Download-Dokument
Arbeitsvertrag: Midijob im Übergangbereich 
von 450,01 Euro bis 1.300 Euro

Arbeitsvertrag

Zwischen ... (Name, Anschrift Arbeitgeber) – im Folgenden Arbeitgeber – und Frau/Herrn ... (Name, Anschrift, evtl. Geburtsdatum des Arbeitnehmers) – nachfolgend Arbeitnehmer – wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen:

§ 1 Aufgaben und Pflichten

1)	Der Arbeitnehmer wird als ... (Funktion) eingestellt.
2)	Der Arbeitnehmer nimmt Aufgaben ... (z. B. ...) wahr. Zu ihrem/seinem Aufgabenbereich gehört beispielsweise die Erledigung folgender Arbeiten: 
	a)... b)... (Tätigkeit genau beschreiben) 
3)	Der Arbeitnehmer kann auch zu anderen Tätigkeiten herangezogen werden.
4)	Die Arbeiten werden ... (Ort der Tätigkeit eintragen) verrichtet.
5)	Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, dem Arbeitgeber die Aufnahme weiterer Beschäftigungen unverzüglich anzuzeigen.

§ 2 Vertragsdauer

1)	Das Arbeitsverhältnis beginnt am ... und endet spätestens mit dem Ablauf des Kalendermonats, in dem der Arbeitnehmer das maßgebliche Alter für den Bezug der gesetzlichen Altersrente (derzeit 67 Jahre) vollendet hat.
2)	Für beide Parteien gelten die Kündigungsfristen nach § 622 BGB.
3)	Es wird eine Probezeit von … Monaten (üblich sind sechs) vereinbart, während der beide Parteien das Arbeitsverhältnis schriftlich mit einer Frist von zwei Wochen ohne Begründung kündigen können.
4)	Die Kündigung bedarf der Schriftform.
5)	Im Fall einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung ist der Arbeitgeber befugt, den Arbeitnehmer sofort von der Pflicht zur Arbeitsleistung freizustellen.

§ 3 Arbeitszeit

1)	Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt wöchentlich ... Stunden. Die Arbeitsleistung erfolgt an ... (Zahl der Tage) Tagen in der Woche in der Zeit von ... bis ... 
2)	Der Arbeitgeber behält sich vor, im Fall erhöhten Arbeitsanfalls und urlaubs- oder krankheitsbedingten Ausfalls anderer Arbeitskräfte die Arbeitsleistung anderweitig festzulegen.

§ 4 Vergütung

1)	Der Arbeitnehmer erhält eine monatliche Vergütung von ... Euro brutto. Die Vergütung ist jeweils am Monatsende fällig und wird auf das Konto des Arbeitnehmers, IBAN. ... bei der ... (Bank oder Sparkasse), Bankleitzahl ... ausbezahlt.
	(Anmerkung: Für Arbeitsentgelte aus dem Übergangsbereich wird den Entgeltpunkten, die in die Rentenberechnung einfließen, ab 01.07.2019 das tatsächliche Arbeitsentgelt zugrunde gelegt – und nicht mehr wie bisher [bis zum 30.06.2019] das verminderte Arbeitsentgelt. Die bisher erteilten Verzichtserklärungen sind ab Juli 2019 nicht mehr gültig.)

2) 	Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall bestimmt sich nach der jeweils geltenden gesetzlichen Regelung. Zurzeit beträgt sie 100 Prozent für die ersten sechs Wochen der Krankheit.

§ 5 Urlaub

Der Arbeitnehmer hat im Kalenderjahr Anspruch auf ... (mindestens 24) Werktage Erholungsurlaub. Der Urlaub muss vom Arbeitgeber vor Urlaubsantritt genehmigt werden. 

§ 6 Arbeitsverhinderung

1)	Der Arbeitnehmer hat den Arbeitgeber im Falle einer Arbeitsverhinderung unverzüglich zu informieren. 
2)	Im Falle einer Erkrankung hat er dem Arbeitgeber spätestens am vierten Tag eine ärztliche Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit vorzulegen, aus der sich auch die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit ergibt.

§ 7 Verschwiegenheitspflicht

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, über alle betrieblichen Angelegenheiten, die ihm bei seiner Tätigkeit für den Arbeitgeber bekannt geworden sind, auch nach seinem Ausscheiden Stillschweigen zu wahren.

§ 8 Nebentätigkeit

1)	Die geplante Aufnahme einer weiteren (Neben-)Tätigkeit ist dem Arbeitgeber anzuzeigen. 
2)	Falls diese Tätigkeit die Interessen des Arbeitgebers beeinträchtigen, kann er die Ausübung der Nebentätigkeit untersagen.
	
	(Anmerkung: Hier sollten Sie ggf. regeln, dass eine bei Arbeitsantritt bestehende und bekannte weitere (Neben-)Tätigkeit des Arbeitnehmers im bisher ausgeübten Umfang als genehmigt gilt.)

§ 9 Schriftformklausel

1)	Vertragsveränderungen bedürfen der Schriftform. Mündliche Vereinbarungen über die Aufhebung der Schriftform sind nichtig.
2)	Dieser Vertrag bleibt auch dann gültig, wenn einzelne Bestimmungen sich als ungültig erweisen sollten. Die betreffende Bestimmung ist dann so auszulegen, dass die mit ihr ursprünglich angestrebten wirtschaftlichen und rechtlichen Zwecke so weit wie möglich erreicht werden.

(Ort), den ... (Datum) … 	                                                        (Ort), den ... (Datum) …
                                   (Arbeitgeber)	                                                                         (Arbeitnehmer)

Wichtiger Hinweis: Der Inhalt ist nach bestem Wissen und Kenntnisstand erstellt worden. Die Redaktion prüft ihn regelmäßig und passt ihn gegebenenfalls an. Gleichwohl schließen wir Haftung und Gewähr aus, da die Materie komplex ist und sich ständig wandelt. Muster dienen als Vorlage und sind individuell anzupassen.

Haben Sie noch Fragen? Schreiben Sie uns: kontakt@iww.de