Praxiswissen auf den Punkt gebracht.
logo
  • Meine Produkte
    Bitte melden Sie sich an, um Ihre Produkte zu sehen.
Menu Menu
MyIww MyIww
  • 63 Downloads in DiB Daten im Betrieb
    Filtern nach Themen
    Filtern nach Art
    Sortieren nach
    12345

    12.06.2024 · Downloads allgemein · Downloads · Beschäftigtendatenschutz

    Inhaltsverzeichnis (Checklisten, Muster und sonstige Downloads)

    Dieses Inhaltsverzeichnis gibt Ihnen einen Überblick zu allen Checklisten, Mustern und sonstigen Downloads. > weiter

    12.06.2024 · Downloads allgemein · Beschäftigtendatenschutz · Allgemeines

    051_Videoüberwachung - Zugriffsberechtigungskonzept

    Für eine Videoüberwachung müssen Sie ein Konzept erstellen, wer welche Zugriffe auf die Aufzeichnungen hat. Wir haben ein entsprechendes Muster für Sie vorbereitet.  > weiter

    12.06.2024 · Downloads allgemein · Beschäftigtendatenschutz · Allgemeines

    050_Videoüberwachung - Konzept zur individuellen Anpassung der Kameras

    Bei einer Videoüberwachung sollten Sie ein Konzept erstellen, wie die einzelnen Kameras positioniert sind und wann sie aktiviert sind.  > weiter

    07.06.2024 · Musterformulierungen · Beschäftigtendatenschutz · Im Arbeitsverhältnis

    049_Aufforderung zur Löschung persönlicher Daten nach einem Verkehrsunfall

    Mit diesem Textbaustein können Sie die Löschung der persönlichen Daten eines an einem Verkehrsunfall beteiligten Mitarbeiters vom Versicherer fordern.  > weiter

    31.05.2024 · Downloads allgemein · Beschäftigtendatenschutz · Allgemeines

    048_Arbeitgeber möchte Fotos vom gemeinsamen Fußballgucken der Mitarbeiter veröffentlichen

    Arbeitgeber A ist damit einverstanden, dass sich die Belegschaft während der Arbeitszeit im Besprechungsraum gemeinsam ein Fußballspiel im Fernsehen ansehen darf. Dabei machen einige Mitarbeiter mit ihren Handys zahlreiche Fotos von Kollegen und vom Buffet. Auch A macht Fotos und überlegt, ob er diese auf die Website bzw. in den sozialen Medien veröffentlichen kann, um möglichen Bewerbern zeigen zu können, wie gut die Stimmung im Betrieb ist. Eine gute Idee?  > weiter

    17.05.2024 · Downloads allgemein · Beschäftigtendatenschutz · Allgemeines

    046_Das Beschäftigtendatenschutz-Quiz - Die Fragen

    Datenschutz im Beschäftigtenverhältnis wird immer relevanter. Das stellten 2023 auch die Aufsichtsbehörden in Deutschland fest. Anhand von Praxisfällen aus den neuen Tätigkeitsberichten 2023 haben wir für Sie ein kurzes Quiz vorbereitet. Testen Sie Ihr Wissen und rätseln Sie mit, ob Sie auch wie die Aufsichtsbehörden entschieden hätten. > weiter

    17.05.2024 · Downloads allgemein · Beschäftigtendatenschutz · Allgemeines

    047_Das Beschäftigtendatenschutz-Quiz_ Die Antworten

    Datenschutz im Beschäftigtenverhältnis wird immer relevanter. Das stellten 2023 auch die Aufsichtsbehörden in Deutschland fest. Anhand von Praxisfällen aus den neuen Tätigkeitsberichten 2023 haben wir für Sie ein kurzes Quiz vorbereitet. Testen Sie Ihr Wissen und rätseln Sie mit, ob Sie auch wie die Aufsichtsbehörden entschieden hätten. Hier finden Sie die Antworten.  > weiter

    10.05.2024 · Checklisten · Beschäftigtendatenschutz · Allgemeines

    045_Änderung des Impressums nach Inkrafttreten des Digitale Dienste Gesetzes

    Jede Website hat ein Impressum. Und im Impressum finden sich – meist am Anfang – auch häufig Hinweise auf das Telemediengesetz (TMG), z. B. „Diensteanbieter gemäß § 5 TMG“ oder „Pflichtangaben nach § 5 TMG“. Bisher war das auch so korrekt. Doch mit Inkrafttreten des DDG (Digitale Dienste Gesetz) wird der Hinweis auf das TMG im Impressum falsch. Hier ist die Handlungsanleitung, was zu tun ist.  > weiter

    02.05.2024 · Downloads allgemein · Geschäftsgeheimnisse · Allgemeines

    044_Präsentation_ Der richtige Umgang mit Passwörtern

    Wir haben für Sie eine Passwörter-Präsentation zum Abrufen vorbereitet, mit der Sie in 30 Minuten Ihre Beschäftigten zu Do und Dont‘s zum wichtigen Thema schulen können. Zusätzlicher Vorteil für Sie: Damit kommen Sie auch Ihren Datenschutzpflichten optimal nach.  > weiter

    29.04.2024 · Checklisten · Beschäftigtendatenschutz · Allgemeines

    043_Inhalt der ordnungsgemäßen Auskunft bei einem Verlangen nach Art. 15 Abs. 1 DSGVO

    Die Checkliste zeigt, wie der Verantwortliche vorgeht, der die Auskunft in der gesetzlich vorgeschriebenen Form erfüllen will.  > weiter

    22.04.2024 · Checklisten · Beschäftigtendatenschutz · Digitalisierung und Datenschutz

    042_Beispiele für geschäftliche E-Mail-Signaturen

    Welche Bestandteile müssen E-Mail-Anhänge haben? In dieser Checkliste haben wir die erforderlichen Bestandteile nach Rechtsformen zusammengestellt.  > weiter

    19.04.2024 · Downloads allgemein · Beschäftigtendatenschutz · Digitalisierung und Datenschutz

    041_Sieben Tipps zur geschäftlichen E-Mail-Signatur

    Eine rechtlich sichere E-Mail-Signatur hinzubekommen, ist gar nicht so leicht: Entweder fehlen wichtige Angaben oder es sind falsche enthalten. Hier einige Tipps, die bei der Erstellung der geschäftlichen E-Mail-Signatur beachtet werden sollten.  > weiter

    10.04.2024 · Downloads allgemein · Hinweisgeberschutz · Fälle aus der Praxis

    040_Eine anonyme Anzeige über das Hinweisgebersystem kann eine Durchsuchung rechtfertigen

    Eine anonyme Anzeige über ein Hinweisgebersystem kann eine ausreichende Verdachtsgrundlage für die Anordnung einer Durchsuchung bieten. Aber: Die anonyme Anzeige muss von beträchtlicher sachlicher Qualität sein oder es muss mit ihr zusammen schlüssiges Tatsachenmaterial vorgelegt worden sein.  > weiter

    05.04.2024 · Downloads allgemein · Beschäftigtendatenschutz · Im Arbeitsverhältnis

    039_Wenn der Arbeitnehmer die Rücknahme seines Auskunftsantrags von Geld abhängig macht

    „Ich nehme den Antrag auf Auskunft zurück, wenn ich dafür Geld bekomme“. Was soll der Arbeitgeber auf ein solches „Angebot“ seines Arbeitnehmers antworten? Und wie ist das rechtlich einzuordnen?  > weiter

    02.04.2024 · Downloads allgemein · Beschäftigtendatenschutz · Fälle aus der Praxis

    038_Bewerbungsportal nur nutzbar, wenn in eine dreijährige Speicherung eingewilligt wird

    Viele Unternehmen setzen mittlerweile elektronische Bewerbungsportale ein. Doch was ist, wenn dieses von dem Bewerber nur genutzt werden kann, wenn er in eine dreijährige Speicherung seiner Daten einwilligt?  > weiter

    12345