24.07.2019 · Fachbeitrag aus CE · Arbeitsmarkt-Migration
„Die demografische Entwicklung und chaotische Zuwanderungspolitik treiben die deutsche Wirtschaft in einen gefährlichen Strudel. Die Politik hinkt hinterher, inzwischen immer mehr.“ Das sagt Bernd Wenske, Expert Hunter und Keynote-Speaker in Anbetracht des ab 2020 wirksam werdenden Fachkräfteeinwanderungsgesetz.
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07.05.2019 · Fachbeitrag aus CE · Arbeitgeber-Pflicht
Am 09.04.19 wurde der Inklusionspreis 2019 verliehen: Fünf Unternehmen wurden ausgezeichnet. Doch was, wenn Sie keine Behinderten im Unternehmen beschäftigen? CE Chef easy gibt Übersicht zur Ausgleichsabgabe und zeigt vier Kompensationslösungen auf, wenn es an Einstellungen mangelt. Denn im Grundsatz müssen Arbeitgeber mit mindestens 20 Arbeitsplätzen entsprechende Stellen mit schwerbehinderten Menschen besetzen (die Quote liegt bei 5 Prozent).
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14.02.2019 · Fachbeitrag aus CE · Personenbezogene Daten | DSGVO
Seit 25.05.2018 gilt die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO). Noch immer sind Unternehmen damit befasst, Prozesse auf die Datenschutzvorgaben zu optimieren. Auch Mitarbeiter wissen, dass sie neue Rechte besitzen. CE Chef easy schafft Transparenz und klärt auf, welche Ansprüche Mitarbeiter (einschl. Bewerber, Praktikanten, Azubis) haben. Nutzen Sie diese 20 Praxistipps, Mustertexte und Checklisten – so sind Sie immer einen Schritt voraus.
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09.04.2019 · Fachbeitrag aus CE · Gesundheits-Sensibilisierung | Checkliste
Wie lange Beschäftigte krankheitsbedingt fehlen, hängt stark vom Job ab. Das ergibt eine aktuelle Analyse des Wissenschaftlichen Instituts der AOK (WIdO). CE Chef easy liefert Ihnen mit der Checkliste „Gesundheitsförderung“ einen Überblick, mit welchen Präventionsangeboten Sie dem Krankenstand entgegenwirken. Aber Vorsicht: Gesundheitsprävention – hier die sogenannte Sensibilisierungswoche – ist schnell steuerpflichtiger Arbeitslohn. Das hat der BFH jetzt entschieden.
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13.06.2019 · Fachbeitrag aus CE · Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Es war die erste große Koalition unter Bundeskanzler Kurt-Georg Kiesinger (CDU) und Vizekanzler Willy Brand (SPD), die im Jahr 1969 die heute noch gültige sechswöchige Lohnfortzahlung im Krankheitsfall beschlossen hatte. Heute, 50 Jahre später, zahlen Arbeitgeber etwa 44,4 Mrd. Euro (ohne SV-Beiträge) für die krankheitsbedingte Abwesenheit von Mitarbeitern. 2006 lag der Wert noch bei 20 Mrd. Euro. Doch das liegt nicht nur an gestiegenen Krankenständen.
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21.11.2018 ·
Downloads allgemein aus CE · Personal · Recruiting
Dieses Diskussionspapier des Stifterverbands und McKinsey bietet auf 10 Seiten einen Überblick der Digitaltrends bei der Personalbeschaffung und Weiterbildung (mit Fokus auf technologische Skills).
Automatisierte Instrumente werden vorgestellt: digitale Auswahltests, Planspiele sowie die Analyse von Bewerberprofilen. Eine Umfrage ergab, dass in den nächsten fünf Jahren
jedes 3. Unternehmen die Profile von Bewerbern auf Onlineplattformen analysieren und jedes 4 digitale Auswahltests ... > lesen
04.06.2019 · Nachricht aus CE · Geringfügige Beschäftigung
Der Umlagesatz für die Umlage 2 (U2), die für Arbeitgeberaufwendungen bei Mutterschaft erhoben wird, ist für geringfügig Beschäftigte zum 01.06.2019 von 0,24 Prozent auf 0,19 Prozent des Arbeitsentgelts gesunken. Der Erstattungssatz beträgt unverändert 100 Prozent.
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22.05.2019 · Fachbeitrag aus CE · Arbeitsunfähigkeit | LAG Köln
Auch wenn der Entgeltfortzahlungszeitraum eines erkrankten Mitarbeiters abgelaufen ist, so muss er dennoch seine fortlaufende Arbeitsunfähigkeit (AU) mit AU-Bescheinigungen nachweisen. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln entschieden und keine Revision zugelassen (LAG Köln vom 16.08.2018, Az. 7 Sa 793/17). Die fehlende AU-Bescheinigung hätte auch eine Kündigung gerechtfertigt – doch hat der Arbeitgeber hier einen Fehler gemacht.
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22.05.2019 · Fachbeitrag aus CE · Generationengerechtigkeit?
Die Bundesregierung gibt bei Rentenreformen Gas – als gäbe es kein Morgen. Nach drei Reformen wird seit Jahresbeginn mit dem RV-Leistungsverbesserungs- und -stabilisierungsgesetz kräftig in die Schatulle der Steuerzahler gegriffen. Generationengerechtigkeit geht anders! Und schon kommt der nächste Ausgabenbrocken: Die Grundrente – finanziert natürlich mit Steuergeldern. Doch die Prognosen haben sich gedreht: Nach 2025 sieht es sehr düster aus. Das Problem: Es fehlt an Nachhaltigkeit.
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14.05.2019 · Nachricht aus CE · Vorzeitiger Ruhestand
Viele Erwerbstätige beenden ihre aktive berufliche Tätigkeit mit 58, 60 oder 62 Jahren – einige Jahre vor dem eigentlichen Beginn der geplanten Rentenzahlungen. Wie kann die Zeit ohne oder mit einem geringeren Einkommen überbrückt werden und wie können die Kosten insgesamt gesenkt werden?
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