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    <title>Arbeitsrecht aktiv</title>
    <description>Arbeitsrecht optimal gestalten und erfolgreich anwenden</description>
    <pubDate>Wed, 24 Jun 2026 08:49:57 +0200</pubDate>
    <lastBuildDate>Fri, 26 Jun 2026 00:49:33 +0200</lastBuildDate>
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      <title>Pflicht mit Mehrwert – Ihr Berufseinstieg leicht gemacht! | Jetzt durchstarten: IWW-Online-Lehrgang zum anwaltlichen Berufsrecht – 6.8.26</title>
      <description><![CDATA[Berufsrecht ist Pflicht, aber keine Last! Im IWW-Online-Lehrgang „Anwaltliches Berufsrecht“ erfahren Sie alles, was Sie als neu zugelassener Anwalt wissen müssen – kompakt, verständlich und praxisnah. Absolvieren Sie den Kenntnisnachweis gemäß § 43f BRAO bequem in 4 x 2,5 Stunden an Ihrem PC (Einzelheiten unter  https://www.iww.de/webinar/iww-online-lehrgang-anwaltliches-berufsrecht ).]]></description>
      <pubDate>Wed, 24 Jun 2026 08:49:57 +0200</pubDate>
      <link>https://www.iww.de/ak/berufsrecht/pflicht-mit-mehrwert-ihr-berufseinstieg-leicht-gemacht-jetzt-durchstarten-iww-online-lehrgang-zum-anwaltlichen-berufsrecht-6826-f171711</link>
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      <author>info@iww.de (IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH)</author>
      <dc:creator>IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH</dc:creator>
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    </item>
    <item>
      <title>Bonusregelung | Unwirksame Formularmäßige Bonusregelung mit Stichtag zum 31.12.</title>
      <description><![CDATA[Eine formularmäßige Regelung, nach der ein Anspruch auf eine Bonuszahlung, die ausschließlich vom wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens abhängt, nur dann besteht, wenn der Arbeitnehmer am 31.12. beschäftigt ist, benachteiligt den Arbeitnehmer unangemessen.]]></description>
      <pubDate>Thu, 11 Jun 2026 09:35:02 +0200</pubDate>
      <link>https://www.iww.de/aa/arbeitsvertragsrecht/bonusregelung-unwirksame-formularmaessige-bonusregelung-mit-stichtag-zum-3112-n144263</link>
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      <author>info@iww.de (IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH)</author>
      <dc:creator>IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH</dc:creator>
      <content:encoded><![CDATA[Eine formularmäßige Regelung, nach der ein Anspruch auf eine Bonuszahlung, die ausschließlich vom wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens abhängt, nur dann besteht, wenn der Arbeitnehmer am 31.12. beschäftigt ist, benachteiligt den Arbeitnehmer unangemessen.]]></content:encoded>
    </item>
    <item>
      <title>Entgelt | Entgelttransparenzrichtlinie ab Juni 2026:  13 Fakten, die man wissen muss, Teil 2</title>
      <description><![CDATA[Im zweiten Teil rund um die Entgelttransparenzrichtlinie geht es um entscheidende Fragen: Gilt die Entgelttransparenz auch innerhalb desselben Geschlechts? Was gilt bei Boni, Provisionen, Zulagen? Welche Regeln gelten bei tarifgebundenen ArbG?]]></description>
      <pubDate>Thu, 11 Jun 2026 09:02:02 +0200</pubDate>
      <link>https://www.iww.de/aa/aktuelle-gesetzgebung/entgelt-entgelttransparenzrichtlinie-ab-juni-2026-13-fakten-die-man-wissen-muss-teil-2-f174373</link>
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      <author>info@iww.de (IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH)</author>
      <dc:creator>IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH</dc:creator>
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    </item>
    <item>
      <title>Hinweisgeberschutzgesetz | Kein Schadenersatz, wenn Verstöße gegen HinSchG nicht nachgewiesen wurden</title>
      <description><![CDATA[Die 17. Kammer des LAG Niedersachsen hat die Berufungen in Schadenersatzprozessen zweier Mitarbeiter wegen behaupteter Verstöße gegen das Hinweisgeberschutzgesetz gegen einen großen niedersächsischen Autobauer zurückgewiesen.]]></description>
      <pubDate>Wed, 10 Jun 2026 10:30:26 +0200</pubDate>
      <link>https://www.iww.de/aa/arbeitnehmerrechte/hinweisgeberschutzgesetz-kein-schadenersatz-wenn-verstoesse-gegen-hinschg-nicht-nachgewiesen-wurden-f174423</link>
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      <author>info@iww.de (IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH)</author>
      <dc:creator>IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH</dc:creator>
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    </item>
    <item>
      <title>Digitale sexualisierte Gewalt im Arbeitsverhältnis | Digitale sexualisierte Gewalt: Einordnung, Konsequenzen und Handlungspflichten, Teil 2</title>
      <description><![CDATA[Bildbasierte sexualisierte Übergriffe, das unaufgeforderte Versenden sexueller Inhalte über Messenger-Dienste, KI-generierte Deepfake-Pornographie und das gezielte Cyberstalking von Kollegen spielen sich zunehmend auch rund um Arbeitsverhältnisse ab. In Teil 2 geht es vorrangig um Maßnahmen, die der ArbG in solchen Fällen in seinem Unternehmen ergreifen kann und muss.]]></description>
      <pubDate>Mon, 08 Jun 2026 16:09:16 +0200</pubDate>
      <link>https://www.iww.de/aa/arbeitnehmerrechte/digitale-sexualisierte-gewalt-im-arbeitsverhaeltnis-digitale-sexualisierte-gewalt-einordnung-konsequenzen-und-handlungspflichten-teil-2-f174372</link>
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      <author>info@iww.de (IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH)</author>
      <dc:creator>IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH</dc:creator>
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    </item>
    <item>
      <title>Kammertermin | Fünf Empfehlungen von Arbeitsrichtern für den Kammertermin</title>
      <description><![CDATA[Der Kammertermin ist der Moment, in dem sich entscheidet, ob Monate der Vorbereitung Früchte tragen oder verpuffen. Er unterscheidet sich vom Gütetermin grundlegend: Die Kammer ist vollständig besetzt, die Beweisaufnahme kann stattfinden, und ein Urteil ist greifbar nah. Gleichzeitig bietet der Kammertermin die letzte realistische Einigungschance. Was empfehlen Richter, die täglich Kammertermine leiten? Die folgenden Empfehlungen basieren auf Beobachtungen aus der arbeitsgerichtlichen Praxis.]]></description>
      <pubDate>Mon, 08 Jun 2026 16:09:08 +0200</pubDate>
      <link>https://www.iww.de/aa/kuendigungsrecht/kammertermin-fuenf-empfehlungen-von-arbeitsrichtern-fuer-den-kammertermin-f174371</link>
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      <author>info@iww.de (IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH)</author>
      <dc:creator>IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH</dc:creator>
      <content:encoded><![CDATA[Der Kammertermin ist der Moment, in dem sich entscheidet, ob Monate der Vorbereitung Früchte tragen oder verpuffen. Er unterscheidet sich vom Gütetermin grundlegend: Die Kammer ist vollständig besetzt, die Beweisaufnahme kann stattfinden, und ein Urteil ist greifbar nah. Gleichzeitig bietet der Kammertermin die letzte realistische Einigungschance. Was empfehlen Richter, die täglich Kammertermine leiten? Die folgenden Empfehlungen basieren auf Beobachtungen aus der arbeitsgerichtlichen Praxis.]]></content:encoded>
    </item>
    <item>
      <title>Kanzleiorganisation | Ein Anwalt muss genau hinschauen, welche Datei er signiert</title>
      <description><![CDATA[Betiteln Kanzleimitarbeiter einzelne Dateien falsch, ist der Anwalt verantwortlich, wenn eine Rechtsmittelschrift unsigniert bleibt. Zu diesem Ergebnis kam das LAG Niedersachsen. Hintergrund: Gerade in arbeitsrechtlichen Mandaten bekommen Gerichte häufig elektronische Sendungen mit vielen Dateien als Anlagen. Dann steigt auch das Fehlerpotenzial bezüglich der Signaturen.]]></description>
      <pubDate>Mon, 08 Jun 2026 16:08:36 +0200</pubDate>
      <link>https://www.iww.de/aa/prozessrecht/kanzleiorganisation-ein-anwalt-muss-genau-hinschauen-welche-datei-er-signiert-f174370</link>
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      <author>info@iww.de (IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH)</author>
      <dc:creator>IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH</dc:creator>
      <content:encoded><![CDATA[Betiteln Kanzleimitarbeiter einzelne Dateien falsch, ist der Anwalt verantwortlich, wenn eine Rechtsmittelschrift unsigniert bleibt. Zu diesem Ergebnis kam das LAG Niedersachsen. Hintergrund: Gerade in arbeitsrechtlichen Mandaten bekommen Gerichte häufig elektronische Sendungen mit vielen Dateien als Anlagen. Dann steigt auch das Fehlerpotenzial bezüglich der Signaturen.]]></content:encoded>
    </item>
    <item>
      <title>Entgeltrückzahlung | Kenntnis fehlenden Rechtsgrunds schließt Rückforderung aus</title>
      <description><![CDATA[Rückzahlungsansprüchen wegen unbeabsichtigter Entgeltüberzahlungen kann auch bei Kenntnis des fehlenden Rechtsgrunds zum Zeitpunkt der Zahlungsbewirkung der Einwand des § 814 BGB nicht entgegengesetzt werden.]]></description>
      <pubDate>Mon, 08 Jun 2026 16:08:24 +0200</pubDate>
      <link>https://www.iww.de/aa/arbeitsvertragsrecht/entgeltrueckzahlung-kenntnis-fehlenden-rechtsgrunds-schliesst-rueckforderung-aus-f174369</link>
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      <author>info@iww.de (IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH)</author>
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    </item>
    <item>
      <title>Kündigung | Abmahnungen und Kündigung, weil ArbN nicht gendert?</title>
      <description><![CDATA[Eine Strahlenschutzbeauftragte ist nicht zur Anpassung der Strahlenschutzanweisung auf Aufforderung durch ihre Vorgesetzte verpflichtet.]]></description>
      <pubDate>Mon, 08 Jun 2026 16:08:18 +0200</pubDate>
      <link>https://www.iww.de/aa/kuendigungsrecht/kuendigung-abmahnungen-und-kuendigung-weil-arbn-nicht-gendert-f174368</link>
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      <author>info@iww.de (IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH)</author>
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    </item>
    <item>
      <title>Die letzte Seite | Diese Entscheidungen müssen Sie kennen</title>
      <description><![CDATA[Auf der letzten Seite von AA Arbeitsrecht aktiv lesen Sie die Kernaussagen weiterer wichtiger Entscheidungen aus der BAG- und LAG-Rechtsprechung, diesmal u. a. zum Kündigungsrecht, zur Elternzeit und zur Arbeitsunfähigkeit.]]></description>
      <pubDate>Mon, 08 Jun 2026 16:08:11 +0200</pubDate>
      <link>https://www.iww.de/aa/arbeitnehmerrechte/die-letzte-seite-diese-entscheidungen-muessen-sie-kennen-f174367</link>
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      <author>info@iww.de (IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH)</author>
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    </item>
    <item>
      <title>Ordentliche Kündigung | Verkehrsunfall verursacht = Kündigung</title>
      <description><![CDATA[Wer als Busfahrer aufgrund überhöhter Geschwindigkeit und zu geringen Abstands grob fahrlässig einen Verkehrsunfall mit hohem Schaden und Schwerverletzten verursacht, muss mit der ordentlichen Kündigung seines Arbeitsverhältnisses rechnen.]]></description>
      <pubDate>Wed, 03 Jun 2026 11:31:39 +0200</pubDate>
      <link>https://www.iww.de/aa/kuendigungsrecht/ordentliche-kuendigung-verkehrsunfall-verursacht-kuendigung-f174319</link>
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      <author>info@iww.de (IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH)</author>
      <dc:creator>IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH</dc:creator>
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    </item>
    <item>
      <title>Urlaub | Urlaubserteilung im Wege der einstweiligen Verfügung – wenn der ArbG auf Zeit spielt</title>
      <description><![CDATA[Ein ArbN kann seinen Urlaubsanspruch auch durch eine einstweilige Verfügung durchsetzen, wenn die Rechtskraft eines obsiegenden erstinstanzlichen Urteils vor Urlaubsbeginn nicht mehr erreichbar ist und der ArbG die Erfüllung des titulierten Anspruchs verweigert. Die Dringlichkeit ist dabei nicht selbst herbeigeführt, wenn der ArbN zunächst das Hauptsacheverfahren abgewartet und den ArbG zur freiwilligen Erfüllung aufgefordert hat.]]></description>
      <pubDate>Mon, 01 Jun 2026 10:55:15 +0200</pubDate>
      <link>https://www.iww.de/aa/arbeitsvertragsrecht/urlaub-urlaubserteilung-im-wege-der-einstweiligen-verfuegung-wenn-der-arbg-auf-zeit-spielt-f174256</link>
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      <author>info@iww.de (IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH)</author>
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    </item>
    <item>
      <title>Arbeitsunfall | Sturz in der heimischen Tiefgarage ist kein Arbeitsunfall</title>
      <description><![CDATA[Ein Sturz auf den Weg zum Auto, das in der heimischen Tiefgarage geparkt ist, kann nicht als Arbeitsunfall anerkannt werden.]]></description>
      <pubDate>Fri, 29 May 2026 09:31:33 +0200</pubDate>
      <link>https://www.iww.de/aa/arbeitnehmerrechte/arbeitsunfall-sturz-in-der-heimischen-tiefgarage-ist-kein-arbeitsunfall-f174215</link>
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      <author>info@iww.de (IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH)</author>
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    </item>
    <item>
      <title>Formale Zeugnisanforderungen | Firmenbriefkopf darf auf Zeugnis nicht fehlen</title>
      <description><![CDATA[Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis muss auf dem offiziellen Briefpapier des ArbG mitsamt Firmenbriefkopf ausgestellt werden.]]></description>
      <pubDate>Wed, 27 May 2026 10:07:09 +0200</pubDate>
      <link>https://www.iww.de/aa/arbeitnehmerrechte/formale-zeugnisanforderungen-firmenbriefkopf-darf-auf-zeugnis-nicht-fehlen-f174164</link>
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      <author>info@iww.de (IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH)</author>
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    </item>
    <item>
      <title>AGG | Volljurist will 45.000 EUR: Gericht bejaht rechtsmissbräuchliches Bewerbungsverhalten</title>
      <description><![CDATA[Eine Bewerbung ist rechtsmissbräuchlich, wenn sie erkennbar kein Arbeitsverhältnis begründen, sondern nur Entschädigungsansprüche realisieren soll.]]></description>
      <pubDate>Fri, 22 May 2026 10:58:24 +0200</pubDate>
      <link>https://www.iww.de/aa/arbeitsvertragsrecht/agg-volljurist-will-45000eur-gericht-bejaht-rechtsmissbraeuchliches-bewerbungsverhalten-f174121</link>
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      <author>info@iww.de (IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH)</author>
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    </item>
    <item>
      <title>Arbeitnehmereigenschaft | Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten gegeben</title>
      <description><![CDATA[Im Falle einer Vergütungsklage, die maßgeblich auf die Betriebsrisikolehre (§ 615 S. 3 BGB) gestützt wird, liegt ein Sic-non-Fall vor.]]></description>
      <pubDate>Wed, 20 May 2026 11:46:07 +0200</pubDate>
      <link>https://www.iww.de/aa/prozessrecht/arbeitnehmereigenschaft-rechtsweg-zu-den-arbeitsgerichten-gegeben-f174092</link>
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      <author>info@iww.de (IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH)</author>
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    </item>
    <item>
      <title>Elternzeit | Zieht der Kindesvater aus, endet die Elternzeit automatisch</title>
      <description><![CDATA[Fällt nach der Inanspruchnahme von Elternzeit eine der Anspruchsvoraussetzungen weg, endet die Elternzeit automatisch sofort.]]></description>
      <pubDate>Mon, 18 May 2026 08:54:11 +0200</pubDate>
      <link>https://www.iww.de/aa/arbeitnehmerrechte/elternzeit-zieht-der-kindesvater-aus-endet-die-elternzeit-automatisch-f174033</link>
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      <author>info@iww.de (IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH)</author>
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    </item>
    <item>
      <title>Rechtsweg | Rechtsweg bei Hausverbot der Muttergesellschaft</title>
      <description><![CDATA[Spricht die Konzernmuttergesellschaft nach Ende des Arbeitsverhältnisses dem ArbN gegenüber ein konzernweites Haus- und Kundenkontaktaufnahmeverbot aus, ist der Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten im Streit zur Konzernmuttergesellschaft mangels Arbeitsverhältnis der Parteien allenfalls über § 2 Abs. 3 ArbGG als Zusammenhangsklage begründbar.]]></description>
      <pubDate>Fri, 15 May 2026 11:16:46 +0200</pubDate>
      <link>https://www.iww.de/aa/prozessrecht/rechtsweg-rechtsweg-bei-hausverbot-der-muttergesellschaft-f174028</link>
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      <author>info@iww.de (IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH)</author>
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    </item>
    <item>
      <title>Versetzung | Grenzen der Versetzung:  Wenn der Arbeitsvertrag den Weg weist</title>
      <description><![CDATA[Eine Versetzungsklausel, die eine Umsetzung nur „am gleichen Platz“ erlaubt, ist örtlich auszulegen und schließt damit einen Einsatz in einer anderen Stadt aus. Daher fehlt es an der arbeitsvertraglichen Austauschbarkeit mit ArbN anderer Standorte. Diese sind daher nicht in die Sozialauswahl einzubeziehen.]]></description>
      <pubDate>Wed, 13 May 2026 09:39:19 +0200</pubDate>
      <link>https://www.iww.de/aa/kuendigungsrecht/versetzung-grenzen-der-versetzung-wenn-der-arbeitsvertrag-den-weg-weist-f173626</link>
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      <author>info@iww.de (IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH)</author>
      <dc:creator>IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH</dc:creator>
      <content:encoded><![CDATA[Eine Versetzungsklausel, die eine Umsetzung nur ?am gleichen Platz? erlaubt, ist örtlich auszulegen und schließt damit einen Einsatz in einer anderen Stadt aus. Daher fehlt es an der arbeitsvertraglichen Austauschbarkeit mit ArbN anderer Standorte. Diese sind daher nicht in die Sozialauswahl einzubeziehen.]]></content:encoded>
    </item>
    <item>
      <title>Aktuelle Gesetzgebung | Bundeskabinett beschließt Änderungen zum AGG</title>
      <description><![CDATA[Das Bundeskabinett hat einen Gesetzentwurf beschlossen, der Änderungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) vorsieht. Ziel des Gesetzentwurfs ist es, EU-Vorgaben zum Diskriminierungsschutz ins deutsche Recht umzusetzen. Außerdem soll der Diskriminierungsschutz im AGG verbessert werden. So soll die Frist verlängert werden, innerhalb derer Ansprüche nach dem AGG geltend gemacht werden können. Auch sollen die zivilrechtlichen Benachteiligungsverbote im AGG angepasst werden. Zudem soll die Antidiskriminierungsstelle des Bundes Betroffene von Diskriminierung besser unterstützen können.]]></description>
      <pubDate>Fri, 08 May 2026 08:39:07 +0200</pubDate>
      <link>https://www.iww.de/aa/aktuelle-gesetzgebung/aktuelle-gesetzgebung-bundeskabinett-beschliesst-aenderungen-zum-agg-f173837</link>
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      <author>info@iww.de (IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH)</author>
      <dc:creator>IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH</dc:creator>
      <content:encoded><![CDATA[Das Bundeskabinett hat einen Gesetzentwurf beschlossen, der Änderungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) vorsieht. Ziel des Gesetzentwurfs ist es, EU-Vorgaben zum Diskriminierungsschutz ins deutsche Recht umzusetzen. Außerdem soll der Diskriminierungsschutz im AGG verbessert werden. So soll die Frist verlängert werden, innerhalb derer Ansprüche nach dem AGG geltend gemacht werden können. Auch sollen die zivilrechtlichen Benachteiligungsverbote im AGG angepasst werden. Zudem soll die Antidiskriminierungsstelle des Bundes Betroffene von Diskriminierung besser unterstützen können.]]></content:encoded>
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