.

Ein Fremdgeschäftsführer einer GmbH ist trotz fehlender unmittelbarer Beteiligung am Stammkapital selbstständig tätig sein, wenn ihm aufgrund seiner Stellung als alleiniger Vorstand einer rechtsfähigen privaten Stiftung, die Alleingesellschafterin der GmbH ist, eine im Gesellschaftsrecht wurzelnde Rechtsmacht zukommt, die es ihm ermöglicht, Gesellschafterbeschlüsse maßgeblich zu bestimmen und ihm nicht genehme Weisungen auszuschließen. Das hat das SG Speyer in einem wegweisenden Urteil entschieden.]]>

2026-09-08T11:33:55+02:00 https://www.iww.de/lgp/sozialversicherung/sozialversicherungspflicht-alleinvorstand-einer-familienstiftung-kann-als-fremdgeschaeftsfuehrer-einer-gmbh-selbststaendig-taetig-sein-f176055 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Ein Fremdgeschäftsführer einer GmbH ist trotz fehlender unmittelbarer Beteiligung am Stammkapital selbstständig tätig sein, wenn ihm aufgrund seiner Stellung als alleiniger Vorstand einer rechtsfähigen privaten Stiftung, die Alleingesellschafterin der GmbH ist, eine im Gesellschaftsrecht wurzelnde Rechtsmacht zukommt, die es ihm ermöglicht, Gesellschafterbeschlüsse maßgeblich zu bestimmen und ihm nicht genehme Weisungen auszuschließen. Das hat das SG Speyer in einem wegweisenden Urteil entschieden.

Der Anspruch auf Mutterschutzlohn nach § 18 MuSchG setzt voraus, dass ein Beschäftigungsverbot alleinige Ursache des Verdienstausfalls ist. Daran fehlt es, wenn die Arbeitnehmerin ohnehin – wegen fortbestehender Elternzeit – keinen Vergütungsanspruch hat. Fällt der Verdienstausfall (auch) aus anderen Gründen an und ist die Kausalität des Beschäftigungsverbots nicht gegeben, besteht kein Anspruch auf Mutterschutzlohn. Das ist herrschende Auffassung in Rechtsprechung und Literatur – und der Sicht schließt sich das LAG Baden‑Württemberg an (Urteil vom 02.12.2025, Az. 11 Sa 36/25, Abruf-Nr. 254674 ).]]>

2026-08-25T11:14:12+02:00 https://www.iww.de/lgp/arbeitsrecht/mutterschutzlohn-laufende-elternzeit-schliesst-anspruch-auf-mutterschutzlohn-aus-f175831 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Der Anspruch auf Mutterschutzlohn nach § 18 MuSchG setzt voraus, dass ein Beschäftigungsverbot alleinige Ursache des Verdienstausfalls ist. Daran fehlt es, wenn die Arbeitnehmerin ohnehin ? wegen fortbestehender Elternzeit ? keinen Vergütungsanspruch hat. Fällt der Verdienstausfall (auch) aus anderen Gründen an und ist die Kausalität des Beschäftigungsverbots nicht gegeben, besteht kein Anspruch auf Mutterschutzlohn. Das ist herrschende Auffassung in Rechtsprechung und Literatur ? und der Sicht schließt sich das LAG Baden?Württemberg an (Urteil vom 02.12.2025, Az. 11 Sa 36/25, Abruf-Nr. 254674 ).

Der „Steuerticker“ bietet Ihnen Monat für Monat einen kompakten Überblick über wichtige steuerliche Trends, Urteile, Verwaltungsanweisungen, BMF-Schreiben, geplante Gesetzesänderungen und vieles mehr.]]>

2026-08-25T11:01:53+02:00 https://www.iww.de/lgp/lohnsteuer/steuerticker-wichtiges-aus-der-rechtsprechung-und-der-finanzverwaltung-auf-den-punkt-gebracht-f175830 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Der ?Steuerticker? bietet Ihnen Monat für Monat einen kompakten Überblick über wichtige steuerliche Trends, Urteile, Verwaltungsanweisungen, BMF-Schreiben, geplante Gesetzesänderungen und vieles mehr.

Mit dem Herrenberg-Urteil hatte das BSG seine Rechtsauffassung zum Sozialversicherungsstatus von Lehrkräften geändert. Bisher gab es aber wenige Rechtsprechungsfälle, die darauf basieren. Einer der Ersten kommt vom LSG Schleswig-Holstein. Er zeigt: Die typischen Bedingungen, unter denen Lehrkräfte tätig sind, sprechen gegen eine Selbstständigkeit. Jüngst hat auch das BSG nochmals seine Rechtsprechung zu Lehrkräften bestätigt. LGP stellt Ihnen die Einzelheiten vor.]]>

2026-08-13T09:13:49+02:00 https://www.iww.de/lgp/sozialversicherung/sozialversicherung-lsg-schleswig-holstein-bestaetigt-lehrkraefte-sind-regelmaessig-nicht-selbststaendig-taetig-f175680 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Mit dem Herrenberg-Urteil hatte das BSG seine Rechtsauffassung zum Sozialversicherungsstatus von Lehrkräften geändert. Bisher gab es aber wenige Rechtsprechungsfälle, die darauf basieren. Einer der Ersten kommt vom LSG Schleswig-Holstein. Er zeigt: Die typischen Bedingungen, unter denen Lehrkräfte tätig sind, sprechen gegen eine Selbstständigkeit. Jüngst hat auch das BSG nochmals seine Rechtsprechung zu Lehrkräften bestätigt. LGP stellt Ihnen die Einzelheiten vor.

Arbeitnehmer haben keinen eigenen Erstattungsanspruch mehr gegen das Finanzamt in analoger Anwendung des § 50d Abs. 1 S. 2 EStG a. F., wenn der Arbeitgeber Lohnsteuer zu Unrecht einbehalten hat. Mit dieser Aussage hat der sechste Senat des BFH eine wegweisende Entscheidung gefällt und der früheren Rechtsprechung des ersten Senats widersprochen. Zugleich hat der BFH Vertrauensschutz gewährt. Der folgende Beitrag erläutert die Hintergründe sowie Folgen für die Praxis.]]>

2026-08-12T08:20:10+02:00 https://www.iww.de/lgp/lohnsteuer/lohnsteuererstattungdoppelbesteuerungsabkommen-kein-erstattungsanspruch-nach-50d-abs1-s2-estg-af-analog-in-lohnsteuerfaellen-mehr-f175617 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Arbeitnehmer haben keinen eigenen Erstattungsanspruch mehr gegen das Finanzamt in analoger Anwendung des § 50d Abs. 1 S. 2 EStG a. F., wenn der Arbeitgeber Lohnsteuer zu Unrecht einbehalten hat. Mit dieser Aussage hat der sechste Senat des BFH eine wegweisende Entscheidung gefällt und der früheren Rechtsprechung des ersten Senats widersprochen. Zugleich hat der BFH Vertrauensschutz gewährt. Der folgende Beitrag erläutert die Hintergründe sowie Folgen für die Praxis.

Bidirektionales Laden wandelt Elektrofahrzeuge in mobile Stromspeicher. Diese können gespeicherte Energie an Gebäude oder in das öffentliche Stromnetz abgeben. Technisch eröffnet dies zahlreiche neue Einsatzmöglichkeiten. Steuerlich wirft dies jedoch eine Vielzahl von Fragen auf, die bislang ungeklärt sind. LGP zeigt anhand der bestehenden lohn- und ertragsteuerlichen Regelungen, welche steuerlichen Folgen sich bereits nach geltendem Recht ableiten lassen, welche Zweifelsfragen bestehen und an welchen Stellen gesetzgeberischer Klarstellungsbedarf besteht.]]>

2026-08-11T15:22:00+02:00 https://www.iww.de/lgp/lohnsteuer/elektromobilitaet-bidirektionales-laden-die-aktuellen-steuerlichen-spielregeln-und-der-klarstellungsbedarf-f175579 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Bidirektionales Laden wandelt Elektrofahrzeuge in mobile Stromspeicher. Diese können gespeicherte Energie an Gebäude oder in das öffentliche Stromnetz abgeben. Technisch eröffnet dies zahlreiche neue Einsatzmöglichkeiten. Steuerlich wirft dies jedoch eine Vielzahl von Fragen auf, die bislang ungeklärt sind. LGP zeigt anhand der bestehenden lohn- und ertragsteuerlichen Regelungen, welche steuerlichen Folgen sich bereits nach geltendem Recht ableiten lassen, welche Zweifelsfragen bestehen und an welchen Stellen gesetzgeberischer Klarstellungsbedarf besteht.

Die jahrzehntelange Handhabung und Vollzugspraxis einer Versorgungszusage in der Form Allgemeiner Geschäftsbedingungen (AGB) durch den Arbeitgeber kann bei der Auslegung ergänzend berücksichtigt werden. Das hat das BAG entschieden.]]>

2026-08-11T11:49:14+02:00 https://www.iww.de/lgp/arbeitsrecht/betriebliche-altersversorgung-auslegung-einer-versorgungszusage-bag-stellt-auf-langjaehrige-berechnungspraxis-ab-f175604 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Die jahrzehntelange Handhabung und Vollzugspraxis einer Versorgungszusage in der Form Allgemeiner Geschäftsbedingungen (AGB) durch den Arbeitgeber kann bei der Auslegung ergänzend berücksichtigt werden. Das hat das BAG entschieden.