Aktuelle Informationen für Mitarbeiter im Lohnbüro 2026-11-13T07:31:57+01:00 Vogel Communications Group https://www.iww.de/lgp

Vereinsfunktionäre gelten sozialversicherungsrechtlich als abhängig beschäftigt, wenn ihre Tätigkeit durch persönliche Abhängigkeit, Eingliederung in die Vereins- oder Verbandsorganisation und eine Vergütung geprägt ist, die über einen reinen Aufwandsersatz hinausgeht. Das kann auch für Präsidiumsmitglieder außerhalb des geschäftsführenden Vorstands gelten. Das hat das SG Frankfurt a. M. in zwei Parallelurteilen zu Mitgliedern des Präsidiums eines nationalen Sport-Fachverbands entschieden. Eine Pauschale von 3.600 Euro im Monat wertete das SG als sozialversicherungspflichtige Entlohnung.]]>

2026-11-13T07:31:57+01:00 https://www.iww.de/lgp/sozialversicherung/sozialversicherungspflicht-sg-frankfurt-am-hohe-pauschalverguetung-kann-bei-vereinsfunktionaeren-zur-sozialversicherungspflicht-fuehren-f177271 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Vereinsfunktionäre gelten sozialversicherungsrechtlich als abhängig beschäftigt, wenn ihre Tätigkeit durch persönliche Abhängigkeit, Eingliederung in die Vereins- oder Verbandsorganisation und eine Vergütung geprägt ist, die über einen reinen Aufwandsersatz hinausgeht. Das kann auch für Präsidiumsmitglieder außerhalb des geschäftsführenden Vorstands gelten. Das hat das SG Frankfurt a. M. in zwei Parallelurteilen zu Mitgliedern des Präsidiums eines nationalen Sport-Fachverbands entschieden. Eine Pauschale von 3.600 Euro im Monat wertete das SG als sozialversicherungspflichtige Entlohnung.

Bewusst falsche Kilometer-Angaben für die Fahrten zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte mit dem Dienstwagen erfüllen den Tatbestand der Steuerhinterziehung, so das FG Niedersachsen. Die Entscheidung ist auch für Arbeitgeber und deren Lohnabrechnung von Bedeutung.]]>

2026-11-12T11:53:47+01:00 https://www.iww.de/lgp/lohnsteuer/dienstwagen-falsche-kilometerangaben-beim-dienstwagen-koennen-zur-steuerhinterziehung-fuehren-f177251 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Bewusst falsche Kilometer-Angaben für die Fahrten zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte mit dem Dienstwagen erfüllen den Tatbestand der Steuerhinterziehung, so das FG Niedersachsen. Die Entscheidung ist auch für Arbeitgeber und deren Lohnabrechnung von Bedeutung.

Verkaufsprovisionen sind regelmäßig auf den Mindestlohnanspruch anzurechnen, wenn sie als Gegenleistung für die Arbeitsleistung gezahlt werden und dem Arbeitnehmer endgültig verbleiben. Zu diesem Schluss gelangt das LAG Mecklenburg-Vorpommern.]]>

2026-11-11T11:16:47+01:00 https://www.iww.de/lgp/arbeitsrecht/mindestlohn-endgueltig-beim-arbeitnehmer-verbleibende-verkaufsprovisionen-koennen-den-anspruch-auf-den-gesetzlichen-mindestlohn-erfuellen-f177216 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Verkaufsprovisionen sind regelmäßig auf den Mindestlohnanspruch anzurechnen, wenn sie als Gegenleistung für die Arbeitsleistung gezahlt werden und dem Arbeitnehmer endgültig verbleiben. Zu diesem Schluss gelangt das LAG Mecklenburg-Vorpommern.

Kann ein Unternehmen, das Arbeitnehmern deren Kosten für die An- und Abreise zu einer Betriebsveranstaltung trägt, aus der Kostenübernahme die Vorsteuer ziehen? Mit dieser Frage muss sich der BFH befassen. Das FG Berlin-Brandenburg hat in der Vorinstanz zugunsten des Unternehmens entschieden.]]>

2026-11-10T11:32:04+01:00 https://www.iww.de/lgp/lohnsteuer/betriebsveranstaltung-unternehmer-traegt-reisekosten-der-arbeitnehmer-zur-betriebsveranstaltung-kann-er-die-vorsteuer-ziehen-f177204 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Kann ein Unternehmen, das Arbeitnehmern deren Kosten für die An- und Abreise zu einer Betriebsveranstaltung trägt, aus der Kostenübernahme die Vorsteuer ziehen? Mit dieser Frage muss sich der BFH befassen. Das FG Berlin-Brandenburg hat in der Vorinstanz zugunsten des Unternehmens entschieden.

2026-11-10T11:28:00+01:00 https://www.iww.de/kp/kurz-informiert/iwwki-ist-da-steuerfragen-schneller-recherchieren-mit-quellenangaben-n176894 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de IWW.KI ist der KI-Recherche-Assistent des IWW für das deutsche Steuerrecht. Sie stellen eine Fachfrage und erhalten eine fachlich eingeordnete Antwort mit nachvollziehbaren Fundstellen. Seit dem 28.10.2026 können Sie IWW.KI im Rahmen der Beta als Abonnent dieses Informationsdienstes ohne zusätzliche Kosten nutzen.

Jahrelange Beitragszahlungen begründen nicht ohne Weiteres Schutz in der gesetzlichen Unfallversicherung. Das lehrt eine Entscheidung des LSG Niedersachsen-Bremen. Sie betrifft eine Gesellschafter-Geschäftsführerin (GGf) und verdeutlicht die Grenzen von Formalversicherung und behördlicher Beratungspflicht.]]>

2026-11-04T08:40:06+01:00 https://www.iww.de/lgp/sozialversicherung/gesetzliche-unfallversicherung-gesellschafter-geschaeftsfuehrer-trotz-beitragszahlung-kein-unfallversicherungsschutz-f177086 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Jahrelange Beitragszahlungen begründen nicht ohne Weiteres Schutz in der gesetzlichen Unfallversicherung. Das lehrt eine Entscheidung des LSG Niedersachsen-Bremen. Sie betrifft eine Gesellschafter-Geschäftsführerin (GGf) und verdeutlicht die Grenzen von Formalversicherung und behördlicher Beratungspflicht.

2026-11-02T09:29:00+01:00 https://www.iww.de/lgp/lohnsteuer/quartals-update-loehne-und-gehaelter-ihr-wissens-update-fuer-die-lohn-und-gehaltsabrechnung-am-21012027-schwerpunkt-thema-gesetzesaenderungen-zum-f175380 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Fehler in der Lohnabrechnung vermeiden Sie mit klaren, prägnanten und rechtssicheren Informationen ? genau diese bietet Ihnen das IWW-Quartals-Update Löhne und Gehälter. Steuerberaterin Susanne Weber und Rechtsanwalt Dr. Alexander Bourzutschky, Fachanwalt für Arbeits- sowie Sozialrecht, liefern Ihnen am 21.01.2027 von 10:00 bis 12:00 Uhr ein fundiertes Wissens-Update zu Lohnsteuer, Sozialversicherung und Arbeitsrecht. Ihr Schwerpunkt-Thema werden die Gesetzesänderungen zum Jahreswechsel 2026/2027 sein.

2026-11-02T08:00:00+01:00 https://www.iww.de/lgp/lohnsteuer/iww-webinare-loehne-und-gehaelter-webinar-zur-eu-entgelttransparenzrichtlinie-am-18032027-alles-zu-den-neuen-arbeitgeberpflichten-und-zur-umsetzung-in-der-f176984 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie müssen sich aktuell alle Arbeitgeber befassen, auch wenn die Umsetzung der Richtlinie in Deutschland 2026 nicht gelungen ist. Denn die Regeln stehen fest. Und der Anpassungsaufwand für Arbeitgeber ist erheblich. Im IWW-Spezial-Webinar am 18.03.2027 von 9.30 Uhr bis 11.30 Uhr erhalten Sie einen kompakten Überblick über die neuen Pflichten. In zwei Stunden bringt Sie Rechtsanwalt Dr. Alexander Bourzutschky, Fachanwalt für Arbeits- sowie Sozialrecht, auf den aktuellen Stand in punkto (Entgelt-)Auskunftspflicht, sachgerechte Vergütungsparameter für Stellenbewertungen sowie Bewertung von Vergütungskriterien.

2026-10-29T15:35:15+01:00 https://www.iww.de/lgp/sozialversicherung/nebentaetigkeiten-minijob-beim-gleichen-arbeitgeber-waehrend-der-elternzeit-moeglich-f176942 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Während der Elternzeit kann auch beim bisherigen Arbeitgeber eine geringfügig entlohnte Beschäftigung ausgeübt werden. Voraussetzung ist insbesondere, dass die bisherige versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung ruht und die Voraussetzungen einer geringfügig entlohnten Beschäftigung nach § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV erfüllt sind. Diese Einschätzung wird auch von der Minijob-Zentrale bestätigt, die LGP um eine Auskunft gebeten hat. Die gegenteilige Ansicht in Ausgabe 10/2026 im Beitrag ?Nebentätigkeiten: Sozialversicherungsrechtliche Besonderheiten und Fallstricke für Arbeitgeber? wird revidiert.

2026-10-29T12:31:00+01:00 https://www.iww.de/lgp/sozialversicherung/entgeltunterlagen-elektronische-entgeltunterlagen-ab-2027-was-arbeitgeber-jetzt-beachten-muessen-f176878 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Die Digitalisierung der Sozialversicherung schreitet voran. Ab dem 01.01.2027 müssen Arbeitgeber Entgeltunterlagen elektronisch führen. Die bisherige Befreiungsmöglichkeit endet am 31.12.2026. Für Arbeitgeber besteht deshalb kurzfristiger Handlungsbedarf. Wer die Umstellung zu spät einleitet, riskiert bei der nächsten elektronisch unterstützten Betriebsprüfung (euBP) zusätzlichen Aufwand, Rückfragen und Beanstandungen. LGP zeigt, welche Unterlagen betroffen sind, welche Anforderungen für die Archivierung gelten und wie Arbeitgeber die Umstellung jetzt vorbereiten.

Eine Regelung in einer Versorgungsordnung, die eine Hinterbliebenenversorgung ausschließt, wenn eine Ehe nach Vollendung des 60. Lebensjahrs des Arbeitnehmers geschlossen wurde und nicht mindestens fünf Jahre Bestand hatte, benachteiligt Arbeitnehmer unmittelbar wegen ihres Alters. Dies hat das BAG zugunsten einer Witwe entschieden und diese „Spätehenklausel“ als unzulässige Altersdiskriminierung nach §§ 1, 3 Abs. 1 S. 1 AGG gewertet. Die Klausel ist unwirksam. Die Witwe erhält die Hinterbliebenenrente.]]>

2026-10-28T08:43:29+01:00 https://www.iww.de/lgp/arbeitsrecht/altersversorgung-unzulaessige-altersdiskriminierung-durch-spaetehe-undmindesteheklausel-in-versorgungsordnungen-zur-bav-f176907 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Eine Regelung in einer Versorgungsordnung, die eine Hinterbliebenenversorgung ausschließt, wenn eine Ehe nach Vollendung des 60. Lebensjahrs des Arbeitnehmers geschlossen wurde und nicht mindestens fünf Jahre Bestand hatte, benachteiligt Arbeitnehmer unmittelbar wegen ihres Alters. Dies hat das BAG zugunsten einer Witwe entschieden und diese ?Spätehenklausel? als unzulässige Altersdiskriminierung nach §§ 1, 3 Abs. 1 S. 1 AGG gewertet. Die Klausel ist unwirksam. Die Witwe erhält die Hinterbliebenenrente.

Der Arbeitnehmer ist an sein Verlangen auf Elternzeit grundsätzlich gebunden. Dies schützt den Arbeitgeber, der Vorkehrungen für die Zeit der Arbeitsfreistellung getroffen hat. Der nachträgliche Wegfall von Voraussetzungen für das Recht auf Elternzeit hat keinen Einfluss auf die Elternzeit. Eine Ausnahme ist in § 16 Abs. 4 BEEG allein für den Fall geregelt, dass das zu betreuende Kind stirbt. Das hat das BAG klargestellt.]]>

2026-10-27T08:43:28+01:00 https://www.iww.de/lgp/arbeitsrecht/elternzeit-bag-stellt-klar-bereits-verlangte-elternzeit-beginnt-auch-nach-trennung-und-auszug-aus-dem-gemeinsamen-haushalt-f176874 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Der Arbeitnehmer ist an sein Verlangen auf Elternzeit grundsätzlich gebunden. Dies schützt den Arbeitgeber, der Vorkehrungen für die Zeit der Arbeitsfreistellung getroffen hat. Der nachträgliche Wegfall von Voraussetzungen für das Recht auf Elternzeit hat keinen Einfluss auf die Elternzeit. Eine Ausnahme ist in § 16 Abs. 4 BEEG allein für den Fall geregelt, dass das zu betreuende Kind stirbt. Das hat das BAG klargestellt.

2026-10-23T09:09:35+02:00 https://www.iww.de/lgp/arbeitsrecht/entgelttransparenzrichtlinie-entgelttransparenz-was-fuer-vergleichsgruppen-und-vergleichbarkeit-in-der-praxis-gilt-f176852 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Die Entgelttransparenzrichtlinie stellt Unternehmen vor neue Anforderungen. Für die Praxis stellen sich schon heute zwei Fragen: Welche Beschäftigten leisten gleiche oder gleichwertige Arbeit? Wann besteht ein Anspruch auf Auskunft über das Vergleichsentgelt? Der Beitrag zeigt, wie Arbeitgeber Vergleichsgruppen bilden und warum eine kleine Vergleichsgruppe eine mögliche Entgeltbenachteiligung nicht ausschließt.

Der „Steuerticker“ bietet Ihnen Monat für Monat einen kompakten Überblick über wichtige steuerliche Trends, Urteile, Verwaltungsanweisungen, BMF-Schreiben, geplante Gesetzesänderungen und vieles mehr.]]>

2026-10-20T09:50:16+02:00 https://www.iww.de/lgp/lohnsteuer/steuerticker-wichtiges-aus-der-bfh-rechtsprechung-gesetzgebung-und-verwaltung-in-kurzform-f176811 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Der ?Steuerticker? bietet Ihnen Monat für Monat einen kompakten Überblick über wichtige steuerliche Trends, Urteile, Verwaltungsanweisungen, BMF-Schreiben, geplante Gesetzesänderungen und vieles mehr.

Ein Gesellschafter-Geschäftsführer (GGf) einer GmbH ist nach einem Urteil des BSG trotz einer Kapitalbeteiligung von 70 Prozent – gehalten im Rahmen einer ehevertraglichen Gütergemeinschaft gemeinsam mit seiner Ehefrau – abhängig beschäftigt und somit sozialversicherungspflichtig.]]>

2026-10-16T10:01:25+02:00 https://www.iww.de/lgp/sozialversicherung/sozialversicherungspflicht-bsg-gesellschafter-geschaeftsfuehrer-im-gueterstand-der-guetergemeinschaft-ist-trotz-mehrheitsanteilen-f176779 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Ein Gesellschafter-Geschäftsführer (GGf) einer GmbH ist nach einem Urteil des BSG trotz einer Kapitalbeteiligung von 70 Prozent ? gehalten im Rahmen einer ehevertraglichen Gütergemeinschaft gemeinsam mit seiner Ehefrau ? abhängig beschäftigt und somit sozialversicherungspflichtig.

Als laufender Arbeitslohn zu werten ist eine zweimal im Jahr ausgezahlte Mehrarbeitspauschale, die auf einer arbeitsvertraglichen Vereinbarung i. V. m. einer Betriebsvereinbarung basierend eine Gegenleistung für eine zusätzliche Arbeitsstunde pro Woche vorsieht. Die Pauschale ist bei der Berechnung des Elterngeldes zu berücksichtigen, so das LSG Schleswig-Holstein.]]>

2026-10-15T09:45:03+02:00 https://www.iww.de/lgp/sozialversicherung/elterngeld-zweimal-jaehrlich-gezahlte-mehrarbeitspauschale-ist-als-laufender-arbeitslohn-beim-elterngeld-zu-beruecksichtigen-f176747 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Als laufender Arbeitslohn zu werten ist eine zweimal im Jahr ausgezahlte Mehrarbeitspauschale, die auf einer arbeitsvertraglichen Vereinbarung i. V. m. einer Betriebsvereinbarung basierend eine Gegenleistung für eine zusätzliche Arbeitsstunde pro Woche vorsieht. Die Pauschale ist bei der Berechnung des Elterngeldes zu berücksichtigen, so das LSG Schleswig-Holstein.

Ob Stellplatz, Garage oder Parkplatz am Arbeitsplatz – die steuerliche Behandlung hängt davon ab, wer den Platz nutzt, wer die Kosten trägt und welchem Zweck die Überlassung dient. Das gilt auch, wenn der Stellplatz zusammen mit einem Dienstwagen überlassen wird. LGP stellt die lohnsteuerlichen Spielregeln nach der aktuellen Rechtsprechung des BFH vor.]]>

2026-10-14T15:17:35+02:00 https://www.iww.de/lgp/lohnsteuer/arbeitgeberleistungen-parkplatzueberlassung-an-arbeitnehmer-das-gilt-lohnsteuerlich-f176736 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Ob Stellplatz, Garage oder Parkplatz am Arbeitsplatz ? die steuerliche Behandlung hängt davon ab, wer den Platz nutzt, wer die Kosten trägt und welchem Zweck die Überlassung dient. Das gilt auch, wenn der Stellplatz zusammen mit einem Dienstwagen überlassen wird. LGP stellt die lohnsteuerlichen Spielregeln nach der aktuellen Rechtsprechung des BFH vor.

Ein Urteil des FG Düsseldorf zeigt: Mitarbeiterbeteiligungsprogramme müssen steuerlich sorgfältig ausgestaltet werden. Entscheidend ist, dass der begünstigte Teilnehmerkreis nicht unnötig eingeschränkt wird. Andernfalls kann die Steuerfreiheit nach § 3 Nr. 39 EStG für alle Teilnehmer entfallen.]]>

2026-10-14T11:09:03+02:00 https://www.iww.de/lgp/lohnsteuer/mitarbeiterbeteiligung-ausschluesse-einzelner-gruppen-gefaehrdet-steuerfreiheit-der-mitarbeiterbeteiligung-f176728 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Ein Urteil des FG Düsseldorf zeigt: Mitarbeiterbeteiligungsprogramme müssen steuerlich sorgfältig ausgestaltet werden. Entscheidend ist, dass der begünstigte Teilnehmerkreis nicht unnötig eingeschränkt wird. Andernfalls kann die Steuerfreiheit nach § 3 Nr. 39 EStG für alle Teilnehmer entfallen.

Der BFH hatte in einem Urteil aus 2024 zur Zuflussfiktion von Tantiemen bei beherrschenden Gesellschafter-Geschäftsführern (GGf) eine andere Auffassung vertreten als die Finanzverwaltung. Jetzt ist die Finanzverwaltung zurückgerudert und hat die BFH-Rechtsprechung übernommen.]]>

2026-10-08T11:47:32+02:00 https://www.iww.de/lgp/lohnsteuer/sonderzahlungen-bmf-hebt-schreiben-aus-2014-zum-zufluss-von-tantiemen-bei-gesellschafter-geschaeftsfuehrern-auf-f176608 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Der BFH hatte in einem Urteil aus 2024 zur Zuflussfiktion von Tantiemen bei beherrschenden Gesellschafter-Geschäftsführern (GGf) eine andere Auffassung vertreten als die Finanzverwaltung. Jetzt ist die Finanzverwaltung zurückgerudert und hat die BFH-Rechtsprechung übernommen.

Bidirektionales Laden wandelt Elektrofahrzeuge in mobile Stromspeicher. Diese können gespeicherte Energie an Gebäude oder in das öffentliche Stromnetz abgeben. Technisch eröffnet dies zahlreiche neue Einsatzmöglichkeiten. Steuerlich wirft dies jedoch eine Vielzahl von Fragen auf, die bislang ungeklärt sind. LGP zeigt anhand der bestehenden lohn- und ertragsteuerlichen Regelungen, welche steuerlichen Folgen sich bereits nach geltendem Recht ableiten lassen, welche Zweifelsfragen bestehen und wo der Gesetzgeber nachbessern sollte.]]>

2026-10-07T08:27:00+02:00 https://www.iww.de/lgp/lohnsteuer/elektromobilitaet-bidirektionales-laden-die-aktuellen-steuerlichen-spielregeln-und-der-klarstellungsbedarf-f175579 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Bidirektionales Laden wandelt Elektrofahrzeuge in mobile Stromspeicher. Diese können gespeicherte Energie an Gebäude oder in das öffentliche Stromnetz abgeben. Technisch eröffnet dies zahlreiche neue Einsatzmöglichkeiten. Steuerlich wirft dies jedoch eine Vielzahl von Fragen auf, die bislang ungeklärt sind. LGP zeigt anhand der bestehenden lohn- und ertragsteuerlichen Regelungen, welche steuerlichen Folgen sich bereits nach geltendem Recht ableiten lassen, welche Zweifelsfragen bestehen und wo der Gesetzgeber nachbessern sollte.