Aktuelle Informationen für Mitarbeiter im Lohnbüro 2026-08-13T09:13:49+02:00 Vogel Communications Group https://www.iww.de/lgp

Mit dem Herrenberg-Urteil hatte das BSG seine Rechtsauffassung zum Sozialversicherungsstatus von Lehrkräften geändert. Bisher gab es aber wenige Rechtsprechungsfälle, die darauf basieren. Einer der Ersten kommt vom LSG Schleswig-Holstein. Er zeigt: Die typischen Bedingungen, unter denen Lehrkräfte tätig sind, sprechen gegen eine Selbstständigkeit. Jüngst hat auch das BSG nochmals seine Rechtsprechung zu Lehrkräften bestätigt. LGP stellt Ihnen die Einzelheiten vor.]]>

2026-08-13T09:13:49+02:00 https://www.iww.de/lgp/sozialversicherung/sozialversicherung-lsg-schleswig-holstein-bestaetigt-lehrkraefte-sind-regelmaessig-nicht-selbststaendig-taetig-f175680 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Mit dem Herrenberg-Urteil hatte das BSG seine Rechtsauffassung zum Sozialversicherungsstatus von Lehrkräften geändert. Bisher gab es aber wenige Rechtsprechungsfälle, die darauf basieren. Einer der Ersten kommt vom LSG Schleswig-Holstein. Er zeigt: Die typischen Bedingungen, unter denen Lehrkräfte tätig sind, sprechen gegen eine Selbstständigkeit. Jüngst hat auch das BSG nochmals seine Rechtsprechung zu Lehrkräften bestätigt. LGP stellt Ihnen die Einzelheiten vor.

Arbeitnehmer haben keinen eigenen Erstattungsanspruch mehr gegen das Finanzamt in analoger Anwendung des § 50d Abs. 1 S. 2 EStG a. F., wenn der Arbeitgeber Lohnsteuer zu Unrecht einbehalten hat. Mit dieser Aussage hat der sechste Senat des BFH eine wegweisende Entscheidung gefällt und der früheren Rechtsprechung des ersten Senats widersprochen. Zugleich hat der BFH Vertrauensschutz gewährt. Der folgende Beitrag erläutert die Hintergründe sowie Folgen für die Praxis.]]>

2026-08-12T08:20:10+02:00 https://www.iww.de/lgp/lohnsteuer/lohnsteuererstattungdoppelbesteuerungsabkommen-kein-erstattungsanspruch-nach-50d-abs1-s2-estg-af-analog-in-lohnsteuerfaellen-mehr-f175617 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Arbeitnehmer haben keinen eigenen Erstattungsanspruch mehr gegen das Finanzamt in analoger Anwendung des § 50d Abs. 1 S. 2 EStG a. F., wenn der Arbeitgeber Lohnsteuer zu Unrecht einbehalten hat. Mit dieser Aussage hat der sechste Senat des BFH eine wegweisende Entscheidung gefällt und der früheren Rechtsprechung des ersten Senats widersprochen. Zugleich hat der BFH Vertrauensschutz gewährt. Der folgende Beitrag erläutert die Hintergründe sowie Folgen für die Praxis.

Bidirektionales Laden wandelt Elektrofahrzeuge in mobile Stromspeicher. Diese können gespeicherte Energie an Gebäude oder in das öffentliche Stromnetz abgeben. Technisch eröffnet dies zahlreiche neue Einsatzmöglichkeiten. Steuerlich wirft dies jedoch eine Vielzahl von Fragen auf, die bislang ungeklärt sind. LGP zeigt anhand der bestehenden lohn- und ertragsteuerlichen Regelungen, welche steuerlichen Folgen sich bereits nach geltendem Recht ableiten lassen, welche Zweifelsfragen bestehen und an welchen Stellen gesetzgeberischer Klarstellungsbedarf besteht.]]>

2026-08-11T15:22:00+02:00 https://www.iww.de/lgp/lohnsteuer/elektromobilitaet-bidirektionales-laden-die-aktuellen-steuerlichen-spielregeln-und-der-klarstellungsbedarf-f175579 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Bidirektionales Laden wandelt Elektrofahrzeuge in mobile Stromspeicher. Diese können gespeicherte Energie an Gebäude oder in das öffentliche Stromnetz abgeben. Technisch eröffnet dies zahlreiche neue Einsatzmöglichkeiten. Steuerlich wirft dies jedoch eine Vielzahl von Fragen auf, die bislang ungeklärt sind. LGP zeigt anhand der bestehenden lohn- und ertragsteuerlichen Regelungen, welche steuerlichen Folgen sich bereits nach geltendem Recht ableiten lassen, welche Zweifelsfragen bestehen und an welchen Stellen gesetzgeberischer Klarstellungsbedarf besteht.

Die jahrzehntelange Handhabung und Vollzugspraxis einer Versorgungszusage in der Form Allgemeiner Geschäftsbedingungen (AGB) durch den Arbeitgeber kann bei der Auslegung ergänzend berücksichtigt werden. Das hat das BAG entschieden.]]>

2026-08-11T11:49:14+02:00 https://www.iww.de/lgp/arbeitsrecht/betriebliche-altersversorgung-auslegung-einer-versorgungszusage-bag-stellt-auf-langjaehrige-berechnungspraxis-ab-f175604 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Die jahrzehntelange Handhabung und Vollzugspraxis einer Versorgungszusage in der Form Allgemeiner Geschäftsbedingungen (AGB) durch den Arbeitgeber kann bei der Auslegung ergänzend berücksichtigt werden. Das hat das BAG entschieden.

2026-08-11T11:03:12+02:00 https://www.iww.de/lgp/sozialversicherung/nebentaetigkeiten-mehrfachbeschaeftigung-bei-einem-oder-mehreren-ag-sv-rechtliche-besonderheiten-f175601 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Mehrfachbeschäftigungen und Nebentätigkeiten zählen zu den klassischen Prüffeldern der Betriebsprüfung durch die Deutsche Rentenversicherung. Die LGP-Beitragsserie erläutert die wesentlichen sozialversicherungsrechtlichen Besonderheiten bei Nebentätigkeiten und zeigt typische Praxisfälle, Fehlerquellen sowie Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber und Entgeltabrechner auf. Los geht es im ersten Teil der Serie mit den SV-rechtlichen Besonderheiten und Fallstricken bei der Mehrfachbeschäftigung beim selben oder bei verschiedenen Arbeitgebern.

Das Bayerische Landesamt für Steuern (LfSt) beantwortet aktuell Praxisfragen zur ab 2026 geltenden Neuregelung der steuerlichen Behandlung der vom Arbeitnehmer selbst getragenen Stromkosten für betriebliche (Hybrid-)Elektrofahrzeuge des Arbeitgebers, die dem Arbeitnehmer auch zur privaten Nutzung überlassen werden. LGP stellt Ihnen die wesentlichen Aussagen vor.]]>

2026-08-11T09:22:58+02:00 https://www.iww.de/lgp/lohnsteuer/elektromobilitaetdienstwagen-baylfst-klaert-praxisfragen-zum-steuerfreien-auslagenersatz-fuer-ladestrom-f175598 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Das Bayerische Landesamt für Steuern (LfSt) beantwortet aktuell Praxisfragen zur ab 2026 geltenden Neuregelung der steuerlichen Behandlung der vom Arbeitnehmer selbst getragenen Stromkosten für betriebliche (Hybrid-)Elektrofahrzeuge des Arbeitgebers, die dem Arbeitnehmer auch zur privaten Nutzung überlassen werden. LGP stellt Ihnen die wesentlichen Aussagen vor.

Das LSG Sachsen hat einen (Minderheits-)Gesellschafter-Geschäftsführer einer GmbH, der Vorstand einer AG ist, die einen Minderheitsanteil am Stammkapital der GmbH hält, als abhängig beschäftigt und sozialversicherungspflichtig eingestuft. Das letzte Wort hat aber das BSG. Dort ist die Revision unter dem Az. B 12 BA 3/26 R anhängig.]]>

2026-08-10T14:16:36+02:00 https://www.iww.de/lgp/sozialversicherung/sozialversicherungspflicht-ist-minderheits-gesellschafter-geschaeftsfuehrer-einer-gmbh-und-zugleich-vorstand-einer-beteiligten-ag-sv-pflichtig-f175578 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Das LSG Sachsen hat einen (Minderheits-)Gesellschafter-Geschäftsführer einer GmbH, der Vorstand einer AG ist, die einen Minderheitsanteil am Stammkapital der GmbH hält, als abhängig beschäftigt und sozialversicherungspflichtig eingestuft. Das letzte Wort hat aber das BSG. Dort ist die Revision unter dem Az. B 12 BA 3/26 R anhängig.

2026-08-10T13:47:53+02:00 https://www.iww.de/lgp/lohnsteuer/elektromobilitaetdienstwagen-wie-sind-blockiergebuehren-lohnsteuerlich-zu-behandeln-f175574 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de In der Ausgabe 08/2026, Seite 186 hatte LGP arbeitsrechtliche Grundsätze für Fair-Use- /Blockierungsgebühren beim Laden von E-Dienstwagen an der betrieblichen und der öffentlichen Ladeinfrastruktur dargestellt. Ein Leser fragt, ob solche Gebühren, die beim Laden an öffentlichen Ladesäulen anfallen, als Auslagenersatz steuerfrei vom Arbeitgeber übernommen werden können. Steuerberaterin Susanne Weber antwortet.

Das regelmäßige monatliche Gesamteinkommen ist bei Statusentscheidungen in der Sozialversicherung aufgrund einer Prognose für die Zukunft festzustellen. Dies gilt nach einem Urteil des BSG auch für Entscheidungen über das Bestehen einer Familienversicherung für einen bereits abgelaufenen Zeitraum, ohne damit gegen Grundsätze des Vertrauensschutzes zu verstoßen. Dabei sind die Angaben im Einkommensteuerbescheid eine geeignete Grundlage für die anzustellende nachträgliche Prognose.]]>

2026-08-10T10:21:48+02:00 https://www.iww.de/lgp/sozialversicherung/krankenversicherung-bsg-haelt-rueckwirkende-feststellung-des-nichtbestehens-einer-familienversicherung-fuer-rechtens-f175567 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Das regelmäßige monatliche Gesamteinkommen ist bei Statusentscheidungen in der Sozialversicherung aufgrund einer Prognose für die Zukunft festzustellen. Dies gilt nach einem Urteil des BSG auch für Entscheidungen über das Bestehen einer Familienversicherung für einen bereits abgelaufenen Zeitraum, ohne damit gegen Grundsätze des Vertrauensschutzes zu verstoßen. Dabei sind die Angaben im Einkommensteuerbescheid eine geeignete Grundlage für die anzustellende nachträgliche Prognose.

Ein Sturz einer Arbeitnehmerin im betriebseigenen Massageraum auf dem Weg zur Massage ist kein Arbeitsunfall, wenn der Betrieb die Massage freiwillig und individuell anbietet. Das SG München ordnet eine solche Maßnahme dem persönlichen Lebensbereich zu; Arbeitszeit, Kostenübernahme und Ort im Betrieb ändern daran nichts.]]>

2026-08-10T08:13:52+02:00 https://www.iww.de/lgp/sozialversicherung/gesetzliche-unfallversicherung-sg-muenchen-sturz-bei-freiwilliger-und-individueller-firmenmassage-ist-kein-arbeitsunfall-f175566 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Ein Sturz einer Arbeitnehmerin im betriebseigenen Massageraum auf dem Weg zur Massage ist kein Arbeitsunfall, wenn der Betrieb die Massage freiwillig und individuell anbietet. Das SG München ordnet eine solche Maßnahme dem persönlichen Lebensbereich zu; Arbeitszeit, Kostenübernahme und Ort im Betrieb ändern daran nichts.

Bei Abfindungen ist das Interesse groß, die Tarifermäßigung nach § 34 EStG in Anspruch nehmen zu können, um die Steuerlast zu senken. In der Praxis zeigt sich jedoch, dass kleine Fehler bei der vertraglichen Gestaltung dazu führen können, dass die Steuervergünstigung vollständig verloren geht. LGP gibt nachfolgend einen Überblick über die gängigen Fehlerquellen bei der Abfindung im Lichte der Rechtsprechung und erläutert Ihnen, wie diese bereits im Aufhebungsvertrag oder bei der Abfindungsvereinbarung vermieden werden können.]]>

2026-08-04T09:01:21+02:00 https://www.iww.de/lgp/lohnsteuer/abfindung-fehler-bei-gestaltung-einer-abfindung-vermeiden-und-so-steuerverguenstigung-sichern-f175483 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Bei Abfindungen ist das Interesse groß, die Tarifermäßigung nach § 34 EStG in Anspruch nehmen zu können, um die Steuerlast zu senken. In der Praxis zeigt sich jedoch, dass kleine Fehler bei der vertraglichen Gestaltung dazu führen können, dass die Steuervergünstigung vollständig verloren geht. LGP gibt nachfolgend einen Überblick über die gängigen Fehlerquellen bei der Abfindung im Lichte der Rechtsprechung und erläutert Ihnen, wie diese bereits im Aufhebungsvertrag oder bei der Abfindungsvereinbarung vermieden werden können.

2026-08-04T08:54:00+02:00 https://www.iww.de/lgp/sozialversicherung/iww-webinar-loehne-und-gehaelter-am-21092026-spezial-webinar-zur-sozialversicherungspflicht-bestimmter-berufs-und-personengruppen-von-a-bis-z-am-21092026-f174874 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Ob Rechtsanwalt oder Steuerberater, Versicherungsvermittler oder Verein, Architekt oder Arzt: Für viele Berufs- und Personengruppen gelten spezielle Regeln bei der Sozialversicherungspflicht. Werden hier handwerkliche Fehler gemacht, kann das in der Betriebs- oder Sozialversicherungsprüfung schnell teuer werden. Das IWW-Webinar am 21.09.2026 sensibilisiert Sie für genau diese Besonderheiten und zeigt, wie Sie Fehler vermeiden. Rechtsanwalt Dr. Alexander Bourzutschky stellt Ihnen die einzelnen Berufs- und Beschäftigungsgruppen vor und gibt Tipps zur rechtssicheren Anwendung der Regeln.

2026-08-03T08:45:33+02:00 https://www.iww.de/lgp/lohnsteuer/aktivrente-faq-zur-aktivrente-bmf-schafft-klarheit-bei-untermonatlichen-wechseln-und-midijobs-f175462 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Mit der Aktualisierung seines FAQ-Katalogs (Stand: 25.06.2026) hat das BMF zwei bislang noch offene Praxisfragen zur Aktivrente beantwortet. Betroffen sind untermonatliche Arbeitgeber-Wechselszenarien sowie Beschäftigungen im Übergangsbereich (Midijobs). LGP zeigt, worauf Arbeitgeber achten müssen.

Eine Invaliditätsentschädigung, die ein ehemaliger Angehöriger der US-Streitkräfte wegen einer im Dienst erlittenen gesundheitlichen Schädigung erhält, ist nach § 3 Nr. 6 EStG steuerfrei. Der BFH stellt klar: Das Tatbestandsmerkmal „aus öffentlichen Mitteln“ in § 3 Nr. 6 S. 1 EStG erfasst auch Leistungen ausländischer Staaten. Das BFH-Urteil ist über den Fall hinaus bedeutend.]]>

2026-07-31T08:27:20+02:00 https://www.iww.de/lgp/lohnsteuer/versorgungsleistungen-us-invaliditaetsentschaedigung-ist-steuerfrei-f175443 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Eine Invaliditätsentschädigung, die ein ehemaliger Angehöriger der US-Streitkräfte wegen einer im Dienst erlittenen gesundheitlichen Schädigung erhält, ist nach § 3 Nr. 6 EStG steuerfrei. Der BFH stellt klar: Das Tatbestandsmerkmal ?aus öffentlichen Mitteln? in § 3 Nr. 6 S. 1 EStG erfasst auch Leistungen ausländischer Staaten. Das BFH-Urteil ist über den Fall hinaus bedeutend.

Als Reaktion auf das „Herrenberg-Urteil“ hat der Gesetzgeber in § 127 SGB IV eine Übergangsregelung für Honorarlehrkräfte verankert; diese ist bis zum 31.12.2027 befristet. Nun hat das LSG Schleswig‑Holstein unter Bezugnahme auf die BSG‑Rechtsprechung entschieden, dass die nach § 127 Abs. 1 S. 1 Nr. 2 SGB IV erforderliche Erklärung der Lehrkraft auch noch in Prüf‑ und nachfolgenden Gerichtsverfahren für vor dem Inkrafttreten dieser Regelung geprüfte und abgeschlossene Sachverhalte abgegeben werden kann.]]>

2026-07-31T08:16:34+02:00 https://www.iww.de/lgp/sozialversicherung/sozialversicherungspflicht-uebergangsregelung-in-127-abs-1-sgb-iv-erklaerung-der-lehrkraft-auch-noch-in-pruef-und-gerichtsverfahren-moeglich-f175442 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Als Reaktion auf das ?Herrenberg-Urteil? hat der Gesetzgeber in § 127 SGB IV eine Übergangsregelung für Honorarlehrkräfte verankert; diese ist bis zum 31.12.2027 befristet. Nun hat das LSG Schleswig?Holstein unter Bezugnahme auf die BSG?Rechtsprechung entschieden, dass die nach § 127 Abs. 1 S. 1 Nr. 2 SGB IV erforderliche Erklärung der Lehrkraft auch noch in Prüf? und nachfolgenden Gerichtsverfahren für vor dem Inkrafttreten dieser Regelung geprüfte und abgeschlossene Sachverhalte abgegeben werden kann.

2026-07-28T17:06:10+02:00 https://www.iww.de/lgp/lohnsteuer/iww-webinare-loehne-und-gehaelter-wissens-update-fuer-die-lohn-und-gehaltsabrechnung-mit-schwerpunkt-thema-gutscheine-am-15102026-f175380 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Fehler in der Lohnabrechnung vermeiden Sie mit klaren, prägnanten und rechtssicheren Informationen ? genau diese bietet Ihnen die IWW-Webinar-Reihe Löhne und Gehälter. Steuerberaterin Susanne Weber und Rechtsanwalt Dr. Alexander Bourzutschky, Fachanwalt für Arbeits- sowie Sozialrecht, liefern Ihnen am 15.10.2026 von 10:00 bis 12:00 Uhr ein fundiertes Wissens-Update zu Lohnsteuer, Sozialversicherung und Arbeitsrecht. Ihr Schwerpunkt-Thema wird Gutscheine sein.

In den LStH 2026 wurde der Hinweis auf ein BFH-Urteil aus dem Jahr 1982 gestrichen, in dem der BFH entschieden hatte, dass Vorsorgeuntersuchungen für leitende Angestellte als Leistungen im ganz überwiegenden eigenbetrieblichen Interesse des Arbeitgebers nicht zum Arbeitslohn gehören. Der folgende Beitrag erläutert die Folgen dieser Streichung für die Praxis. Denn mit der Streichung könnte eine Verschärfung bei der Lohnsteuerpflicht einhergehen.]]>

2026-07-28T14:03:57+02:00 https://www.iww.de/lgp/lohnsteuer/arbeitgeberleistungen-vorsorgeuntersuchungen-und-check-ups-verschaerfung-der-lohnsteuerpflicht-f175376 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de In den LStH 2026 wurde der Hinweis auf ein BFH-Urteil aus dem Jahr 1982 gestrichen, in dem der BFH entschieden hatte, dass Vorsorgeuntersuchungen für leitende Angestellte als Leistungen im ganz überwiegenden eigenbetrieblichen Interesse des Arbeitgebers nicht zum Arbeitslohn gehören. Der folgende Beitrag erläutert die Folgen dieser Streichung für die Praxis. Denn mit der Streichung könnte eine Verschärfung bei der Lohnsteuerpflicht einhergehen.

Die sozialversicherungsrechtliche Einordnung des GmbH-Gesellschafter-Geschäftsführers entscheidet über Beitragspflichten, Leistungsansprüche und erhebliche Haftungsrisiken. Die neuere Rechtsprechung des BSG hat die Anforderungen für eine Befreiung von der Sozialversicherungspflicht bei Minderheitsbeteiligungen deutlich verschärft. LGP gibt Ihnen einen Überblick über die Spielregeln und Praxisempfehlungen.]]>

2026-07-21T14:52:00+02:00 https://www.iww.de/lgp/sozialversicherung/sozialversicherungspflicht-sv-pflicht-des-gmbh-ggf-aktuelle-rechtsprechung-und-empfehlungen-fuer-die-praxis-f175253 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Die sozialversicherungsrechtliche Einordnung des GmbH-Gesellschafter-Geschäftsführers entscheidet über Beitragspflichten, Leistungsansprüche und erhebliche Haftungsrisiken. Die neuere Rechtsprechung des BSG hat die Anforderungen für eine Befreiung von der Sozialversicherungspflicht bei Minderheitsbeteiligungen deutlich verschärft. LGP gibt Ihnen einen Überblick über die Spielregeln und Praxisempfehlungen.

Eine Vereinbarung über die private Nutzung eines Dienstwagens ist in den Monaten unwirksam, in denen der Wert dieses Sachbezugs den pfändbaren Teil des Arbeitsentgelts übersteigt. Dies hat zur Folge, dass der unteilbare Sachbezug in diesen Monaten die Vergütungsansprüche nicht erfüllen und der Arbeitnehmer eine Geldzahlung in Höhe von ein Prozent des Listenpreises im Zeitpunkt der Erstzulassung beanspruchen kann. Das hat das BAG entschieden. Für Arbeitgeber lauert eine Kostenfalle.]]>

2026-07-20T12:44:39+02:00 https://www.iww.de/lgp/arbeitsrecht/dienstwagen-pfaendungsschutz-und-dienstwagen-kostenfalle-dienstwagenueberlassung-zu-privaten-zwecken-f175234 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Eine Vereinbarung über die private Nutzung eines Dienstwagens ist in den Monaten unwirksam, in denen der Wert dieses Sachbezugs den pfändbaren Teil des Arbeitsentgelts übersteigt. Dies hat zur Folge, dass der unteilbare Sachbezug in diesen Monaten die Vergütungsansprüche nicht erfüllen und der Arbeitnehmer eine Geldzahlung in Höhe von ein Prozent des Listenpreises im Zeitpunkt der Erstzulassung beanspruchen kann. Das hat das BAG entschieden. Für Arbeitgeber lauert eine Kostenfalle.

Deutschland hat nach dem DBA Zypern 2011 als Ansässigkeitsstaat das Besteuerungsrecht für den Lohn von Arbeitnehmern, die an Bord von Schiffen im nationalen Seeverkehr arbeiten, sofern die Person in Deutschland wohnt. Zu diesem Schluss gelangt der BFH. Dabei hat er auch definiert, was ein „Schiff im Binnenverkehr“ gemäß Art. 14 Abs. 4 DBA-Zypern ist.]]>

2026-07-17T12:48:49+02:00 https://www.iww.de/lgp/lohnsteuer/doppelbesteuerungsabkommen-arbeit-an-bord-eines-schiffes-im-nationalen-faehrverkehr-wer-darf-einkuenfte-besteuern-f175192 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Deutschland hat nach dem DBA Zypern 2011 als Ansässigkeitsstaat das Besteuerungsrecht für den Lohn von Arbeitnehmern, die an Bord von Schiffen im nationalen Seeverkehr arbeiten, sofern die Person in Deutschland wohnt. Zu diesem Schluss gelangt der BFH. Dabei hat er auch definiert, was ein ?Schiff im Binnenverkehr? gemäß Art. 14 Abs. 4 DBA-Zypern ist.