· Fachbeitrag · Mitarbeiterrecruiting
Onboarding ‒ Nach dem Kennenlerntag bis zum Ende der Probezeit
von David Scherf, Düsseldorf, www.trillinghellmann.de
| Der Begriff Onboarding bezeichnet die Einarbeitung und Integration von neuen Mitarbeitenden durch das Unternehmen. Onboarding ist ein zentraler Punkt der erfolgreichen Personalstrategie. Im Beitrag „Onboarding ‒ Vom ersten Kontakt zum Kennenlerntag“ (Scherf, KP 22, 56 ) habe ich neben den Vorteilen auch die Prozessschritte von der Kontaktaufnahme über die Reaktion auf die Bewerbung und das Bewerbungsgespräch bis zum Kennenlerntag erläutert. In diesem Beitrag lernen Sie die übrigen Schritte kennen. |
Überblick / über die Schritte im Onboarding-Prozess | |
|
|
Schritt 5: Zwischen Kennenlerntag und erstem Arbeitstag
Diese Phase kann auch als „Preboarding“ bezeichnet werden. Senden Sie nicht bloß formlos den Arbeitsvertrag zu, sondern nutzen Sie erneut die Chance, einen guten und professionellen Eindruck zu hinterlassen und formulieren Sie ein persönliches Anschreiben mit Hinweisen auf:
Möchten Sie diesen Fachbeitrag lesen?
Kostenloses KP Probeabo
0,00 €*
- Zugriff auf die neuesten Fachbeiträge und das komplette Archiv
- Viele Arbeitshilfen, Checklisten und Sonderausgaben als Download
- Nach dem Test jederzeit zum Monatsende kündbar
* Danach ab 14,90 € mtl.
Tagespass
einmalig 10 €
- 24 Stunden Zugriff auf alle Inhalte
- Endet automatisch; keine Kündigung notwendig
