Arbeitsrecht optimal gestalten und erfolgreich anwenden 2026-06-24T08:49:57+02:00 Vogel Communications Group https://www.iww.de/aa

2026-06-24T08:49:57+02:00 https://www.iww.de/ak/berufsrecht/pflicht-mit-mehrwert-ihr-berufseinstieg-leicht-gemacht-jetzt-durchstarten-iww-online-lehrgang-zum-anwaltlichen-berufsrecht-6826-f171711 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Berufsrecht ist Pflicht, aber keine Last! Im IWW-Online-Lehrgang ?Anwaltliches Berufsrecht? erfahren Sie alles, was Sie als neu zugelassener Anwalt wissen müssen ? kompakt, verständlich und praxisnah. Absolvieren Sie den Kenntnisnachweis gemäß § 43f BRAO bequem in 4 x 2,5 Stunden an Ihrem PC (Einzelheiten unter https://www.iww.de/webinar/iww-online-lehrgang-anwaltliches-berufsrecht ).

2026-06-11T09:35:02+02:00 https://www.iww.de/aa/arbeitsvertragsrecht/bonusregelung-unwirksame-formularmaessige-bonusregelung-mit-stichtag-zum-3112-n144263 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Eine formularmäßige Regelung, nach der ein Anspruch auf eine Bonuszahlung, die ausschließlich vom wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens abhängt, nur dann besteht, wenn der Arbeitnehmer am 31.12. beschäftigt ist, benachteiligt den Arbeitnehmer unangemessen.

2026-06-11T09:02:02+02:00 https://www.iww.de/aa/aktuelle-gesetzgebung/entgelt-entgelttransparenzrichtlinie-ab-juni-2026-13-fakten-die-man-wissen-muss-teil-2-f174373 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Im zweiten Teil rund um die Entgelttransparenzrichtlinie geht es um entscheidende Fragen: Gilt die Entgelttransparenz auch innerhalb desselben Geschlechts? Was gilt bei Boni, Provisionen, Zulagen? Welche Regeln gelten bei tarifgebundenen ArbG?

2026-06-10T10:30:26+02:00 https://www.iww.de/aa/arbeitnehmerrechte/hinweisgeberschutzgesetz-kein-schadenersatz-wenn-verstoesse-gegen-hinschg-nicht-nachgewiesen-wurden-f174423 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Die 17. Kammer des LAG Niedersachsen hat die Berufungen in Schadenersatzprozessen zweier Mitarbeiter wegen behaupteter Verstöße gegen das Hinweisgeberschutzgesetz gegen einen großen niedersächsischen Autobauer zurückgewiesen.

2026-06-08T16:09:16+02:00 https://www.iww.de/aa/arbeitnehmerrechte/digitale-sexualisierte-gewalt-im-arbeitsverhaeltnis-digitale-sexualisierte-gewalt-einordnung-konsequenzen-und-handlungspflichten-teil-2-f174372 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Bildbasierte sexualisierte Übergriffe, das unaufgeforderte Versenden sexueller Inhalte über Messenger-Dienste, KI-generierte Deepfake-Pornographie und das gezielte Cyberstalking von Kollegen spielen sich zunehmend auch rund um Arbeitsverhältnisse ab. In Teil 2 geht es vorrangig um Maßnahmen, die der ArbG in solchen Fällen in seinem Unternehmen ergreifen kann und muss.

2026-06-08T16:09:08+02:00 https://www.iww.de/aa/kuendigungsrecht/kammertermin-fuenf-empfehlungen-von-arbeitsrichtern-fuer-den-kammertermin-f174371 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Der Kammertermin ist der Moment, in dem sich entscheidet, ob Monate der Vorbereitung Früchte tragen oder verpuffen. Er unterscheidet sich vom Gütetermin grundlegend: Die Kammer ist vollständig besetzt, die Beweisaufnahme kann stattfinden, und ein Urteil ist greifbar nah. Gleichzeitig bietet der Kammertermin die letzte realistische Einigungschance. Was empfehlen Richter, die täglich Kammertermine leiten? Die folgenden Empfehlungen basieren auf Beobachtungen aus der arbeitsgerichtlichen Praxis.

2026-06-08T16:08:36+02:00 https://www.iww.de/aa/prozessrecht/kanzleiorganisation-ein-anwalt-muss-genau-hinschauen-welche-datei-er-signiert-f174370 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Betiteln Kanzleimitarbeiter einzelne Dateien falsch, ist der Anwalt verantwortlich, wenn eine Rechtsmittelschrift unsigniert bleibt. Zu diesem Ergebnis kam das LAG Niedersachsen. Hintergrund: Gerade in arbeitsrechtlichen Mandaten bekommen Gerichte häufig elektronische Sendungen mit vielen Dateien als Anlagen. Dann steigt auch das Fehlerpotenzial bezüglich der Signaturen.

2026-06-08T16:08:24+02:00 https://www.iww.de/aa/arbeitsvertragsrecht/entgeltrueckzahlung-kenntnis-fehlenden-rechtsgrunds-schliesst-rueckforderung-aus-f174369 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Rückzahlungsansprüchen wegen unbeabsichtigter Entgeltüberzahlungen kann auch bei Kenntnis des fehlenden Rechtsgrunds zum Zeitpunkt der Zahlungsbewirkung der Einwand des § 814 BGB nicht entgegengesetzt werden.

2026-06-08T16:08:18+02:00 https://www.iww.de/aa/kuendigungsrecht/kuendigung-abmahnungen-und-kuendigung-weil-arbn-nicht-gendert-f174368 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Eine Strahlenschutzbeauftragte ist nicht zur Anpassung der Strahlenschutzanweisung auf Aufforderung durch ihre Vorgesetzte verpflichtet.

2026-06-08T16:08:11+02:00 https://www.iww.de/aa/arbeitnehmerrechte/die-letzte-seite-diese-entscheidungen-muessen-sie-kennen-f174367 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Auf der letzten Seite von AA Arbeitsrecht aktiv lesen Sie die Kernaussagen weiterer wichtiger Entscheidungen aus der BAG- und LAG-Rechtsprechung, diesmal u. a. zum Kündigungsrecht, zur Elternzeit und zur Arbeitsunfähigkeit.

2026-06-03T11:31:39+02:00 https://www.iww.de/aa/kuendigungsrecht/ordentliche-kuendigung-verkehrsunfall-verursacht-kuendigung-f174319 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Wer als Busfahrer aufgrund überhöhter Geschwindigkeit und zu geringen Abstands grob fahrlässig einen Verkehrsunfall mit hohem Schaden und Schwerverletzten verursacht, muss mit der ordentlichen Kündigung seines Arbeitsverhältnisses rechnen.

2026-06-01T10:55:15+02:00 https://www.iww.de/aa/arbeitsvertragsrecht/urlaub-urlaubserteilung-im-wege-der-einstweiligen-verfuegung-wenn-der-arbg-auf-zeit-spielt-f174256 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Ein ArbN kann seinen Urlaubsanspruch auch durch eine einstweilige Verfügung durchsetzen, wenn die Rechtskraft eines obsiegenden erstinstanzlichen Urteils vor Urlaubsbeginn nicht mehr erreichbar ist und der ArbG die Erfüllung des titulierten Anspruchs verweigert. Die Dringlichkeit ist dabei nicht selbst herbeigeführt, wenn der ArbN zunächst das Hauptsacheverfahren abgewartet und den ArbG zur freiwilligen Erfüllung aufgefordert hat.

2026-05-29T09:31:33+02:00 https://www.iww.de/aa/arbeitnehmerrechte/arbeitsunfall-sturz-in-der-heimischen-tiefgarage-ist-kein-arbeitsunfall-f174215 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Ein Sturz auf den Weg zum Auto, das in der heimischen Tiefgarage geparkt ist, kann nicht als Arbeitsunfall anerkannt werden.

2026-05-27T10:07:09+02:00 https://www.iww.de/aa/arbeitnehmerrechte/formale-zeugnisanforderungen-firmenbriefkopf-darf-auf-zeugnis-nicht-fehlen-f174164 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis muss auf dem offiziellen Briefpapier des ArbG mitsamt Firmenbriefkopf ausgestellt werden.

2026-05-22T10:58:24+02:00 https://www.iww.de/aa/arbeitsvertragsrecht/agg-volljurist-will-45000eur-gericht-bejaht-rechtsmissbraeuchliches-bewerbungsverhalten-f174121 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Eine Bewerbung ist rechtsmissbräuchlich, wenn sie erkennbar kein Arbeitsverhältnis begründen, sondern nur Entschädigungsansprüche realisieren soll.

2026-05-20T11:46:07+02:00 https://www.iww.de/aa/prozessrecht/arbeitnehmereigenschaft-rechtsweg-zu-den-arbeitsgerichten-gegeben-f174092 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Im Falle einer Vergütungsklage, die maßgeblich auf die Betriebsrisikolehre (§ 615 S. 3 BGB) gestützt wird, liegt ein Sic-non-Fall vor.

2026-05-18T08:54:11+02:00 https://www.iww.de/aa/arbeitnehmerrechte/elternzeit-zieht-der-kindesvater-aus-endet-die-elternzeit-automatisch-f174033 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Fällt nach der Inanspruchnahme von Elternzeit eine der Anspruchsvoraussetzungen weg, endet die Elternzeit automatisch sofort.

2026-05-15T11:16:46+02:00 https://www.iww.de/aa/prozessrecht/rechtsweg-rechtsweg-bei-hausverbot-der-muttergesellschaft-f174028 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Spricht die Konzernmuttergesellschaft nach Ende des Arbeitsverhältnisses dem ArbN gegenüber ein konzernweites Haus- und Kundenkontaktaufnahmeverbot aus, ist der Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten im Streit zur Konzernmuttergesellschaft mangels Arbeitsverhältnis der Parteien allenfalls über § 2 Abs. 3 ArbGG als Zusammenhangsklage begründbar.

2026-05-13T09:39:19+02:00 https://www.iww.de/aa/kuendigungsrecht/versetzung-grenzen-der-versetzung-wenn-der-arbeitsvertrag-den-weg-weist-f173626 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Eine Versetzungsklausel, die eine Umsetzung nur ?am gleichen Platz? erlaubt, ist örtlich auszulegen und schließt damit einen Einsatz in einer anderen Stadt aus. Daher fehlt es an der arbeitsvertraglichen Austauschbarkeit mit ArbN anderer Standorte. Diese sind daher nicht in die Sozialauswahl einzubeziehen.

2026-05-08T08:39:07+02:00 https://www.iww.de/aa/aktuelle-gesetzgebung/aktuelle-gesetzgebung-bundeskabinett-beschliesst-aenderungen-zum-agg-f173837 IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH info@iww.de https://www.iww.de Das Bundeskabinett hat einen Gesetzentwurf beschlossen, der Änderungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) vorsieht. Ziel des Gesetzentwurfs ist es, EU-Vorgaben zum Diskriminierungsschutz ins deutsche Recht umzusetzen. Außerdem soll der Diskriminierungsschutz im AGG verbessert werden. So soll die Frist verlängert werden, innerhalb derer Ansprüche nach dem AGG geltend gemacht werden können. Auch sollen die zivilrechtlichen Benachteiligungsverbote im AGG angepasst werden. Zudem soll die Antidiskriminierungsstelle des Bundes Betroffene von Diskriminierung besser unterstützen können.