Praxis Beschäftigtendatenschutz

20.09.2024 · Fachbeitrag · Arbeitshilfe

Wichtige Orientierungshilfen und Co. von den Aufsichtsbehörden aus den letzten Monaten

Kennen Sie die Situation? Auf einer Veranstaltung sagt ein Teilnehmer „Zu diesem Thema hat auch eine Aufsichtsbehörde etwas veröffentlicht“. Sicher ist sich der Teilnehmer nicht. Bevor Sie suchen gehen, veröffentlichen wir in unregelmäßigen Abständen wichtige Orientierungshilfen der Aufsichtsbehörden aus den vergangenen Monaten mit dem entsprechenden Link. Die Liste wird ständig aktualisiert.

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18.09.2024 · Fachbeitrag · Abonnement

Ihr Webinar am 25.9.2024: Aktuelles aus Sicht einer Aufsichtsbehörde

Das monatliche PB-Webinar beschäftigt sich im September mit dem Thema „Aktuelles aus Sicht einer Aufsichtsbehörde“. Am 25.9.2024 um 13 Uhr ist die Aufsichtsbehörde LDI NRW (Landesbeauftragte für Datenschutz und ...

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16.09.2024 · Fachbeitrag · EuGH-Vorlage

DSGVO-Auskunft als Geschäftsmodell: Was kann der Verantwortliche dagegen tun?

Nach Art. 15 DSGVO hat die betroffene Person das Recht, von dem Verantwortlichen eine Bestätigung darüber zu verlangen, ob sie deren personenbezogene Daten verarbeitet. Doch was kann der Verantwortliche tun, wenn er ...

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13.09.2024 · Fachbeitrag · Betriebsablauf

In diesen Fällen dürfen Dienstpläne öffentlich ausgehängt werden

Der Aushang von Dienstplänen ist im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses grundsätzlich möglich. Auf diesen Grundsatz wies das Bayerische Landesamt für Datenschutzaufsicht (BayLDA) hin.

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11.09.2024 · Fachbeitrag · Überblick

Datenschutz im Arbeitsverhältnis: 19 neue Entscheidungen, die Sie kennen sollten!

Nachfolgend eine Übersicht von wichtigen Entscheidungen im Beschäftigtendatenschutz der letzten Monate, die Sie als Praktiker kennen sollten.

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09.09.2024 · Fachbeitrag · Auskunftsersuchen

Bei einem exzessiven Auskunftsersuchen kann die Antwort verweigert werden

Der Verantwortliche kann sich bei exzessiven Anträgen weigern, tätig zu werden. Der exzessive Charakter eines Auskunftsantrags kann sich daraus ergeben, dass die betroffene Person die Rücknahme des Antrags gegen ...

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06.09.2024 · Fachbeitrag · Kündigungsrecht

Weiterleiten von beruflichen E-Mails auf privaten Mail-Account = DSGVO-Verstoß = fristlos raus?

Zwar ist nicht jeder Regelverstoß und damit auch nicht jeder Verstoß gegen Vorschriften der DSGVO schon „an sich“ als wichtiger Grund im Sinne des § 626 Abs. 1 BGB geeignet. Dies ist jedoch zumindest dann der Fall, wenn die unter Missachtung der Regelungen der DSGVO erfolgte Weiterleitung von E-Mails an den privaten E-Mail-Account des Mitarbeiters sensible Daten des Unternehmens und anderer Dritter betrifft.

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